beneFit SHARE conference

#yourfutureyourgrowth

Június eleje

IDŐPONT VÁLTOZÁS

Kedves Partnereink, résztvevőink, konferencia iránt érdeklődőink!

 

Mint ahogy azt a 2020.03.11-i kormányrendeletből tudhatjátok, a koronavírussal kapcsolatos megelőzések és intézkedések folyományaként nekünk, a BeneFit SHARE szervezőinek is meg kellett hoznunk egy döntést minden résztvevő egészségének megtartása érdekében, ezért az április 28-ra tervezett Benefit SHARE conference nevű eseményt nyár elejére, júniusra halasztjuk.

 

 

A beneFit Prize pályázatunk, és az azt követő díjátadó gálánk sikerére való tekintettel szeretnénk, ha az azt követő szakmai konferencia is ugyanolyan hasznos tudásanyaggal, és wow élménnyel záródna minden, a szakmáját fontosnak és elsődlegesnek tartó munkavállaló és vezető számára, így a most ugyan nem kedvező hírnek számító intézkedéseket mi pozitív kihívásnak tekintjük ahhoz, hogy a június elejére halasztott konferenciát még tovább fejlesszük, és még szélesebbkörű tudásmegosztást tudjunk létrehozni azok számára, akik már eddig, vagy ezt követően csatlakoztak résztvevőink táborához.

 

 

További információkért kövessétek a weboldalunkon, Facebook oldalunkon közzétett híreket, információkat.

 

 

Találkozzunk június elején, és hallgassátok meg, mit tesznek a beneFit Prize 2019 győztes vállalatai a munkavállalói élményért saját cégükön belül.

 

A konferenciáról

4,5 millió munkavállaló

Ennyien dolgozunk 2020-ban Magyarországon.

25 iparágban, közel 10 féle foglalkoztatási módban, változatos háttérrel, képzettséggel, beosztással, élethelyzettel és végtelen kombinációjú igénnyel. 4,5 millió ember számára 4,5 millió fajta munkavállalói élmény létezik. Gyere és tanulj a legjobbaktól, hogy ők hogyan felelnek meg ezeknek az igényeknek.

Bővebben

Számos hazai és nemzetközi szervezet küzd a növekvő fluktuáció, a tehetséges munkavállalók bevonzásának és elkötelezettségének problémájával. A beneFit Prize az első olyan komplex pályázat Magyarországon, amely a vállalati egészségkultúra fejlesztésével kíván megoldást adni a kérdéskörre. A vállalati gondoskodás különböző elemeit vizsgálva évente díjazzuk a legkiemelkedőbb programokat. Hisz a gondoskodás immár versenyelőny, a munkavállalók jó közérzetét, egészségét ösztönző vállalati megoldások a munkaerőpiacon megkülönböztető védjeggyé váltak.

2019-es pályázatunkra közel 60 vállalat nyújtott be színvonalas pályamunkát, melyek közül a legjobb kezdeményezéseket érdemesnek tartunk a nagyközönség elé tárni. A beneFit Prize következő állomásaként szeretettel meginvitálunk minden érdeklődő vállalati döntéshozót és HR szakembert, hogy jöjjön el hazánk első beneFit Prize – A Munkaerő Legyen Veled! konferenciára, melyben a beneFit Prize 2019. díjazottjai osztják meg legjobb gyakorlataikat, tanácsaikat, avatnak be programjuk sikerességének titkába.

Célunk nem más, mint létrehozni az év legnívósabb HR eseményét, hogy a vállalati egészségkultúra és gondoskodás stratégiai prioritássá váljék minél több hazai és nemzetközi szervezetben!

Konferencia célja
a tudásmegosztás, az innovatív és már bevált megoldások megosztása egymással a beneFit SHARE-en
az álláskeresők segítése, a beneFit Prize védjeggyel, mely a munkáltatókat egymástól megkülönbözteti, gondoskodó vállalatként tüntetve fel
az egészségmegőrzést szolgáló béren kívüli juttatások magas adóterhét a beneFit SHARE segítségével lecsökkentsük

Előadók

Soltész Sándor
Általános igazgató
Bergmann Könyvelő Iroda
Soltész Sándor
Általános igazgató
Bergmann Könyvelő Iroda

Sándor Irodánk általános igazgatója. Végzettsége tekintetében közgazdász, HR menedzser. Sándor 23 éve dolgozik a BKI Kft-nél, sportos életet él. Heti 2x teniszezik, fut és bringázik is.

