Best Of beneFit

Ukrán kollégáink számára minden információt anyanyelvükön biztosítunk és segítjük őket ügyintézéseikben. Elkötelezettek vagyunk az emberi jogok, a társadalmi érzékenyítés és a nemek közti egyenlőség hirdetésében, melyekről rendszeresen képezzük kollégáinkat. 
Esélyegyenlőség, 2023
Kollégáinknak arra is van lehetősége, hogy a világ 40 országában jelen levő bankcsoport más irodájába menjenek néhány hónapra dolgozni, és ezzel hasznos tapasztalatokra és kapcsolatokra szert tenni.
Edukáció, 2023
Utánpótlásprogramok: gyakornoki program, duális képzés szakképzésben és egyetemekkel is, junior mérnök pr. Gyakornokok számára Business Club, ahol megismerhetik az iparágat, a vállalatunkat és egymást is. Bizonyos munkakörökben fizetjük a jogosítvány megszerzését. Fesztiválokon önkéntes lehetőségek.
Z generáció, 2023
Légitársaságunknál 93 nemzetiség dolgozik, csak a HR-en  dolgoznak 8 országból érkezett kollegák (ukrán-orosz-fehérorosz-grúz-azerbajdzsáni-brazil-bolgár-macedón). A cég mottójához hűen összeköti az embereket, nem csak az utasokat, de a kollegákat is.  
Esélyegyenlőség, 2023
Munkavállalóinknak online elérhető könyvtár áll rendelkezésükre. 
Edukáció, 2023
Egyetemi tanulmányokat ösztöndíj programmal támogatjuk. Helyi iskoláknak szervezünk gyárlátogatást. Helyi iskolák kiemelkedő tanulóit díjazzuk termékajándékokkal. Budapest Park koncertjegyeket sorsolunk nyereményként.
Z generáció, 2023
A rendezvényeink során mindig biztosítunk sportolási lehetőséget is, 3 napos csapatépítőnk során pedig sosem maradhat el a sport, tavaly rafting, canyoning, zipline és túrázás volt a program, előtte pedig lovaglás, focimeccs, íjászkodás, de a túra a közös pont, erre mindig sor kerül. 
Sportoltatás, 2023
Hiszünk benne, hogy mindenki egyenlő, így a mi csapatunkban nemtől, kortól, vallástól és származástól függetlenül bárki dolgozhat. Az eredmények alapján lehet előre lépni, így kitartással és szorgalommal előre lehet lépni a ranglétrán.
Esélyegyenlőség, 2023
A belső tréningek mellett támogatjuk a munkavállalókat abban, hogy szakmai konferenciákon és meetupokon vegyenek részt és naprakész ismereteket szerezhessenek.
Edukáció, 2023
A képzési anyagaink online platformon elérhetők a munkatársak számára, a digitális készségeket egy a virtuális térben létrehozott platformon sajátíthatják el. A belső kommunikációnk jelentős terepe is egy a párbeszédet is elősegítő online platform.
HR digitalizáció, 2023
A Lányok Napja nyílt nap program aktív tagjai vagyunk évek óta: pályaválasztás előtt álló lányoknak mutatjuk meg a műszaki, informatikai pálya szépségeit, bátorítjuk őket
Z generáció, 2023
Saját sportegyesülettel is rendelkezünk. Kerékpárral érkező vagy saját, színvonalas és sokoldalúan berendezett sportszobánkat igénybe vevő, illetve irodaépületünk környékén kocogó, futó kollégáink igénybe vehetik céges zuhanyzónkat.
Sportoltatás, 2023
Cégünknél rendelkezésre állnak a relaxációra, illetve az aktív pihenésre lehetőséget adó funkcionális helyiségek, valamint színvonalasan berendezett sportszoba is, amelyek mind hozzásegítik kollégáinkat a mentális jólléthez. 
Mentál-Wellness, 2023
Hetente friss gyümölcs érkezik, a konyhában elérhető.
Egészséges étkeztetés, 2023
Számunkra az adományozás és a közösségi szerepvállalás nem csupán egy kötelesség, hanem egy elköteleződés. Rendszeresen adományozunk helyi szervezeteknek, emellett évente két alkalommal véradást is szervezünk.
Esélyegyenlőség, 2023
Belépőkártyán naponta levásárolható kredit: gyümölcs, natúr joghurt, zabrudi,  egyéb egészséges termékekre.
Egyéb, 2023
A munkavállalóink fejlesztésével külön részleg foglalkozik: Learning & Development. Munkavállalóink számára kb. 30,000 tréning érhető el; soft, technikai és vezetői képzések is rendelkezésre állnak, valamint korlátlan LinkedIn Learning hozzáférésük van. Ezek mellett lehetőség van arra, hogy a munkavállalók nyelvtanulási programban vegyenek részt. 
Edukáció, 2023
Legbüszkébb a munkaidő nyilvántartó platformra vagyok, az új fejlesztés segítségével rugalmasan és átláthatóan lehet tervezni a munkaidőt, túlórát, vagy éppen a pihenőidőt.
HR digitalizáció, 2023
A fiatalok megtartása érdekében számos fejlesztésünk van, de ezek többségéről a fentiekben már írtunk. Hiszünk abban, hogy a csapat fiatalos lendülete, jókedve megtartó erővel bír.
Z generáció, 2023
Évente megrendezzük nagy népszerűségnek örvendő sárkányhajó-versenyünket, amely sportnapként és házi versenyként is funkcionál.
Sportoltatás, 2023
Headspace – meditációs applikáció,  segíti az egészséges mentálhigiénét (alvási szokások, stresszkezelés, meditáció).
Mentál-Wellness, 2023
Térítésmentesen igényelhető: lábtámasz, háttámasz, kislámpa, monitoremelő, dupla monitor otthonra is. Az irodában elérhető térdeplőszék és fittball labda is alternatív ülőeszközként.
Egészségügyi szűrések, 2023
Önkéntes csapatunk havonta egy alkalommal  közös, céges reggelit szervez, amire mindig más csapat hozza be a finomságokat. A tematikus reggeliken egészséges snackek is vannak. 
Egészséges étkeztetés, 2023
Minden évben megrendezésre kerül a Diversity week rendezvény. A különbségekben rejlő előnyöket és szinergiákat szeretnénk hangsúlyozni, mint pl. generációk, nemek, kultúrák közötti különbségek. 
Esélyegyenlőség, 2023
Nálunk dolgozó kollégák munkaruháját - annak tisztítását, vasalását - munkapapucsát a cég teljes összegében támogatja. 
Egyéb, 2023
Kifejezetten bátorítjuk, szorgalmazzuk a képzéseken való részvételt, ezt akár külföldön is biztosítjuk és a munkaidőt is allokálunk rá. Munkavállalóink számára karrier-utakat és kompetencia-mátrixot, valamint grade rendszert dolgoztunk ki.
Edukáció, 2023
Légitársaságunk cégvezetése vállalta a Workplace bevezetését, ahol a kollegák tudnak közvetlenül is kommentelni céget érintő kérdéseket, döntéseket, a vezetőknek is fel tudnak tenni kérdéseket, de a Marketplace is jól működik, ahol a kollegák 21 országból megtalálják egymást, és segítik akár utazástervezésben, lakás vagy albérlet keresésben, de van adok-veszek rovat is
HR digitalizáció, 2023
A kórházban VIP szülőszobát hoztunk létre, ahol luxuskörülmények között szülhetnek a dolgozóink vagy azok feleségei, ennek költségét cégünk fedezi.
Családbarát, 2023
Karrier Programunkban támogatjuk a képzésüket és szakmai fejlődésüket, hogy segítsünk nekik elérni karriercéljaikat.
Z generáció, 2023
Évente 2 alkalommal Global Wellness Challenge kerül meghirdetésre, a Wellness Ambassador kollégánk helyi kommunikációval erősíti a részvételi arányt, biztatja a kollégákat. 10 fős csapatokat alakítva lehet lépéseket gyűjteni és minden wellness aktivitást át lehet konvertálni, legyen az fűnyírás, pecázás, hegymászás, úszás, futás vagy jóga.
Sportoltatás, 2023
A budapesti irodában rendszeresen szervezünk moziestéket és Playstation bajnokságokat, online pedig kvízeket és tematikus kávézásokat.
Pihenés és Rekreáció, 2023
Employee Assistant Program a nap 24 órájában, a hét minden napján a kollégáknak és családtagjaik rendelkezésére áll, például a következő témákban: életvezetés, magánéleti elakadások, függőségek, kiégés, munka-magánélet egyensúlya, családi problémák, pénzügyi, jogi területen tanácsadás, személyre szabott coaching.
Mentál-Wellness, 2023
A DokiAppon keresztül videóhívás formájában akár percek alatt igénybe vehetők orvosi konzultációk és az Egészségi Kockázatelemzés segítségével értékelhetik egészségi állapotukat, és pszichológiai és táplálkozási tanácsadást is kaphatnak.
Egészségügyi szűrések, 2023
Rendszeresen helyezünk ki egészséges ételrendeléses heti menüs hirdetéseket, valamint az irodaházban található menza/büfé kezdeményezésünkre alakította át kínálatát egészségesebbre.
Egészséges étkeztetés, 2023
Cégünknek jelenleg van egy mini campusa, melyet igény esetén bővíteni tervezünk. Itt olyan kollégák találtak otthonra, pár percnyi sétára az irodától, akik már kinőtték az albérletüket, de nem volt lehetőségük kényelmesebbre, nagyobbra váltani.
Esélyegyenlőség, 2023
Elismerjük a Hónap dolgozóit, ünnepeljük a szülinapokat.Közösen ünnepeljük a mérföldköveket, egyéni sikereket.
Egyéb, 2023
University Program keretében gyakornokaink más országokban ülő gyakornokokkal csapatot alkotva üzleti projekten dolgoznak, amit aztán prezentálnak.