Boros Rita
HR igazgató
Jófogás / Használtautó.hu
Boros Rita
HR igazgató
Jófogás / Használtautó.hu

A Jófogást, a Használtautó.hu és az Autónavigátor.hu oldalakat is működtető Adevinta Classified Media Hungary Kft. HR igazgatója, mely a norvég Adevinta cégcsoport leányvállalata. HR-es pályafutása egy személyzeti tanácsadó vállalatnál indult, ahol kezdetben toborzás-kiválasztással foglalkozott, majd kölcsönzésben dolgozók HR feladatait látta el. 10 nagyon változatos év után, 6 éve váltott vállalati oldalra, és mélyedt el a coachingban, a vezetők és a szervezet fejlesztésében. Közel 3,5 éve a vállalat HR vezetője, ahol a stratégiai HR területekért, szervezetfejlesztésért, munkavállalói elégedettségért és megtartásért felel. Közreműködésével az Adevinta Hungary 2018-ban elnyerte a legszerethetőbb, 2019-ben pedig a legsportosabb munkahely címet.

Tóth Zsuzsa
HR vezérigazgató-helyettes
Vodafone Magyarország
Tóth Zsuzsa
HR vezérigazgató-helyettes
Vodafone Magyarország

2 kamaszlány édesanyjaként, és egy közel 2700 fős multinacionális vállalat HR vezérigazgató-helyetteseként nagyon fontos számára a munka és magánélet egyensúlyának kialakítása, valamint a fizikai és szellemi jólét megteremtése.

A minden napi stressz okozta kihívásokkal való küzdelem legjobb formájának az egészséges életmódra való törekvést tartja Zsuzsa.

Mivel magánéletében amúgy is nagy szerepe van a rendszeres mozgásnak, nagy örömére szolgált, hogy egy olyan komplex egészségőrző program élére állhatott, mint  a Re-Charge.

A program elsődleges célja a mozgás, a feltöltődés és a helyes táplálkozás lehetőségének biztosítása a kollégák számára, mind e mellett a Re-Charge program pénzügyi, szakmai és emberi támogatást nyújt a Vodafone Magyarország dolgozóinak, azért, hogy munkájukon kívül közösen feltöltődhessenek és kicsit közelebb kerüljenek egymáshoz akár a különböző területeken dolgozó munkatársak is.

Virágh Orsolya
Humánpolitikai igazgató
Zwack Unicum
Virágh Orsolya
Humánpolitikai igazgató
Zwack Unicum

Született 1972-ben, közgazdász (1993. Pénzügyi és Számviteli Főiskola, 1995. Miskolci Egyetem Gazdaságtudományi Kar, 1996. Janus Pannonius Tudományegyetem – jogi szakokleveles közgazdász jogász). Pályafutását az Electrolux Lehel Hűtőgépgyárban kezdte, majd 1997. január 1-től a Zwack Csoportban dolgozik, kezdetben humán managerként, majd később személyzetfejlesztési managerként. Felelős volt a toborzás, kiválasztás, valamint a képzések és egyéb HR projektek kitalálásáért, működtetéséért. 2018. augusztus 1-től humánpolitikai igazgató.

Simon Róbert Lajos
Safety & Wellbeing Manager
Vodafone Magyarország
Simon Róbert Lajos
Safety & Wellbeing Manager
Vodafone Magyarország

Az elmúlt 15 évben tevékenységem jelentős részét a munkavállalók egészségének, biztonságának és jóllétének javítása érdekében tettem. Elkötelezettje vagyok, és hiszek benne, hogy azok a nagyvállalatok akik egy politika, manifesztó, kiáltvány, vagy credo formájában megfogalmazzák alapelveiket, és eszerint cselekszenek, azzal egy olyan értéket teremtenek, ami üzleti sikereikhez vezet. Jelenleg a Vodafone munkavállalói jólléti programját, a Re-Charge programot menedzselem, mely az elmúlt években egy brand-é vált házon belül és házon kívül is. Az egyének jólléte, elégedettsége egyenes arányban van az elkötelezettségük szintjével, és a teljesítményükkel.

Németh-Harmati Gréta
Head of Employer Branding
Unilever Magyarország
Németh-Harmati Gréta
Head of Employer Branding
Unilever Magyarország

Németh-Harmati Gréta vagyok, az Unilever Employer Branding területét vezetem. Több, mint 3 éve dolgozom a vállalatnál, előtte az Aon Hewittnál tevékenykedtem. Nagyon szeretem az Unilevernél azt, hogy a cégünk nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók boldogságára, a családias hangulatra és az egyénre. 2018-ban mint minden kolléga, én is részt vehettem egy belsős Purpose workshopon, ahol a kollégáimmal együtt kerestük önmagunkat, a miértjeinket. Néhány héten belül én is el tudtam már mondani mit miért csinálok, kialakult az egyéni célkitűzésem. Hogy milyen befolyással volt ez a mindennapjaimra és a munkahelyi jóllétemre, az előadásomból kiderül!

Markovics Mária
Head of Labor Relations
Swicongroup
Markovics Mária
Head of Labor Relations
Swicongroup

A Swicongroup Munkaügyi vezetője, aki ezen szerepkörében egyúttal Executive HR Business partner, Wellbeing specialist, és a teljes cégcsoport Integrált irányítási vezetője is. Privátban szerető társ, testvér és családi coach, aki egy nagylétszámú és szerteágazó „olaszos” família pozitív mindennapjaiért felel és biztosítja azt.

Több, mint 12 éves HR tapasztalat, két diploma és számos képzés után kitartóan képviseli és hiszi, hogy egy vállalkozás legfőbb motorja és értéke a munkatárs, akire figyelni kell. Elkötelezett híve a magas szintű munkavállalói élmény biztosításának, amely álláspontja szerint nem merül ki az irodai darts táblában, sőt nélkülözhetetlen alapja az igazán inspiráló munkakörnyezet és közeg, amelyben a dolgozó jól érzi magát, és nem nyűg felkelni és beérkeznie ebbe hétfő reggel. Folyamatosan kutatja a mindennapi munkahelyi megélést, hogy információt gyűjtsön arról: mivel lehetne még inkább elkötelezett, és dolgozni, teljesíteni akaró lojális munkatársakat bent tartani a cégcsoport szervezetében.

Csoknyainé Horváth Gertrud
Ügyvezető
dm
Csoknyainé Horváth Gertrud
Ügyvezető
dm

Végzettsége: Külkereskedelmi főiskola, közgazdász, külgazdasági szak, marketing szakirány. 1998 óta dolgozik a dm-nél, értékesítési területi vezetőként kezdte, majd szortimentmenedzser, azután cégvezető lett. 2017 óta a dm Kft. ügyvezetője, egyben HR- és régiósvezető is.

Szabóné Bánfalvi Marianna
Director HR Services
BorsodChem
Szabóné Bánfalvi Marianna
Director HR Services
BorsodChem

22 éve dolgozom első munkahelyemen, a kazincbarcikai vegyipari óriásnál, a BorsodChem Zrt-nél. 15 éves HR vezetői tapasztalattal rendelkezem, 2009. óta főosztályvezetőként számos HR rendszer kialakítását és bevezetését valósítottuk meg csapatommal. Közös munkánkat a szakma az elmúlt években Mentor Oscar, Felelős Foglalkoztatói, BeneFit Prize díjjal és Családbarát Munkahely címmel ismerte el.

A Vegyipari Ágazati Készségtanács elnökeként a szakképzés átalakítását is szívügyemnek tekintem.