Edukáció, 2023
A hatékony csapatösszetétel érdekében kompetenciaalapú-kiválasztást végzünk, és a kapott személyiségteszt eredményét két szempontból is figyelembe vesszük: egyrészt milyen kiaknázható erősségei vannak az új kollégának, másrészt melyik csapatba illeszkedik. Így könnyebben megtalálhatják a saját pozíciójukat és kiteljesedhetnek a munkakörnyezetben
HR digitalizáció, 2023
Cafeteria opcióink egyike a bölcsődei/óvodai költségtérítés. Gyermeknapot, Mikulás-rendezvényt szervezünk kisgyermekekkel rendelkező kollégáink és gyermekeik részvételével.
A munka-magánélet egyensúly megőrzésének egyik fontos eleme a hibrid munkamodellünk.
Családbarát, 2023
ING Csütörtök nevű, negyedévente jelentkező céges bulink, amely során mindig olyan programokat találunk ki, amelyek a z generáció számára különösen vonzóak, pl. kvízest, '90/'00-es évek buli, Star Wars est, Friends-tematikájú buli, stb. 
Z generáció, 2023
Sokan imádunk bringázni és a munkába járás eszközeként is a kétkerekűt használjuk. A Bikerz chatben közös ebédek szerveződnek, ahova természetesen bringával megyünk el. Csapatépítő program keretében már megkerültük a Velencei-tavat és Budapest környékén is eltöltöttünk egy napot két keréken.
Sportoltatás, 2023
Péntekenként valamennyi ügyfélszolgálati irodánkban megrendezzük az úgynevezett sütipinték „eseményünket”. Ezen a napon házi vagy cukrászsütemények sokasága várja kollégáinkat, hogy még édesebben teljen a hétvégére hangolódás.
Pihenés és Rekreáció, 2023
Ebéd utáni lelazulásként a foci rajongói csocsózni, a veszélyesebb irodai sportok szerelmesei dartsozni szoktak.  
Mentál-Wellness, 2023
Minden évben influenza elleni ingyenes védőoltást kaphatnak az arra igényt tartómunkatársak, illetve évente két alkalommal véradás kerül megszervezésre,amelyet nagy érdeklődés övez.Az „Élménynap” keretében újraélesztési előadást tartott Györfi Pál, az OMSZszóvivője részünkre.
Egészségügyi szűrések, 2023
Az idei éves egészségügyi szűrés vérvételes laborvizsgálat volt, aminek szöveges kiértékelése (az eredménytől függően) tartalmaz étkezésre vonatkozó javaslatokat is.
Egészséges étkeztetés, 2023
Nyitottak vagyunk határon túl, illetve külföldön született kollégák alkalmazására. Hibrid munkamodellünk lehetővé teszi, hogy dolgozóink munkaidejük nagy részét home office munkavégzéssel dolgozzák le. Irodáink akadálymentesítettek, alkalmasak megváltozott munkaképességű kollégák alkalmazására is.
Esélyegyenlőség, 2023
A dolgozók számára rendelkezésre álló cafeteria keret SZÉP-kártya, pénzkifizetés, bölcsődei/óvodai szolgáltatás, bickli-használat, közösségi autóhasználat, valamint sport/kulturális belépők formájában is igénybe vehető. Dolgozóink többféle belső elismerést kaphatnak, amely anyagi juttatással járhat.
Egyéb, 2023
Minden évben meghatározott összeget határolunk el képzések, egyéni fejlesztések támogatására. Ezt a munkatársak saját igényük alapján vehetik igénybe a megfelelő keretek között. Vezetőinknek folyamatosan szervezünk továbbképzéseket.
Edukáció, 2023
IT vállalatként a lehető legtöbb folyamatunkat digitalizáltuk, szem előtt tartva a fenntarthatóságot és a hatékony, egyszerű működést. 
HR digitalizáció, 2023
Míg a Secret Santa-val egymást, úgy a Mikulás látogatásával munkatársaink gyermekeit szórakoztatjuk. Ezen az eseményen a gyerkőcök nem csak egyedileg tervezett, készség fejlesztő ajándékcsomagot kapnak, ezen kivűl még játékokkal, finomságokkal is várjuk őket.
Családbarát, 2023
Cégünk nagyon sok szempontból úttörő munkahely, ahol talán sok más céghez képest magasabb kategóriájú és bővebb juttatási csomag áll rendelkezére, pl 300.000 Ft telefonra, külföldi csapatépítők, korlátlan home office, kötetlen munkarend, de leginkább a valós törődés a munkavállalói jólléttel.
Z generáció, 2023
A „Mozogj Májusban!” kihívás keretében sikerült megmutatnunk, hogy a sportolásterén is energikusak vagyunk.
Sportoltatás, 2023
Irodai masszázsunk a leggörcsösebb vállakat is ellazítja, játékszobánkban ping-pong és PlayStation várja a lazítani vágyókat, csapatépítő programjainkat pedig a legkülönfélébb aktivitásokkal szervezzük. Könyvklub, gaming csoport, csak pár közösség, aminek tagja lehetsz nálunk.
Pihenés és Rekreáció, 2023
Dolgozóink számára elérhetőek relax szobáink, ping-pong és csocsóasztal mellett PS4, sakk vagy társasjátékok is használhatók.
Munkakörnyezet, 2023
Tematika mágusok vagyunk, mindig valami téma köré alakítjuk a programokat. Szerveztünk biciklitúrákat, sárkányhajós evezést, SUP-ozást, túrázást, főzőversenyt, ládaderbi versenyt, saját-kézzel készített járgányokból.
Mentál-Wellness, 2023
Évente egészségnapot tartunk az irodában valamilyen a cég által finanszírozott szűrőprogrammal (idén pl. szív-stressz mérés és vérvételes laborvizsgálat)
Rendszeresen részt veszünk az irodaház által szervezett véradásokon, azt promotáljuk a kollégáknak és elérhetővé tesszük a munkaidőben való részvételt.
Egészségügyi szűrések, 2023
Minden kedden - nagyrészt helyi termelőktől beszerzett - zöldségeket és gyümölcsöket osztunk meg a kollégákkal. 
Egészséges étkeztetés, 2023
Közös értékeink tartanak össze bennünket, számunkra az esélyegyenlőség biztosítása alapvetés.
Esélyegyenlőség, 2023
Szabadon választható AYCM, Medicover és Szép Kártya, mint béren kívüli juttatás, az egyedi bónusz rendszerünk mellett. Az irodán kívüli rendezvényeinket is céges költségvetésből finanszírozzuk. Dolgozói ajánlói programunk, ingyenes nyelvoktatás és egyéb tréningek segítik a kollegák megtartását.
Egyéb, 2023
Több alkalmas kommunikációs tréninget szerveztünk a teljes csapatnak külsős szakember bevonásával, ehhez kapcsolódóan saját fejlesztésű belsős videókat is forgattunk a gyakorlás elősegítésére. 
Edukáció, 2023
A virtuális aláírás nagy lépés volt, minden munkaügyi dokumentumot digitálisan írunk alá és tárolunk. Büszkék vagyunk cégünk saját fejlesztésű intranetére is, ahol mindenki látja a saját profilján, hogy pontosan miből áll össze az adott havi fizetése, milyen juttatásokat tud igénybe venni és mi az, amit már igénybe vesz, ahonnan ki tudjuk venni a szabinkat, de ami azt is automatikusan jelzi, hogy ki honnan dolgozik éppen.
HR digitalizáció, 2023
A kisgyermekes szülők ismételt munkába állását segítve, a bölcsődés korú gyermekek részére napközbeni felügyeletet biztosítunk.Nyáron a munkatársak 5-12 éves gyermekei részére 7 héten át nyári tábor került megszervezésre
Családbarát, 2023
A biztosító szakma legnagyobb kihívása a fiatal tehetségek bevonzása. Rugalmas munkavégzés, 2 nap home office, kutyabarát iroda és coaching szemléletű vezetés mind azt hivatott szolgálni.
Z generáció, 2023
A cégcsoport mindhárom vállalata tagja az AYCM rendszernek, aminek elérhetőségéről rendszeresen kommunikálunk a kollégáknak.
Sportoltatás, 2023
Évente 4 nagyobb volumenű céges csapatépítő programot szoktunk szervezni a csapatnak, melyekből a tavaszi és a nyári kifejezetten a sportoláshoz, szabadidős tevékenységekhez vagy jótékonykodáshoz köthető. A többit, pedig meghagyjuk lazulásnak, a céges évfordulónknak és a karácsonyi bulizásnak.
Pihenés és Rekreáció, 2023
Kutyabarát iroda vagyunk és ezt a csapat imádja is. Irodánk berendezésében igyekeztünk otthonos, kényelmes és ergonomikus bútorokat választani, belsőépítész segítségével terveztünk.
Munkakörnyezet, 2023
Mentál wellness szolgáltatásunk heti egyszer elérhető bárki számára személyesen, vagy akár online formában is, természetesen teljes anonimitás és titoktartás mellett. A program keretében a munkavállalók egy tapasztalt tanácsadó és coach szakemberrel beszélgethetnek munka- és magánéleti témákban. 
Mentál-Wellness, 2023
Belépéskor minden munkavállalónkra egészségbiztosítást kötünk, amely éves szűrővizsgálatot tartalmaz, valamint panasz esetén különböző ellátásokat biztosít. 
Egészségügyi szűrések, 2023
Étkezési lehetőség a vállalat területén és a közelben, illetve dolgozói kedvezmények elérhetőek több helyi étteremnél a belépőkártya felmutatásával.
Egészséges étkeztetés, 2023
A munkaerő-felvételi, béremelési, egyéb javadalmazási és jutalmazási programokban kiemelt figyelmet szentelünk a nem, a kor, az etnikum vagy bármilyen más ezekhez hasonló szempont szerinti negatív diszkrimináció lehetőségének eliminálására.