Berke Ádám
HR Generalista
Árukereső.hu
Berke Ádám
HR Generalista
Árukereső.hu

Ádám békéscsabai felsőfokú személyügyi tanulmányai elvégzése után költözött Budapestre, majd egy személyzeti közvetítő, valamint egy egészségügyi szolgáltató cég érintésével került 2013-ban az akkor több e-commerce brandet (Árukereső, Vatera, Apród, PayU) magában tömörítő Allegro Group HR osztályára.

2015 óta az Árukereső dedikált HR-ese, aktív szerepet vállal a béren kívüli juttatási rendszer kialakításában és a munkavállalói elégedettséget, valamint egészséget támogató megoldások bevezetésében és folyamatos fejlesztésében.

Dr. Velkey György
Főigazgató
Bethesda Gyermekkórház
Dr. Velkey György
Főigazgató
Bethesda Gyermekkórház

Gyermekintenzívgyógyász, aneszteziológus, egészségügyi menedszer, kórházigazgató. Lassan 20 éve igazgatja az egyik legnevesebb hazai gyermekgyógyító intézményt, a Bethesda Gyermekkórházat. A Magyar Kórházszövetség egykori elnökeként, a Magyar Gyermekorvos Társaság átadó elnökeként széles egészségpolitikai látókörrel rendelkezik, ezt ötvözi saját vezetői tapasztalatával és az általa irányított hatszáz egészségügyi dolgozó iránti mély empátiával. Intenzívterápiás orvosként hamar megtanult dönteni élet-halál kérdésekben, miközben gyógyításban, vezetésben legfőbb fókusza mindig ugyanaz: az ember teljes valójában. A gyógyító teammunka erejében hisz, ez jellemzi az általa vezetett intézményt, és ez teszi egyedivé az ott tapasztalható munkahelyi kultúrát a mai viharos egészségügyben. 2010-ben a Magyar Köztársaság Érdemrend Lovagkeresztjét, 2016-ban Semmelweis díjat kapott. Házas, öt gyermeke, öt unokája van.

Schleisz Zsuzsanna
Global Gas Operations Manager
ExxonMobil
Schleisz Zsuzsanna
Global Gas Operations Manager
ExxonMobil

Zsuzsanna 2005-ben kezdte pályafutását az ExxonMobil magyarországi leányvállalatánál kontrolling területen. A cégnél eltöltött 15 év alatt  számos vezetői pozíciót töltött be előbb pénzügyi-kontrolling területen, később energia kereskedelemmel kapcsolatos csapatokat vezetett. Jelenleg egy 75 fős, az ExxonMobil gáz forgalmazásának hátországát biztosító divízió élén áll.

Az ExxonMobil kiemelt fontosságot biztosít munkavállalói fizikai és lelki jólétére,  átfogó egészségmergőrző programját a cég munkavállalóinak visszajelzése és kezdeményezései alapján folyamatosan fejleszti és bővíti. Zsuzsanna az ezzel foglalkozó csapat vezetői szponzora.

Nyéki Zsolt
Ügyvezető igazgató helyettes
Interticket
Nyéki Zsolt
Ügyvezető igazgató helyettes
Interticket

Pályafutását a Westel-nél kezdte 1997-ben, ahol közel 10 évet dolgozott üzletfejlesztési területen, majd ezután a Vodafone-hoz igazolt át, ahol üzletfejlesztési vezetőként hozzá tartozott többek között a Vodafone Mobiltárca bevezetésének előkészítése. 2014-től csatlakozott az OTP Mobil-hoz, ahol a fejlesztési és marketing terület irányításáért felelős ügyvezető helyettesként többek között a magyar piacon meghatározó szerepet kivívott Simple mobil kereskedelmi alkalmazás bevezetése fűződik a nevéhez.

Több, mint egy évet dolgozott Londonban, ahol a Cineworld Group nemzetközi digitális fejlesztéseit irányította, majd 2018 nyarán csatlakozott az Interticket csapatához ügyvezető igazgató-helyettesként.