Esélyegyenlőség, 2023
Helyi utazási bérlet, ország és vármegye bérlet 100 %-os támogatása, helyközi bérlet és hétvégi hazautazás 86%-os támogatása, 12 alkalmas 50 %-os utazási utalvány biztosított,  illetve üzemanyag költségtérítés igénybevételére van lehetőség.
Egyéb, 2023
Magas minőségű online képzési adatbázisunk, amely minden munkavállaló számára elérhető - több, mint 10.000 képzés különböző szakmai és nem szakmai témakörökben
Nyelvképzés támogatása - több képzőcég kínálatából a munkavállalói az egyéni preferenciája alapján választhat.
Edukáció, 2023
Saját fejlesztésű digitális munkaállomás- és parkolóhely-foglaló alkalmazás, amiben a kollégák ingyenesen foglalhatnak maguknak munkaállomást és parkolóhelyet
HR digitalizáció, 2023
Home office lehetőség, nyáron péntekenként 13 óráig tart a munkaidő, télen Mikulás Ünnepség, születésnapokon szabadnapot adunk ajándékba.
Családbarát, 2023
Amennyiben sajnálatosan valamelyik kollégánk vagy annak közeli hozzátartója súlyos betegségben szenved, úgy a cég a betegség kezelésének módjától függően ahhoz anyagi támogatást biztosít, ill. lehetőség szerint segít a magánegészségügyi vizsgálatokban, kezelésekben is.
Egészségügyi szűrések, 2019
Kedvezményes szakorvosi vizsgálatok mellett lehetőséget biztosítunk többféle kiegészítő szűrővizsgálatra, pl.: mozgásszervi állapotfelmérés, laktóz-és gluténérzékenységi szűrés.
Egészségügyi szűrések, 2019
Üzemorvosi rendelésen túl külön belgyógyász dolgozik azért, hogy a kollégák szűrővizsgálatait elvégezze. Lehetősége van a kollégáknak dohányzásleszoktatót programon részt venni idén év végétől, amit külső hozzáértő céggel bonyolítunk le pénzvisszafizetési garanciával. A költségek felét a kórház állja. Az egészségcsomag része az ingyenes dolgozói masszázs munkaidőben.
Egészségügyi szűrések, 2019
Irodaházunkban rendszeresen megrendezett véradásra van lehetőség. Továbbá manikűr, pedikűr, személyi edzés, jóga, pilates, gerinctorna, köredzés, funkcionális edzés és masszázs/gyógymasszázs szolgáltatásokat is igénybe vehetnek kollégáink. Támogatjuk egészségmegőrzést segítő eszközök vételárát, mint a szemüveg, vagy fitball.
Egészségügyi szűrések, 2019
Elsősegély tanfolyam, valamint foglalkozásegészségügyi ergonómiai tanácsadás és továbbirányított kezelés is elérhető házon belül.
Egészségügyi szűrések, 2019
Saját egészség-, és sportprogramjaink mellett évente egészségnapot és véradást szervezünk, valamint támogatjuk a szűrő- és egészségügyi vizsgálatokat, amely az allergia vizsgálatokra is kiterjed.
Egészségügyi szűrések, 2019
Évente szervezünk influenza elleni védőoltást és előadásokat egészségügyi témákban.
Egészségügyi szűrések, 2019
Magánegészségügy biztosításunk keretében elérhető a kollégák és hozzátartozóik számára: szűrővizsgálatok, labor - és diagnosztikai viszgálatok, 24 órás orvosi forródrót, gyógytorna. Employee Assistance Programot is működtetünk, mely a stresszkezelés, függőségek terén segíti a kollégákat.
Egészségügyi szűrések, 2019
Foglalkozás-egészségügyi szolgáltatónk „Mini-Kórház” kialakításával segíti a munkavállalók minél szélesebb körű egészségügyi ellátását, amely keretében 10 szakrendelés várja a kollégákat a Társaság orvosi rendelőjében előre egyeztetett időpontban, valamint a szakorvosok által elrendelt fizikoterápia, gyógytorna és gyógymasszázs is igényelhető és helyben igénybe vehető.
Egészségügyi szűrések, 2019
Gerincbarát székek, funkcionális szekrények, asztalok, nagy terek, kényelmes pihenőhelyek, belsőépítész által kialakított díjnyertes irodai környezet.
Munkakörnyezet, 2019
A székeink megfelelnek az ergonómikus elvárásoknak, de van térdelőszékünk is a derékfájásra hajlamos kollégák részére, illetve több fittball is rendelezésre áll
Munkakörnyezet, 2019
Szem előtt tartjuk, hogy sokfélék vagyunk: mindenkinek egyéni igényei vannak a munkavégzéshez, és ezt maximálisan igyekszünk kielégíteni. Eszközökön kívül két szakképzett gyógytornász segíti dolgozóinkat, hogy a megfelelő eszközöket helyesen használják.
Munkakörnyezet, 2019
Egészségügyi odafigyelés - nem az embert rendeljük az eszközhöz, hanem az eszközt az emberhez!
Munkakörnyezet, 2019
Igény szerint rendelhető mindenféle tartást segítő kiegészítő is, illetve az összes munkaasztal álló munkavégzéshez is állítható.
Munkakörnyezet, 2019
Magasabb munkaállomásokat is kialakítottunk, hogy állva is lehessen munkát végezni. Uv-szűrős fóliák az ablakokon, párnázott egérpadok, asztali lámpák biztosítása.
Munkakörnyezet, 2019
Szakemberek érkeznek évente, akik mindenkinek segítenek beállítani az ergonomikus széket, asztalt és a monitorhoz kapcsolódó kellékeket, elősegítve a helyes testtartást.
Munkakörnyezet, 2019
A magas minőségű irodai asztalok és székek, és a monitorok testre szabottan állíthatóak. A telefonszobák, zajszűrők, Office Etiquette, a beáramló természetes fény, az otthonos, zöld közösségi terek, mind fontos elemei az ergonomia megteremtésének
Munkakörnyezet, 2019
Testmagassághoz beállítható asztalok biztosítják a megfelelő testtartást
Munkakörnyezet, 2019
Környezetvédelmi reggeliket szervezünk vendégelőadókkal, melyek hozzájárulnak kollégáink téma iránti elköteleződéséhez. Kollégáink a használt céges molinókból táskákat varrhattak. A nagy sikerre való tekintettel novemberben újra tartunk ilyen workshopot.
Fenntarthatóság, 2019
Rendszeresen szervezünk termelői piacot, mellyel a helyi termelőket támogatjuk.
Fenntarthatóság, 2019
A Tesco vállalása 2025-ig, hogy minden sajátmárkás termék csomagolását teljesen újrahasznosíthatóvá teszi, és biztosítja, hogy az összes papír- és kartoncsomagolás 100%-ban fenntartható forrásból származzon.

Fenntarthatóság, 2019
A telephelyünket üzemeltető ipari park ingyenes kisbuszokat illetve a nyári időszakban dunai hajójáratokat biztosít a dolgozók részére a város belső kerületeibe való bejutáshoz.

Fenntarthatóság, 2019
Biciklis sisakot adunk azoknak, akik biciklivel járnak dolgozni.

Fenntarthatóság, 2019
Az étkezőkben elérhető tároló illetve szállításra alkalmas üvegedényekkel megspórolható az étel szállításhoz szükséges csomagolóanyag.
Fenntarthatóság, 2019
A betegellátáshoz kapcsolódó papír alapú dokumentációs rendszerről teljes mértékben átálltunk a digitális adatkezelésre, ami komoly papírtakarékosságot eredményez.

Fenntarthatóság, 2019
Leselejtezett számítástechnikai eszközeinket (és legutóbb bögréinket is) jótékony célra ajánlottuk fel.
Fenntarthatóság, 2019
A biciklivel közlekedő kollégák számára elérhető kerékpártároló, valamint MOL Bubi állomás.

Fenntarthatóság, 2019
Nagy számú targonca állományunk felét már elektromosra cseréltük ezzel is a belső égésű motor által kibocsátott káros anyagokat csökkentjük.
Fenntarthatóság, 2019
A biciklizés világnapján biciklivel érkező kollégáink szuper gyümölcstartós kulacsot kaptak.

Fenntarthatóság, 2019
A napközben elintézendő teendőkhöz céges kerékpárt és rollert biztosítunk.
Fenntarthatóság, 2019
Üzleti utazásaink során előnyben részesítjük a kevesebb környezeti terheléssel járó eszközöket, közlekedési módokat: Szerződött taxiszolgáltatónkkal megállapodtunk, hogy a céges fuvarrendeléseket hibrid autókkal teljesítik. Minden munkatársunknak BKK bérletet biztosítunk.

Fenntarthatóság, 2019
Rendszeresen tartunk ruhacserét, amelynek célja, hogy a megunt, ám jó állapotú ruhadarabjaink új gazdára találjanak.
Fenntarthatóság, 2019
Zöld hét programunk lehetőséget adott mind elméletben, mind gyakorlatban felhívni a kollégák figyelmét a környezetvédelem fontosságára (pl. saját termények behozatala, szelektív hulladékgyűjtés továbbfejlesztése, tudatosság fejlesztése előadásokkal).

Fenntarthatóság, 2019
Büszkék vagyunk, arra, hogy már sorozatban harmadszor vettünk részt a PET Kupa természetvédelmi eseményén. Idén közel 50 munkatársunkkal voltunk aktív tagjai ennek a nem mindennapi kezdeményezésnek, mely egyszerre sport, kihívás, kaland, és egyben fontos társadalmi felelősségvállalás is, amit egy jókedvű csapatépítő keretében szerveztünk meg a kollégák közreműködésével. Az idei túrán a résztvevők 10 tonna hulladékot gyűjtöttek össze, melynek fele újrahasznosítható.