Ráskó Eszter
HR Vezető, Humorista
Dumaszínház
Ráskó Eszter
HR Vezető, Humorista
Dumaszínház

A Dumaszínház társulatának tagja. Pszichológus, Szexuálpszichológus, HR Manager, Szabolcs megye önjelölt üdvöskéje, megrögzött élménykereső, enyhén narcisztikus és szociálisan túl kompatibilis személy. Stresszhelyzetben számos esetben mutatja Tourette szindróma jeleit, gátlástalansággal vegyes figyelmetlensége gyakran sodorja olyan helyzetekbe, melyekből csak órákig tartó smsezéssel tudja kivágni magát. A szinti pop, a trash és Phil Collins megrögzött rajongója, a társas interakciók szibillája, illetve a birtokos jelzős szószerkezetek ásza. Általában ő mondja, hogy rabló támadás, mert az ő hangja mélyebb.

Advisory board

Fata László
Moderátor
Cafeteria szakértő
Barcs Júlia
Projekt igazgató
beneFit Prize / SHARE
Dr. Mihalik Zsuzsa
Alapító tulajdonos
beneFit Prize / SHARE
Schneider Balázs
Alapító tulajdonos
AYCM
Makrai Fanni
Executive Coach
Y2Y Business Coaching
Gazsi Zoltán
Ügyvezető igazgató
Eisberg Hungary Kft.
Kurtisz Krisztián
Alapító, ügyvezető
Cherrisk
Feuertag Ottó
Alapító tulajdonos
Europa Design
Lippner Tamás
Managing Director
Sell & Speak

Programok

Érkezés, regisztráció
Érkezés, regisztráció
08:00 - 08:45
Érkezés, regisztráció
Érkezés, regisztráció
Érkezés, regisztráció - -

A regisztráció 8:00-kor veszi kezdetét, amelyre ajánlott időben érkezni, annak érdekében, hogy az összes résztvevő kényelmesen helyet tudjon foglalni a megnyitó és az előadások kezdetét megelőzően.

Konferencia megnyitó
Konferencia megnyitó
09:00 - 09:20
Konferencia megnyitó
Konferencia megnyitó
Konferencia megnyitó - -

A konferenciát 9 órakor a rendezvény moderátora, Fata László cafeteria szakértő nyitja meg, majd a beneFit Prize projekt igazgatója, Barcs Júlia is köszönti a résztvevőket és bemutatja a Humánpolitika.com által 2019 év végén végzett reprezentatív kutatás anyagát, mely a vállalati egészségkultúráról és az ehhez kapcsolódó juttatásokról szól.

Simon Róbert Lajos
Vodafone Magyarország
Re-Charge: Fizikális és mentális feltöltődés a Vodafone-nál
09:20 - 09:40
Simon Róbert Lajos
Re-Charge: Fizikális és mentális feltöltődés a Vodafone-nál
Simon Róbert Lajos - Safety & Wellbeing Manager - Vodafone Magyarország

A Vodafone Magyarország Zrt-nél egy átfogó, komlex munkavállalói jólléti program működik, ahol a három fő pillért – eat, move, relax – töltjük meg színes programelemekkel. Kiemelt figyelmet kap éves rendszerességgel a prevenció, a munkavállalóinkk kapnak egy laborcsomagot, testparaméter mérést, különböző rákszűréseken vehetnek részt, és a top vezetés is kiemelt egészségbiztosítási csomagot kap. Nyitott szemmel járunk, és figyeljük a generációk különböző igényeit, és igyekszünk új ötletekkel, változatos programokkal minél szélesebb kört elérni. Digitális vállalatként negyedévente visszük játékba kihívásokba a kollégáinkat, ahol egyénileg és csapatban is versenyezhetnek, sokat mozognak, nevetnek és élvezik a közösségi jóllét elemeit. Ezalatt mobil app-ot használnak, okos eszközöket, közösségi médiát, online felületeket.