Fenntarthatóság, 2019
Céges EHS és Green commity egy önkéntes alapon működő dolgozói csoport, melynek célja a fenti témák felkarolása és a vállalti felelősségvállalás és fenntarthatóság támogatása
Fenntarthatóság, 2019
Célunk, hogy autó helyett alternatív közlekedési eszközök használatára motiváljunk. Azért, hogy egy defekt vagy egy meglazult csavar ne okozzon bosszúságot, a biciklitárolóknál szerviz szettet biztosítunk a kollégáknak. Rendszeresen szervezünk adománygyűjtési akciókat: kupakgyűjtés, állatmenhely számára lejárt szavatosságú elsősegély dobozok gyűjtése, ruhagyűjtés. A hulladékgazdálkodási folyamataink végigkövetik a hulladékok keletkezésének megelőzését, a keletkezett hulladékok csökkentési lehetőségeit, gyűjtését, szelektálását, hasznosítását, tárolását és a nem hasznosítható anyagok ártalmatlanítását is.
Fenntarthatóság, 2019
A példamutatást a kollégákkal kezdjük, de idővel szeretnénk olyan bankká válni, aki az ügyfelei irányába is hitelesen tudja képviselni ezeket az értékeket. Zöld energiát vásároltunk és megújuló energiaforrásból fedezzük az éves energiafelhasználásunkat. ErsteGreen héten egy hétköznapi szokás, rutin átgondolására buzdítottuk munkatársainkat. Támogatjuk kollégáink e-carsharing használatát. Bringanapon jutalom-reggelit kaptak, akik autó helyett bringával érkeztek.
Fenntarthatóság, 2019
Az informatikai tesztlaborokból kikerülő hulladékhőt felhasználjuk az irodatér fűtésére. Az elektromos járművek töltésére kialakítottunk állomásokat és dedikált zöld parkolókat.

Fenntarthatóság, 2019
Rendszeres utazásaink alkalmával telekocsikat szervezünk, elektromos autókat biztosítunk a munkatársak számára az utazásokhoz.

Fenntarthatóság, 2019
2019-es évben minden telephelyen lebonyolítjuk a 'Zöld Iroda' projektet, mely három fő területet érint: papírhasználat és nyomtatási kultúra; energiatakarékosság; műanyagok kiváltása. Ezzel nemcsak a környezet védelme érdekében tettünk de költséget is megtakarítunk, melyet a dolgozók kényeztetésére fordítunk: a műanyag PET palackos vizeket kivezettük és szűrt vízautomatákat állítottunk szolgálatba. Ehhez kapott mindenki értékes üveg kulacsot a központi irodában.
Fenntarthatóság, 2019
Munkatársaink közül energiagazdászokat képezünk, akik aktívan hozzájárulnak ötleteikkel a vállalati fenntarthatósághoz.
Fenntarthatóság, 2019
Társadalmi szerepvállalás keretében folyamatosan támogatunk különböző szervezeteket, pro bono munkával, megváltozott munkaképességű kollégák alkalmazásával, és adományok gyűjtésével.
Fenntarthatóság, 2019
Évente kétszer szervezzük meg Önkéntes Napjainkat egyszerre több helyszínen, melyek keretében több száz munkatársunk vesz részt CSR programokon. Elsősorban gyerekintézeteket támogatunk kétkezi munkával, felújításokkal, festéssel, kertrendezéssel, állatotthonokat kennel építéssel, állatok gondozásával, vagy akár karám építésével is, és szerepel a programjaink között szemétszedés is. Elindítottuk HEART programunkat, mely a cégen belüli önkéntes tevékenységet ismeri el, ezáltal is hozzájárulva a fenntartható fejlődéshez.
Fenntarthatóság, 2019
Az elmúlt évben kollégánk hosszas betegségének idejére egy pszichológus támogatását kértük, halála után közvetlen kollégáinak gyászfeldolgozó délutánt tartottunk pszichológus bevonásával.
Rendszeres programjainkkal támogatjuk a munkahelyen belüli családias légkört, szeptemberben nyárbúcsúzatató fagyizást, októberben októberfesztet, februárban farsangot szervezünk házon belül. Ezen kívül minden évben inpozáns helyszínen ünnepeljük a karácsonyt az összes dolgozónk meghívásával. Megünnepeljük a kerek születésnapokat, minden dolgozó kerek születésnapján ajándékot kap, amit a vezérigazgató és a humánpolitikai igazgató adja át.
Rendszeresen végzünk dolgozói elégedettség mérést.
Gyári kollégáinkat évente többnapos kirándulásra visszük el, mely nemcsak a munkahelyi kapcsolatok erősítésére, de a kikapcsolódásra is alkalmas.
Mentál-Wellness, 2019
Vállalati pszichológusunk ugyan nincsen, de minden munkavállaló és családtagjai számára elérhető az EAP - Employee Assistance Program. Ez egy 0-24-ben hívható vonal, ahol pszichológushoz, jogi vagy épp pénzügyi szakemberekhez fordulhatunk személyes vagy munkahelyi problémák esetén. A cég 5 pszichológiai tanácsadást is fizet a munkavállalóknak a telefonos segítségnyújtáson felül.
Tréningjeink alkalmával kiemelt fontosságot kap a Mental Health - neves előadók segítenek nekünk a problémák kezelésében, kiégés elkerülésében. Idén Pál Feri Atya és a Momentán társulat érkezik hozzánk Mental Health témában.
Azok a munkavállalók, aki coaching folyamatban szeretne részt venni, kaphat rá lehetőséget külsős coachok bevonásával.
Mentál-Wellness, 2019
Kollégáinknak rendszeresen van lehetőségük coachingra illetve -főként az értékesítői hálózatban-stressz-és konfliktusmenedzsment tréningeken részt venni. A péntekenként megtartott Kutyanap egyik célkitűzése szintén a munkahelyi stressz csökkentése volt, amely kapcsán nagyon pozitív visszajelzéseket kaptunk arra nézve, miként javítja a hangulatot egy-egy nehezebb meeting kapcsán, ha egy kis kedvenc is bent lehet a tárgyalóban. A mentális kiegyensúlyozottsághoz hozzájárulunk a "Szent Őrületek" kezdeményezésünkkel is, amelynek során kéthavonta 1-1 kollégánk hozza el a Telenor Házba és mutatja be a hétköznapi szenvedélyét kollégáinak. Vezetőinkre az önazonos és coaching szemléletű vezetés, vezetőképzésünkre pedig ennek kiemelt támogatása jellemző.
Mentál-Wellness, 2019
A well-being olyan létforma, melyben az ember jól érzi magát és hatékonyan működik. Ezen gondolat mentén terveztük meg az NNG Well-being programját.
A program 3 alappillére:
Irodai gerinctréning és jóga: csoportos mozgásterápia heti 2 alkalommal, ingyenesen az irodában.
Irodai masszázs: energetizál és oldja a stresszt, segíti a kreatív gondolkodást.
Well-being – előadások: egészségfejlesztési- és életvezetési-tanácsadás, motivációs előadások.
Hozzáadott értékek:
Időtakarékos: a segítség "házhoz" jön - az aktivitásoknak budapesti központunk ad otthont.
Közösségépítő: a szakmai tartalom mellett fontos a közösségformáló értékük - a kollégák együtt tehetnek fizikai és mentális egészségükért.
Holisztikus hatású: A programok a maguk teljességében fejtik ki hatásukat, megteremtik a test, a szellem, a tudat és a lélek egyensúlyát. Ily módon segítik leküzdeni a mindennapos problémákat, teszik hatékonyabbá a munkavégzést és hozzájárulnak a work-life balance-hoz.
Mentál-Wellness, 2019
A mentálhigiénés team munkatársainknak is segít a tragédiák feldolgozásában, a kiégés megelőzésében. Lelkészeink egyéni és csoportos programok szervezésével járulnak hozzá a munkatársak lelki egészségéhez. Ilyen rendszeres programok a vasárnapi és ünnepnapi istentiszteletek, a szerdai közös meditációk.
Idén tavasztól stresszkezelő tréningen vehetnek részt a kollégák ingyenesen évi 2x2 hétvégén, ezzel a lelki egészséget biztosítva.
Az ápolásban, gyógyításban vezető szerepet játszó munkatársainknak minden évben kétszer 3 napos ingyenes rekreációs elvonulást szervezünk munkaidőben Berekfürdőn és Balatonfüreden, ahol a szakmai kérdések megbeszélésénél nagyobb hangsúlyt kap a közösség által felvetett sorskérdésként megjelenő téma szakértőkkel való átbeszélése (pl. családi konfliktusok kezelése, számvetés az öregedéssel, nehéz családokkal való együttműködés, kommunikáció a családban és a munkahelyen).
Mentál-Wellness, 2019
Alkotói szabadság program: 5 évente 1 hónap fizetett szabadságot jelent. Célja, hogy a vállalatnál dolgozó munkatársak hűségét elismerjük és motivációjukat hosszú távon fenntartsuk azáltal, hogy lehetőséget teremtünk a feltöltődésre, olyan önfejlesztő tevékenységek vagy új élmények kipróbálásához, amelyek őt feltöltik és inspirálják.
A vállalat támogatja a BSI által szervezett városi futóversenyeken történő részvételt, továbbá a kollégáknak lehetőséget adunk arra is, hogy részt vegyenek önkéntes programokon, ezzel hozzájárulva mentális egészségük megőrzéséhez.
A vállalat minden évben biztosítja a Munkavállalók részére csapatépítő programokon való részvételt. A programot minden osztály saját maga állítja össze érdeklődési körének megfelelően.
Évente több alkalommal lehetőségünk van részt venni kultúrális programokon is (pl. Láthatatlan kiállítás, színházi előadás, dedikálások, könyvbemutatók).