Markovics Mária
Swicongroup
Wellbeing fogalom tudatosítása – ill ennek szükséges felismerése
09:40 - 10:00
Markovics Mária
Wellbeing fogalom tudatosítása – ill ennek szükséges felismerése
Markovics Mária - Head of Labor Relations - Swicongroup
  • Folyamatos piacfigyeléssel ráeszméltünk, hogy sokmindent csinálunk, mégse adunk vele eleget, mert nincs rendszer és tudatosság, tervezés
  • Strukturált éves juttatás- és programtervezés
  • Piac- és trendfigyelés szükségessége
  • Állásfoglalás és következetesség
    Letettük a voksunk és elköteleződtünk a környzet- és egészségtudatosság irányába, és ezt minden megmozdulásunkkal képviseljük
  • Eltérő életkori csoportok kezelése / más igények, más juttatások találnak célba
  • Legnépszerűbb és leghatékonyabb programjaink pár szóban
Nyéki Zsolt
Interticket
The secret formula of employee happiness
10:00 - 10:20
Nyéki Zsolt
The secret formula of employee happiness
Nyéki Zsolt - Ügyvezető igazgató helyettes - Interticket

Az előadásban azt a „receptet” fogom bemutatni, amely elengedhetetlen ahhoz, hogy egy közel negyedszázados, több mint százfős, piacvezető cég vezetőjeként ugyanazt az őszinte lelkesedést és közvetlenséget érzzem nap mint nap az InterTicketnél a teljes csapat részéről, mint egy frissen indult start-upban. Tesszük mindezt úgy, hogy 2019 hatalmas ugrás volt, hisz elérhetővé tettük az új generációs, felhőalapú platformunkat, így már ennek segítségével szolgáljuk ki a Puskás Ferenc Stadion hetvenezer fős közönségét és erre alapozzuk működésünket az Egyesült Államokban, az Egyesült Királyságban és további nemzetközi piacokon is.

Soltész Sándor
Bergmann Könyvelő Iroda
Sportnagykövet létjogosultsága egy szervezet működésesében
10:20 - 10:40
Soltész Sándor
Sportnagykövet létjogosultsága egy szervezet működésesében
Soltész Sándor - Általános igazgató - Bergmann Könyvelő Iroda

A bővebb leírást még nem kaptuk meg az előadótól.

Dr. Velkey György
Bethesda Gyermekkórház
Kultúraváltás az egészségügyben: avagy miért miért nem vándorolnak el kórházunkból az orvosok?
11:10 - 11:30
Dr. Velkey György
Kultúraváltás az egészségügyben: avagy miért miért nem vándorolnak el kórházunkból az orvosok?
Dr. Velkey György - Főigazgató - Bethesda Gyermekkórház

Hogyan lesz a jó orvosból jó munkavállaló? Az, hogy valakiből jó orvos lesz, az nagy részben a saját tehetségén, szorgalmán múlik. Az, hogy egy jó orvos (nővér, egészségügyi dolgozó) jó munkavállaló legyen, az viszont már a vezetői team felelőssége. A gyógyítók akkor tudnak hatékonyan gyógyítani, ha valóban törődnek velük munkaadóik, jelen esetben a kórházvezetés. Ha észrevesszük valós igényeiket, testi-lelki szükségleteiket, ha közösséget teremtünk belőlük-számukra. Ez az igazi művészet. Az a munkavállaló, akinek valós lehetőségei vannak megélnie emberi, közösségi mivoltát, megbecsültté válik önmaga számára is, és nem vándorol el. A feltételeket pedig mi teremtjük hozzá – nem feltétlen anyagi forrással, hanem lélekkel, akarattal, kreativitással.

Schleisz Zsuzsanna
ExxonMobil
A gondoskodás kultúrája – avagy miért legyen az egészségmegőrzés a céges kultúránk része
11:30 - 11:50
Schleisz Zsuzsanna
A gondoskodás kultúrája – avagy miért legyen az egészségmegőrzés a céges kultúránk része
Schleisz Zsuzsanna - Global Gas Operations Manager - ExxonMobil

Schleisz Zsuzsanna arról fog beszélni, hogy egy valóban hiteles és működőképes egészségmegőrző program több, mint átmeneti trend vagy prioritás, mivel a céges kultúra része kell, hogy legyen. Bemutatásra kerül az ExxonMobil sokrétű egészségmegőrző- és fejlesztő programja, amely biztosítja az itt dolgozók mindenkori biztonságát és egészségét, melyet a vállalat mottója is tükröz: Nobody Gets Hurt. Zsuzsanna beszédében arra is kitér, hogy a bizalom és a rugalmasság hogyan járul hozzá egy jól működő, egészséges és elfogadó munkakörnyezet kialakításához.

Boros Rita
Jófogás / Használtautó.hu
Az Adevinta Hungary juttatási rendszere, mint az elköteleződés eszköze
11:50 - 12:10
Boros Rita
Az Adevinta Hungary juttatási rendszere, mint az elköteleződés eszköze
Boros Rita - HR igazgató - Jófogás / Használtautó.hu

Milyen szerepe lehet a béren kívüli juttatásoknak a munkavállalói elköteleződésben? Mire van hatással a munkavállaló jólléte a szervezetben és milyen eszközökkel támogatható ez? Milyen aktivitások segítenek ebben az Adevinta Hungarynél? Az előadás során keressük a választ minderre és bemutatásra kerül, hogy milyen összekovácsoló ereje tud lenni a sportnak egy vállalat életében.

Szabóné Bánfalvi Marianna
BorsodChem
Fenntartható működés – Fenntartható egészség: avagy egészségtudatosság 4 műszakban
12:10 - 12:30
Szabóné Bánfalvi Marianna
Fenntartható működés – Fenntartható egészség: avagy egészségtudatosság 4 műszakban
Szabóné Bánfalvi Marianna - Director HR Services - BorsodChem

Hogyan teremthető meg az egészségkultúra 4 műszakos munkarendben?

Mit jelent számunkra a vállalati gondoskodás és hogyan járulunk hozzá munkavállalóink jóllétéhez?

Mitől működik a kémia? – avagy melyek egészségprogramunk sikertényezői?

Mi az egészség titkos formulája a vegyiparban?

  1. Adott 3000 dolgozói MOLEKULA
  2. Adj hozzá egy agilis HR csapatot, aki KATALIZÁTOR-ként működik
  3. Dobj a LOMBIK-ba számtalan programelemet
  4. Rázd össze
  5. és ha működik a KÉMIA, akkor kialakul az a szoros KÖTÉS, amely a dolgozói molekulákból egy fenntartható közösséget formál.

Ez a „siker képlete” a BorsodChem szerint.

Csoknyainé Horváth Gertrud
dm
A vállalati kultúra és a jólléti elemek kapcsolata, avagy MIÉRT MENNÉK MÁSHOVA, HA VAN DM
14:00 - 14:20
Csoknyainé Horváth Gertrud
A vállalati kultúra és a jólléti elemek kapcsolata, avagy MIÉRT MENNÉK MÁSHOVA, HA VAN DM
Csoknyainé Horváth Gertrud - Ügyvezető - dm
Berke Ádám
Árukereső.hu
Egészségmegőrzés kisvállalati szinten - juttatási rendszer fejlesztése az Árukeresőnél
14:20 - 14:40
Berke Ádám
Egészségmegőrzés kisvállalati szinten - juttatási rendszer fejlesztése az Árukeresőnél
Berke Ádám - HR Generalista - Árukereső.hu

Be szeretném majd mutatni, hogy mi hogyan építettük fel a jelenlegi juttatási rendszerünket, fókuszban természetesen a mentális és fizikai egészségmegörző elemekkel.

Németh-Harmati Gréta
Unilever Magyarország
Munkavállalói purpose, mint iránytű a munkánkban
14:40 - 15:00
Németh-Harmati Gréta
Munkavállalói purpose, mint iránytű a munkánkban
Németh-Harmati Gréta - Head of Employer Branding - Unilever Magyarország

Folyton felmerülő HR kérdés, hogy vajon melyik juttatás teszi legelkötelezettebbé a munkavállalót? Az Unilevernél arra jutottunk, hogy a belső, egyéni célkitűzés kialakításához nyújtott mankó, szervezeti keretek között tartott workshop hatalmas élmény a kollégák számára. Hiszen mindannyian el tudjuk mondani, mit csinálunk a munkahelyünkön; mindannyian el tudjuk mondani, azt hogyan csináljuk, de azt tudjuk-e vajon miért fontos, amit csinálunk? Megértjük a saját miértjeinket? Mi kell ahhoz, hogy valóban megtaláljuk a belső iránytűnket? Miként lehetünk ezáltal boldogabb, elégedettebb munkavállalók?