Mentál-Wellness, 2019
A munkahelyi stressz legyőzésében pszichológusunk segíti munkatársainkat. A Feltöltődő Hét keretében megrendezett „Töltődj fel lélekben!” programsorozathoz bárki csatlakozhat, és neves szakértők egészséges életmód témában tartott előadásai közül válogathat. Idei rendezvényünk kedvelt előadása volt "A hosszú élet titkos receptje, avagy sportolás = egészség?" vagy a “Mindennapi függőségeink”. Vállalatunk hitvallása a coaching szemléletű vezetés, az egyénnel való törődés a mindennapjaink része. Belső coach csapatunk mellett külső coach elérhetőségét is biztosítjuk. A rendszeres elégedettség felmérések eredményeiről nyíltan kommunikálunk, akciótervet építünk, folyamatos utánkövetéssel és kétoldalú kommunikációval. A ‘The quest for easy’ koncepció alapján a Házban számos terület, funkció található ami a dolgozói feltöltődést szolgálja, mint a nagy méretű világos teraszok, amik helyet adnak például jóga tevékenységnek. A szabadságokat a vállalat a dolgozók élethelyzetéhez igazítva biztosítja.
Mentál-Wellness, 2019
A Deloitte Speak Up egy bizalmas, teljesen anonim csatorna, melyen keresztül a munkához kapcsolódó, akár stresszfaktort okozó etikai témákban kérhetnek tanácsot vagy tehetnek bejelentést a kollégák.
Mentál-Wellness, 2019
A munkavállalók jó közérzetének elősegítése és a munkahelyi teljesítőképességük javítása érdekében 2013-ban vezettük be a Munkavállalói Támogatóprogramot, amely egy teljesen anonim, munkavállalóink és családtagjaik számára ingyenesen és korlátlanul igénybe vehető telefonos segítségnyújtás, életvezetési támogatás. A szolgáltatás a hét minden napján, napi 24 órában elérhető, és mind lelki eredetű, személyes problémákkal, mind pedig gyakorlati jellegű kérdésekkel megkereshetőek a szakemberek. Belső képzési központunk, az Accor Akadémia szintén nyújt vezetői coaching szolgáltatást, valamint tréningportfóliójában megtalálható többek közt a Vezető, mint coach, Stresszkezelés vezetőknek, Stresszkezelési módszerek, Kiégés megelőzése és Kiégés kezelése tréning is. Vállalatunk minden évben felméri munkavállalóink elkötelezettségét és motiváltságát. Az eredmények alapján olyan akcióterveket dolgozunk ki, amelyek segítik a közös munkát és javítják a munkavállalói élményt.
Mentál-Wellness, 2019
Gyesen lévő kismamáinkat minden esetben visszavárjuk és prioritást élveznek. Minden évben van családi napunk ahol színes programokkal, játékokkal, fellépőkkel, ellátással készülünk. Azon dolgozóinknak, akiknek általános iskoláskorú gyermekeik vannak iskolakezdési csomagot adunk ajándékba. Nyáron központban dolgozók gyerekeinek tenisz tábort szervezünk, melyen kedvezményes áron vehetnek részt. Szervizeinkben gyereksarkok, játszórészek vannak kialakítva.
Családbarát, 2019
Babaszületésnél minden kollégának babaváró csomaggal kedveskedünk. Az apukáknak 3 extra nap szabadságot biztosítunk a törvényi kereteken felül. A friss házasoknak is 3 extra nap szabadság jár. A visszatérő anyukákat mentor program segíti az újra beilleszkedésben, részmunkaidős lehetőséggel.
Családbarát, 2019
Kisgyermekes munkavállalóink rugalmasan választhatják meg, hogy mikor és milyen munkaidőben (igény szerint részmunkaidő), illetve munkavégzési helyen (részmunkaidős munkahelyi + otthoni munkavégzés) szeretnének visszatérni a munkába. Beilleszkedésüket, az esetleges új szakmai ismeretek elsajátítását egy, a személyükhöz delegált mentor segíti, amennyiben ez szükséges. Otthoni munkavégzésre bizonyos munkakörökben már a várandósság idején is lehetőség van, amelyhez a szükséges technikai feltételeket a munkáltató maradéktalanul biztosítja.
Családbarát, 2019
A szülési szabadságukat töltő kismamákkal folyamatosan kapcsolatban maradunk, ezért létrehoztunk egy Facebook Workplace zártkörű csoportot. Ezen a platformon keresztül tájékoztatjuk őket a fontos céges változásokról és hívjuk meg őket a céges eseményeinkre. Az apáknak a kötelezően nyújtandó apaszabadságon túl a vállalat további 5 napot kínál. Heti 2 nap home office-t biztosítunk a legtöbb munkakörünkben. Azon kismamák, akik 1 éven belül térnek vissza heti 30 órában, nekik teljes munkabért fizetünk.
Családbarát, 2019
A munkavállalóink számára elérhető a távmunka lehetősége, ami nagyban segíti a munka és magánélet egyensúlyának kialakítását.
Van lehetőség gyermekmegőrző szoba használatára, ahol a szülők tudnak dolgozni, amíg a gyerekek játszanak. Illetve úgy van kialakítva a szoba, hogy baba-mama szobaként is lehet használni.

Családbarát, 2019
Kismamáinktól ajándékkal egy búcsú ünnepségen szoktunk elköszönni - várjuk őket vissza minden esetben. Visszatértüket követően rugalmasan tudják a munka mennyiségét tervezni a Vezetőikkel. 

Családbarát, 2019
A nyári szünet heteiben kollégáink gyermekei számára kedvezményes táborozási lehetőséget biztosítunk különböző táborokba. A táborba való és onnan történő visszajutást a Telenor Volán járatai biztosítják, amelyek Törökbálintról, a székház elől indulnak és oda érkeznek vissza. Emellett lehetőség nyílik arra is, hogy a gyerekek részt vegyenek a székházban zajló, kéthetes nyári táborban is, amelynek előnyei, hogy a játékos programok mellett a gyerekek reggel a szülővel együtt érkeznek a munkába és együtt indulhatnak haza, illetve közösen tölthetik az ebédszünetet is.
Családbarát, 2019
A családbarátság több mint 10 éve a vállalati kultúra része, és néhány éve egy teljes családbarát stratégiát is kidolgoztunk és bevezettünk. Az intézkedések három részre oszthatóak. A BT segíti munkavállalóit a gyerekvállalás előtt, közben és után is, többek között előadás sorozatokkal, ingyenes terhesgondozással, kismamákra vonatkozó reintegrációs programmal, családi napközis férőhelyek biztosításával a cafeteria juttatási csomagon belül. Emellett fontos része a programnak a rugalmas- vagy részmunkaidő, valamint a távmunka lehetősége is.
Családbarát, 2019
A Vodafone ReCharge munkavállalói egészségprogramját 2016-ban indítottuk el, s az egyik pillére - a mozgás és lelki egészség mellett – az egészséges táplálkozás. A program keretén belül lecseréltük a büfénk szortimentjét, s nagy teret adtunk az egészséges ételkínálatoknak. A miskolci központunkban nincsen büfé, ott pedig az automaták kínálatába válogattunk be egészséges ételeket. A Facebook Workplace és a recharge.hu oldalunkon rendszeresen osztunk meg cikkeket az egészséges táplálkozásról.  Tartottunk vitaminokról előadást és volt smoothie készítő workshopunk is.
A büfével együttműködő dietetikusunk edukációs cikkeket és ajánlásokat biztosít a munkavállalóink számára rendszeresen. 
Játékos, vállalati kihívásaink keretében volt fókusz a rostfogyasztáson és az egészséges táplálkozáson. "
Egészséges étkeztetés, 2019
2019 tavaszán a Bethesda Gyermekkórház életmódváltó versenyt hirdetett, melynek lényege, hogy 5 fős csapatokban versenyezve, három hónapon át minél több kilótól megszabadulva, sportos életmódot kezdve egy egészséges életmód felé induljanak el a dolgozók. Több mint 100-an jelentkeztek az 500 fős dolgozói létszámból, tehát minden ötödik dolgozó változtatni akar az életén. A kórház saját költségén három hónapra lehetővé tette, hogy heti kétszer ingyenes alakformáló tornát, kétszer pedig zumbaórát látogathatnak a dolgozók. Fitt menü került bevezetésre a korábbival azonos áron, mely nagy népszerűségnek örvend. A kórház dolgozói számára futóedző készít edzéstervet, az április Vivicittá futóversenyen 30 dolgozó vett részt, ingyenes, kórház által finanszírozott nevezéssel. A lelki egészséget megerősítve stresszkezelő tréninget szerveztünk, nagy sikerrel. Az életmódváltó kollégákat zárt Facebook csoport segíti, receptekkel, dietetikusunk által összeállított étrenddel, tanácsokkal.
Egészséges étkeztetés, 2019
Irodaházunk étterme a házias ételek széles választéka mellett, fitness és vegetáriánus fogásokat is kínál a munkavállalóknak. Az egészséges táplálkozás és az egészségmegőrzés érdekében, minden héten friss gyümölcskosárral (déli- és hazai idénygyümölcsökkel) kedveskedünk kollégáinknak, valamint szűrt ásványvíz áll rendelkezésre a folyosón. Az étkezési lehetőségek mellett snack automata is üzemel az irodában, amely a hagyományos édességek mellett 100%-os gyümölcsleveket, müzliszeleteket, olajos magokat is tartalmaz.
Az ételallergiával vagy -érzékenységgel küzdő kollégáink, valamint a biotermékeket fogyasztók számára a közelben elhelyezkedő biobolt nyújt megoldást ""mentes"" élelmiszerek vásárlására, valamint bizonyos időközönként, az irodaház előtt megrendezett biopiacon és szezonális termelői piacon.