Virágh Orsolya
Zwack Unicum
Vállalati kultúrához igazodó munkáltatói márkaépítés
15:00 - 15:20
Virágh Orsolya
Vállalati kultúrához igazodó munkáltatói márkaépítés
Virágh Orsolya - Humánpolitikai igazgató - Zwack Unicum

A 2010-es évektől kezdődően sokat változott a munkaerőpiac. Napjainkban a HR szakemberek számára egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő jelöltek bevonzása és a tehetségek megtartása. Mindezen túl a szervezetekben egyszerre vannak jelen különböző motivációkkal rendelkező generációk. Sok kihívással állunk szemben, melyek megoldásához rengeteg eszköz, ötlet és megoldás áll rendelkezésünkre. De vajon hogy döntsük el, hogy melyik megoldás lesz szervezetünk számára a leghatékonyabb, legmegfelelőbb? Az előadás során erre keressük a választ.

Ráskó Eszter
Dumaszínház
Extra produkció
15:20 - 15:50
Ráskó Eszter
Extra produkció
Ráskó Eszter - HR Vezető, Humorista - Dumaszínház

2020.  |  Larus Rendezvényközpont

 

Early bird jelentkezési díj

early bird

33.900 Ft

Precise watch jelentkezési díj

precise watch

35.900 Ft

Winter marmot jelentkezési díj

winter marmot

39.900 Ft

Csoportos jegy

3 jegy vásárlása esetén a 4. jegy ajándék.

Délutáni jegy (14:00-tól)

14:00-tól jogosít belépésre.

19.900 Ft

 

A résztvételi díj tartalmazza az előadások és az előadók videóinterjús anyagainak a megosztását, az ingyenes wifi használatot, két kávészünetet és a svédasztalos ebédet (kivéve délutáni jegy), goodbye bag-et!

Jegyvásárlás hamarosan

A jegyek megvásárlására 4 lehetőséget kínálunk

 

1/ Online: A jegyvásárlás gombra kattintva vásárolhatod meg a beneFit SHARE conference eseményre a részvételi jegyet, melynek díja a jegyáron felül kiegészül a banki tranzakciós díjjal, melyet a jegy.hu határoz meg. (Ez egyszeri 3% + 200 Ft) A jegy online kerül kiküldésre, és az eseményen történő regisztrációkor kell bemutatni mobil eszközön vagy kinyomtatott formában.
2/ Elővételi jegy értékesítés személyesen: Lehetőség van a kényelmi díj elkerülésére abban az esetben, ha személyesen kerül megvételre a jegy az AYCM SportPass irodájában. Cím: 1053 Budapest, Károlyi u. 12.
3/ A jegy.hu (Interticket) jegyirodáiban történő jegy értékesítés: Az alábbi linken megtekinthető, hogy mely jegyirodákban lehet személyesen megvásárolni a beneFit SHARE conference jegyeket: https://www.jegy.hu/jegyirodak Ezesetben az irodák egyéni kezelési költséggel dolgoznak, mely vagy %-os vagy fix díjas kiegészítést jelentenek.
4/ Helyszíni értékesítés: A konferencia helyszínén is lehetőséget biztosítunk a jegyvásárlásra, amennyiben a konferenciaterem befogadóképessége még nem éri el a maximális 300 főt. Ezesetben a jegyár nem tartalmazza az ebédet.
Miért tarts velünk a beneFit SHARE-re?
Mert mi nem a rendezvényszervezésből élünk.
Hiszünk abban, hogy a HR és a felsővezetés stratégiai partnerként együttműködve teheti csak sikeressé a vállalatot.
Mert mi meg akarjuk változtatni a HR szakmát.

Te is ebben hiszel?

Akkor tarts velünk! Változtassuk meg együtt a világot!