Egészséges étkeztetés, 2019
Szülőklub – a dolgozók egymás közt megbeszélik az aktuális gyermeknevelési gondolataikat/ problémáikat, egymást segítik ezek megoldásában
Baby care képzés elérhető minden munkavállalónak ahol megtanulhatják, hogy egészségügyi vészhelyzetben hogyan kell egy gyermeket kezelni ‚Parental leave’ programunk keretein belül minden munkavállaló akinek gyermeke születik jogosult egy hónap extra fizetett szabadságra.
Családbarát, 2019
Rugalmas munkaidőben dolgozunk, így a gyerekes szülők később érhetnek be a munkahelyre, hamarabb mehetnek el. Ha beteg a kisgyermek, az anyukák és apukák otthonról is dolgozhatnak - egyébként is heti két napot mindenki dolgozhat otthonról. Az is gyakori, hogy szünetek alkalmával a kollégák behozzák gyermekeiket az irodába, akik előszeretettel használják az étkezőben lévő hintalovakat vagy az Xbox-ot. Visszatérő kismamák tudnak napi 6 órás munkarendben is dolgozni. GYESen lévő kismamáinknak hírlevelet küldünk és folyamatosan tartjuk velük a kapcsolatot.
Családbarát, 2019
A nyári szünidő alatt végig biztosítjuk a gyermekek felügyeletét szakmai felügyelet mellett. Amennyiben valamelyik dolgozónknak vagy családtagjának kisbabája születik, úgy WSZL logós babacsomagot biztosítunk számukra, amely tartalmazza az újszülött baba alapvető öltöztetési és tisztálkodási dolgait.
Családbarát, 2019
Hosszabb távollét esetén a versenyképes tudás és szakmai készségek fenntartása érdekében egyéni programot biztosítunk az abban érdekelt munkatársaknak. --> részmunkaidős és/vagy otthoni (rugalmas időbeosztással végezhető) munkavégzés lehetősége.  Nyáron gyermekmegőrzőt és napközit üzemeltetünk, hogy a szülők szabadsága valóban közös lehessen, s a családok együtt tudjanak pihenni, feltöltődni.
Családbarát, 2019
A munka-magánélet egyensúlyának megőrzése érdekében nyáron lehetőséget biztosítunk, hogy családos kollégáink magukkal hozzák gyermekeiket a munkába. A rugalmas munkaidő lehetővé teszi, hogy bármikor el tudjanak menni a gyermekükért.
Családbarát, 2019
Apasági célú fizetett távollét 8 hetes időtartamra. Kismamáknak részmunkaidős visszatérési lehetőség.
Családbarát, 2019
Az év során bármikor fogadják a gyerekeket az iroda melletti óvodában, bölcsődében. Egyedi részmunkaidős lehetőségek: tömbösített óraszám, óraszámváltás egyedi ütemezéssel, napi 4,5,6,7 órás munkaidő, rugalmas munkakezdési időpont.


Családbarát, 2019
- Rendszeresen közismert szakértő vendégelőadókat hívunk meg, akik előadásokat tartanak az egészséges táplálkozásról.
- Minden csütörtökön mintegy 700 kg friss gyümölcsöt biztosítunk dolgozóink számára.
- "A hónap gyümölcse ill. zöldsége" poszter és emailkampányunk keretein belül hívjuk fel a figyelmet az idénygyümölcsök és -zöldségek jótékony hatására és az egészséges táplálkozásra.
Egészséges étkeztetés, 2019
- Rendszeresen biztosítunk termelői gyümölcs vásárt. Dolgozóink a bejáratnál szezonális, frissen szedett gyümölcsöket vásárolhatnak közvetlenül a termelőktől, amivel a tartósítószer mentes terményeket segítünk juttatni dolgozóink és családjuk asztalára.
- Rendszeresen tartunk "lunch and learn" programokat, ahol az adott téma iránt érdeklődők ebédidőben a saját ebédjüket elfogyasztva hallgathatnak meg érdekes előadásokat. (pl. zero waste home, diétás tanácsadás)
- Zöld hét keretein belül dolgozóink adományként felajánlhatták saját terményeiket, a befolyt összeget jótékony célra ajánlottuk fel.
Egészséges étkeztetés, 2019
Házi készítésű sajtvásár, termelői mézvásár.
Egészséges étkeztetés, 2019
Egy hatalmas, 220 literes gyümölcshűtő áll rendelkezésre egész héten, melyet minden hétfő délelőtt feltöltünk, így a legkülönfélébb gyümölcsöket tudják fogyasztani a kollégák a nap bármely szakában a hét minden napján.
Egészséges étkeztetés, 2019
Több alkalommal rendezünk közös főzést csapatépítő jelleggel, ahol szintén előtérbe helyezzük az egészséges ételek elkészítését és bemutatását a kollégák számára.
Egészséges étkeztetés, 2019
Kávégépeink frissen őrlik a szemes kávét, hogy a kávézás élménye ne csak rutin legyen, de élmény is.
Egészséges étkeztetés, 2019
A Feltöltődő hét részét képezi a hagyományosan megrendezésre kerülő egészséges reggelink, ahol az Ericsson éttermében frissen facsart gyümölcslével, teljes értékű gabonából készített ételekkel, gyümölcsökkel kedveskedünk, természetesen azzal a nem titkolt céllal, hogy megmutassuk milyen egészséges ételekkel indíthatjuk a napot
Egészséges étkeztetés, 2019
Havi céges reggeli: minden hónap első péntekjén az irodai dolgozók közös reggelit tartanak, előre meghatározott menüsor mentén (húsmentes péntek, zöldséges péntek, mártogatós péntek, stb.) - mindenki otthonról hoz hozzávalókat, amelynek közösség kovácsoló szerepe is jelentős
Egészséges étkeztetés, 2019
Belső rendezvényeink bekészítése már szinte kizárólag gyümölcsből (és müzliből) áll.
Egészséges étkeztetés, 2019
Az étel- és italautomatákat üzemeltető cégektől kértük, hogy koffeinmentes kávé, csökkentett cukortartalmú édességek (Túró Rudi) és zöldség tartalmú (krémlevesek, főzelékek) főételek kerüljenek a választékba. Emellett vitaminokat, kalciumot és magnéziumot biztosítunk Plussz pezsgőtabletták formájában ingyenesen a dolgozóknak.
Egészséges étkeztetés, 2019
Vállalatunkban minden héten van kétszer alma nap, az ebédszünetnek sincs időbeli megkötése, mindenki annyi ideig eszik, amennyit komfortosnak érez.
Van egy Facebook csoportunk is, ahol az élelmiszer kategóriáért felelős csapat időnként egészséges recepteket posztol.
Egészséges étkeztetés, 2019
Employee assistance programunk jogi, pénzügyi, pszichológiai kérdésekben áll a dolgozók rendelkezésére a hét minden napján.
Egyéb, 2019
Gerbeaud és Én kártya, amivel munkavállalóink folyamatosan növekedő partneri körünkben kedvezményesen vásárolhatnak, jelenleg 10 helyen, könyvesbolt, spa élmény, színház, múzeum, munkaruha bolt. Próbaidő lejárta után munkaruha biztosítása, mosópor juttatás, laptop, telefon, céges autó az arra jogosultaknak, munkába járás támogatása, lehetőség kedvezményes kondíciókkal bankszámla nyitásra, szakmai továbbképzések, tanulmányi utak.
Szakmai rendezvényeken való részvétel: Gourmet fesztivál, Borfesztivál, színházjegy vásárlási lehetőség, Karácsonyi csomag, Kedvezményes vásárlás és fogyasztás a cég mind három egységében, Kispapa extra szabadság, Nászút extra szabadság, Privát busz munkába járáshoz, Jubileumi díj, Kedvezményes szállásfoglalás.
Egyéb, 2019
Bizonyos csoportok számára egészségbiztosítást adunk juttatásként, mellyel egy magasabb minőségű járóbetegellátásban, magán mentőszolgáltatásban és magán kórházi ellátásban részesülnek.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Cégünk elkötelezett munkavállalói egészségének megőrzésében. Ezért vállalatunk közép- és felsővezetőink számára egy kiemelt, magas színvonalú ellátásokat tartalmazó egészségbiztosítási szolgáltatást nyújt (managerszűrés, szűrőcsomag, egészségügyi vizsgálatok támogatása, családi szűrőcsomag kedvezmény).
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
A Vodafone Magyarország Leadership Team (Top 50 fő) számára egészségbiztosítás:
- 20 féle kezelés
- évi 1 menedzserszűrési csomag
- balesetbiztosítás
- CT/MRI és egyéb diagnosztikai szolgáltatások évi 500 000 Ft-ig biztosított
24 órás ügyfélszolgálat
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Vezetői egészségbiztosítás.
Önkéntes egészségbiztosítás és családtagi kiterjesztés
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Az Erste Bank kiemelt egészségbiztosítási juttatást nyújt minden munkavállalónak, akik legalább kétéves munkaviszonnyal rendelkeznek. Az egészségbiztosítás családtagokra is kiterjeszthető, nyolc év szolgálati idő felett.
Az egészségbiztosítás az alábbi szolgáltatásokat tartalmazza:
Járóbeteg szakellátás: betegség esetén bármely szakorvosi vizsgálatra igénybe vehető, az ambuláns műtéteteket is beleértve.
Diagnosztikai vizsgálatok: ultrahang, röntgen, egyéb „kisdiagnosztikai” vizsgálatok, labor vizsgálatok.
Nagyértékű diagnosztika: MR, CT, PET-CT, Cardio-CT, endoszkópos vizsgálatok (előzményvállalás nélkül).
Egynapos sebészet: olyan előre tervezhető műtéti beavatkozások, amely után legfeljebb 24 órás kórházi felügyelet szükséges.
Rizikó felmérés: évente egyszer.
Éves szűrővizsgálat: prevenciós célú komplex szűrővizsgálati csomag
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Vállalati egészségbiztosítás, az alábbiak szerint:
- vállalat felső vezetői és családtagjaik;
- vállalat középvezetői, családtag saját költségen történő bevonásának lehetőségével;
- vállalat munkavállalói a cafeteria keretén belül választhatják.
Az egészségbiztosítás keretein belül országosan magánorvosi járóbeteg-ellátás, labor-és diagnosztikai vizsgálatok, egynapos sebészeti ellátás, másodorvosi vélemény kérés lehetősége és 24 órás call center vehető igénybe.
A felső vezetők és középvezető esetében az egészségbiztosítás mozgásszervi és prevenciós csomagot is tartalmaz.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Minden munkavállalónk számára egészségbiztosítást kötünk. Ezzel biztosítjuk, hogy akut probléma esetén minőségi magánellátásban részesüljenek. Ez magas összegű járóbeteg ellátást, nagy értékű diagnosztikát, laborvizsgálatokat, egynapos sebészeti beavatkozásokat, illetve orvosi másodvéleményt és szakmai call center szolgáltatást foglal magában.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
A BT által fizetett magán egészségbiztosítás orvosi ellátásra és megelőzésre fordítható, mely rendkívül kedvező feltételekkel a családtagokra is kiterjeszthető. A magán-egészségbiztosítás a munkatársak számára ingyenesen elérhető több mint 20 szakterületen és az idei szolgáltatás frissítése kapcsán elmondható, hogy a kollégáink maguk választhatják ki a legjobb orvosok, klinikák közül, hogy hol szeretnének vizsgálatot végeztetni. Ezen juttatás keretében kiemelendő az ingyenesen hozzáférhető terhesgondozás is.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
2018 decembertől csoportos egészségbiztosítást kötöttünk munkavállalóink részére. Ennek előnyei:
· az orvosi időpontok személyre szabott megszervezése ,
· az ügyfeleknek 24-órás orvosi call center áll rendelkezésére,
· a kezelések és vizsgálatok díját a biztosítási díj fedezi.
· szabad orvos választás lehetősége.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Medicover tagságunk minden dolgozóra kiterjedő egészségbiztosítási szolgáltatást biztosít. Dolgozóinknak nem csupán az alapcsomagot biztosítjuk, hanem mindenki egy magasabb szintű juttatást kap a Medicovertől.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Évi 800 000 forint értékű egészségbiztosítás.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
A SwiconGroup már évek óta sikeresen szervezi a nyár eleji Swicon Move eseménysorozatát, amelynek célja, hogy egy hónapon át arra buzdítjuk a kollégákat, hogy sportoljanak a szokásosnál minél többet, vagy kezdjék el a sportolást, ha eddig még nem tették. A tetszőleges sportolásra szánt időt csapatokban percekben mérjük, ahol a minimum elvárás 20 perc alkalmanként. Az így összegyűjtött perceket összesítve forintra váltjuk, és jótékony célokra fordítjuk minden évben. Szerencsére idén is lettek olyan lelkes csapatok, ahol sokan még az esemény lezárása után is folytatták a napi sporttevékenységüket. A másik célja ennek a megmozdulásnak pont az, hogy a sportot a kollégák életébe visszahozza és meg is tartsa. Csapataink idén 1.540.000.- Ft értékű adományt gyűjtöttek össze, amelyet a budapesti Cseppkő Gyermekotthon javára ajánlottunk fel, amelyet egy közös délutáni bográcsozás alkalmával adtunk át.
Sportoltatás, 2019
Számos csapatépítő eseményt szervezünk (pl. halloweeni buli, karácsonyi buli, külföldi kirándulás, belföldi wellness, paintball, borkóstoló), az irodában találhatóak kikapcsolódást segítő eszközök (csocsó, pingpong, darts, xbox), havi rendszerességgel minden kollégának lehetősége van munkaidőben 30 perces masszázsra.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Minden munkavállalónak jár évente plusz két szabadnap.
Van pihenőszobánk, ahol bárki megpihenhet a kényelmes babzsákokon, van ingyenes havi fél óra irodai masszázs a masszázsszobánkban illetve kedvezményesen, az irodában elérhető masszázs és talpmasszázs is.
Minden héten kétszer jóga is igénybe vehető az irodában, így a meditáció is megoldható.
Minden héten szerdán Lelki ebédet tartanak azok a kollégák, akik szeretnének néhány témában elmélyedni, beszélgetni.
Időnként szervezünk céges kikapcsolódást elősegítő programokat - az éves csapatépítőkön kívül szervezünk például QuizNightot és Karácsonyi Partit."
Pihenés és Rekreáció, 2019
Az Ericsson Házban rekreációs helyiség található, ping-pong asztallal, csocsóval és dartssal, emellett rendszeres csoportos gerinctorna, jóga és tai chi órák is vannak.
Kollégáink számára hatalmas befogadóképességű bicikli tárolót, öltözőket, zuhanyzókat is biztosítunk.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Havi egy napon bárkvízt rendezünk a kollégáink számára, ahol játékos formában, kötetlenül eltölthetnek egy szabad estét, amelyet cégünk finanszíroz. A rendezvény lehetőséget ad arra, hogy a különböző területen dolgozó kollégák megismerjék egymást, ezt segítik az egyes területeket érintő játékos feladványok.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Osztályoknak külön büdzsé áll rendelkezésre csapatépítésre, alkalmak egyéni megünneplésére.
Az irodában 8 db közösségi tér áll rendelkezésre közös kávézáshoz, reggelihez, ebédhez, illetve egyéb rendezvényekhez.
Irodai Jóga, gerinctorna és masszázs valamint egyéb alkalmak - a komolyság megtartása érdekében 50-50%-os költségmegosztással - egyéni kezdeményezésre kerülnek/kerültek felkarolásra.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Céges jóga, valamint a hétfő reggeli Mindfulness minutes program a kollégák mentális jóllétének megőrzését és a feltöltődésüket segíti.
Emellett az aktívabb pihenést kedvelőknek egy játékterem áll rendelkezésükre, amelyben biliárd, xbox, csocsó, különféle társasjátékok, babzsák és gitár is várja a kollégákat.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Elkészült filmjeinket irodaházunkban található saját mozi termünkben nézzük meg és időnként szervezünk movie esteket is.
Odafigyelünk, hogy játékszobánk felszereltségét mindig a kollégák kedve szerint bővítsük, így számos Play Station játékunk van. Folyamatosan bővítjük társasjáték kínálatunkat, jövő januárra tervezzük a DIGIC Game Night rendezvényt :)
De a darts táblánk és biliárd asztalunk is legendás mérkőzéseket él meg ebédszünetekben.
Büszkék vagyunk az óriás sakktáblánkra, csocsó, ping-pong asztalunkra és a zenesarkunkra is, ahol ütős hangszerek illetve gitár is rendelkezésünkre áll.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Konzolos játék Cyber Security osztályunkon.
Irodai masszázs: heti 3 alkalom, alkalmanként 4 óra.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Pihenőszobánkkal úttörőek leszünk a vendéglátásban, nincs róla információnk, hogy van olyan vendéglátóipari egység, ahol a kollégáknak (szakácsok, pincérek) kikapcsolódásra lehetőséget tudnak nyújtani. A pihenő szoba, egy csendes nyugodt környezetet képvisel, ahol szünetük idejére kiszakadhatnak a rohanásból és a masszázsfotelünk segítségével fáradt végtagjaikat felfrissíthetik.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Hagyomány nálunk, hogy nőnapokon a hölgyeket központi telephelyünkön masszőrök frissítik fel. Nemrég a hölgyek ez alkalomból Fittballt vagy gerincjavító hát párnát is választhattak.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Minden hónapban megszervezzük társasjátékestünket, ahol a kollégáink a munkaidő végeztével közösen játszhatnak. Nyáron FIFA bajnokságot is tartottunk, amelyben közel 150 kollégánk vett részt.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Miskolcon évente egyszer egy egész napot a sportnak dedikálunk, ahol a kollégáknak több sport kipróbálására is lehetőségük van (csocsó, ping-pong, futás, foci, röplabda, zumba, aerobik, jóga), aki inkább a gyomrának hódolna, azok főzőversenyen vehetnek részt. Erre a programra lehetőség van családot, barátot, kutyát hozni, hogy közösen kapcsolódhassunk ki.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Jelenleg épp a társasjáték estet szervezzük, illetve tervezünk csocsó bajnokságot is.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Ergo kontakt hálózatunk több mint 120 emberből áll, akik lelkesen segítik tudásukkal és munkájukkal kollégáikat a helyes, ergonómikus munkavégzésben.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Minden érdeklődési kört támogat a vállalatunk: saját community-t alapíthat bárki, Céges zenekar, Zsiráf program - kedvezményes állatkerti belépő .
Pihenés és Rekreáció, 2019
Naponta külsős gyógytornászok tartanak irodai 10 perces frissítő tornát minden dolgozó számára speciális ergó labda használatával. Ezen kívül érdeklődőknek elérhető kismama-torna gyógytornász vezetésével, illetve nyújtás-lazítás SMR / masszázs-hengerrel
Pihenés és Rekreáció, 2019
A globális mindfulness program keretein belül az érdeklődő kollégák megismerkedhetnek a tudatos jelenlét szervezetre gyakorolt áldásos hatásaival, a meditáció megtapasztalásával.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Kutyabarát munkahely vagyunk, nagyon szívesen látjuk az irodában a négylábú kedvenceinket, akik imádnak velünk lenni az irodában. Ők jótékony hatással vannak ránk, biztosítják a jókedvet és oldják a stresszt munkavégzés közben.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Minden héten szerdán Lelki ebédet tartanak azok a kollégák, akik szeretnének néhány témában elmélyedni, beszélgetni.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Minden munkavállalónak jár évente plusz két szabadnap.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Minden évben közösen készítünk adventi koszorút, festünk tojást, faragunk Halloween tököt, néha még farsangi mulatságot is szervezünk.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Társasjáték estet és céges szervezésű mozi, színház, koncert estet tartunk.
Pihenés és Rekreáció, 2019
Minden Munkavállaló számára jár a Csoportos élet-, baleset - és egészségbiztosítás, a hozzá tartozó asszisztencia szolgáltatással együtt.
Az NN Biztosító termékeit (a biztosításokat) kedvezménnyel vehetik igénybe a dolgozók.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
A csoportos biztosításokat különböző konstrukcióban nyújtjuk különböző munkavállalói csoportoknak: csoportos élet-, baleset- és betegségbiztosítás, vezetői csoportos élet- és balesetbiztosítás, csoportos egészségbiztosítás.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Cégünk minden munkavállalóra köt csoportos életbiztosítást, ezen kívül a kiemelt 6 betegségtípus tekintetében az ún. ""rettegett betegségek"" biztosítást is. Az elmúlt évek tapasztalatai alapján sajnos mindkét típusban történt káresemény, mely élethelyzetben a biztosítási összeg nagy segítséget jelent a munkavállalónak ill. családtagoknak, ezért ezt a típusú gondoskodást nagyon fontosnak tartjuk. Vállalati gépkocsival közlekedő munkavállalónkra csoportos baleset biztosítást is kötünk.
Igazgatói szintű munkatársak egyedi biztosítással rendelkeznek.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Utasbiztosítást céges utazások során használt Amex kártya szolgáltatás keretében nyújtunk dolgozóinknak.
Céges autóval rendelkező kollégáink számára CASCO biztosítást kötünk a kötelező felelősségbiztosításon felül.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Minden alkalmazottunk rendelkezik céges élet- és balesetbiztosítással a belépéstől számított első naptól kezdve. A biztosítás kiterjed halálesetre, részleges és teljes rokkantságra.
Munkavállalóink számára elérhető egy önkéntes nyugdíjpénztári megtakarítási rendszer. A munkavállalói hozzájárulás választhatóan 1, 2 vagy 3%, amelyet a cégünk minden esetben az adott százalék másfélszeres összegével egészít ki. Így segítjük dolgozóink hosszú távú anyagi egészségét és biztonságát.
Rendszeresen biztosítunk egyéni és csoportos szakértői felvilágosítást és tanácsadást különböző megtakarítási témákban házon és munkaidőn belül.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
A szervezet számára fontosak a kollégák, ezért az üzleti esetében mindig kötünk a részükre baleset-, és utasbiztosítást.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Felelős munkáltatóként minden alkalmazottunkra kötünk baleset-, betegség-és életbiztosítást, így egy esetleges műtéti beavatkozás vagy kórházi ellátás is finanszírozhatóvá válhat számukra. Biztosításunk meghatározott feltételek teljesülése esetén a keresőképtelenség időszakára is nyújt biztosítási szolgáltatást.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Az Országos Mentőszolgálat 2019. június 8-án mind a 8166 mentődolgozójára vonatkozó csoportos élet-és balesetbiztosítást között az Uniqa Biztosító Zrt.-nél, ami bajtársaink számára szükség esetén fontos anyagi segítséget jelenthet.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Fentieken felül elérhető minden munkatársunk részére Védőháló biztosítás, ami a biztosítás körébe eső úgynevezett rettegett megbetegedések (pl. rosszindulatú daganat, stb.) esetén egyszeri nagyobb összeget térít az érintett munkavállalónknak.
Minden munkatársunkra kötöttünk 24 órás (azaz a szabadidős tevékenységekre is kiterjedő) élet- és balesetbiztosítást, illetve a vezetők részére egy bővített szolgáltatásokkal rendelkező csomag került megkötésre. Munkatársainkról utasbiztosítással gondoskodunk üzleti utazásaik esetén.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Vállalatunk minden dolgozójára nagy értékű élet- és balesetbiztosítást kötött.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Élet- és balesetbiztosításon belül gyermek születése esetén is fizet a biztosító. (UNIQA)
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Céges életbiztosítás mellett minden munkatársunk számára a kompenzációs csomag egészségbiztosítással is kiegészül. A biztosítási jogviszony évente két alkalommal kiterjeszthető a családtagokra is, lehetővé téve, hogy nem csak kollégáink, hanem azok családtagjai is magas minőségű, várólista nélküli egészségügyi szolgáltatásokat vehessenek igénybe.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Minden munkavállalóra kiterjedő élet és balesetbiztosítást kötünk, a munkába lépés első napjától kezdve. A biztosítás fedezete kiterjed haláleset, baleseti rokkantság, sérülések, kórházi térítés esetére. A biztosítás szolgáltat továbbá csonttörés és kritikus betegségek esetén is.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Csoportos biztosítás, amely fedezetet nyújt munkahelyi balesetek esetén, illetve hosszabb táppénzes időszakra, kisebb műtétekre, gyermekszületés esetén, illetve dolgozói halál esetén nyújt segítséget.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Ennek keretében vállalatunk egy magas fedezetű csoportos élet-és baleset biztosítást kötött minden munkavállalója számára, amelyben a haláleset, baleseti haláleset, rokkantsági biztosításon kívül kisebb baleseti modulok is vannak. A biztosítás jogi állomány alatt is fedezetet ad, pl kismamák számára is.
Efelett a cafeteriában is választható a piaci árnál jelentősen kedvezőbb élet-és baleset biztosítás, mely elérhető a munkavállalók hozzátartozói számára is, különböző választható nagyságú fedezetekkel, személyre szabhatóan.
Wellbeing program részeként biztosítási kedvezményeket nyújtunk a munkavállalók és családtagjaik számára (casco, lakásbiztosítás, utasbiztosítás), melyeket felhasználva saját finanszírozással, de kedvezményesen tud biztosításokat vásárolni mint MOL-os dolgozó.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Teljes körű utas- és baleset biztosítás minden üzleti utazáshoz. Employee assistance programunk jogi, pénzügyi, pszichológiai kérdésekben áll a dolgozók rendelkezésére a hét minden napján.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Munkavállalóink részére táppénz kiegészítést magában foglaló csoportos biztosítást is kötünk illetve a betegszabadságos napokra teljes bér kerül számfejtésre.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy kollégáink az életük minden területére kiterjedő biztosításban részesüljenek. A személyre szabott élet- és baleset biztosításon felül, minden kollégánk rendelkezésére áll egy vállalati bankkártya, mely prémium szolgáltatásainak egyike az utasbiztosítás.
Biztosítások és pénzügyi tudatosság, 2019
Cégünk nagy gondot fordít a szakmai csapatok folyamatos képzésére. Sok esetben a belső mentor program segítségével, - senior kollégák közreműködésével - idővel a dolgozóink magasabb szintű feladatokat tudnak ellátni, és később magasabb szintű pozícióba is léphetnek. Folyamatosan biztosítjuk a lehetőséget az egyetemi, főiskolai tanulmányok folytatására a munkavégzés mellett, a rugalmas munkaidő és a home office lehetőségével.
Cégünknél kiemelt hangsúllyal szerepelnek a vezetői és kommunikációs képzések. Több szakmai terület rendszeresen használ e-learning anyagokat a szakmai ismeretek fejlesztéséhez, illetve rendszeres lehetőséget biztosítunk külföldi és belföldi szakmai konferenciákon való részvételre is.
Edukáció, 2019
Az NN Biztosító Zrt. többféle képzési programot kínál munkavállalói számára.
Új módszertanokkal, kreatív tananyagokkal, folyamatosan megújuló e-learning keretrendszerrel támogatja a munkatársak ismereteinek, kompetenciáinak, tudásának fejlesztését, valamint a jogszabályi megfelelésben is segíti a szervezetet. A kollégák belépésekor jogszabályok és belső szabályzatok által előírt képzéseket szükséges elvégezni az onboarding játékosított platformon keresztül. A különböző képzési keretrendszerek egy ökoszisztémát alkotnak, aminek segítségével a munkavállalók teljes karrierútját tudja támogatni az elérhető képzésekkel. A munkavállalóknak lehetőségük van különböző tréningeken részt venni, amelyek nem feltétlenül kapcsolódnak szorosan a munkájukhoz, így támogatva a széles látókört. A nem csak vezetőket támogató programsorozat keretében belső coach-ok segítségét is kérhetik kollégák. A képzések, programok a kollégák elégedettségét, szervezeti „jól létét”, egyéni fejlődését szolgálja.
Edukáció, 2019
Hiszünk az élethosszig tartó tanulásban, így a vezetőség minden eszközzel támogatja a tanulni vágyókat. Az alábbi tréningeken tudnak részt venni a munkatársak:Szakmai tréningek, hosszabb képzések minden területen, Kül-és belföldi szakmai konferenciák, Angol nyelvtanfolyam, Főiskolai és egyetemi tanulmányok támogatása, Vezető-és utánpótlás-fejlesztés: Kutyás tréning, Process Communication Model tréning, Human Character személyiség-tipológia tréning, Menedzsment tréningek, Team, csoportos és egyéni coaching.
Travel Grant nevű vállalati ösztöndíjunk keretein belül kollégáinknak lehetősége van egy másik Adevinta országba utazni több hétre, ahol egy erős szakmai tudást tudnak megszerezni.
A képzések célja a szakmai és soft skillek fejlesztése, a motiváció és elköteleződés növelése, a csapatépítés, a kohézió és együttműködés javítása.
Minden évben sokan élnek a lehetőséggel, pozitív visszajelzéseket kapunk, eredményeként látjuk a folyamatos fejlődést."
Edukáció, 2019
Nyelvi képzés, Ösztöndíj program, Groupama vezetéstechnikai tréning, Tanulmányi szerződés, BCE tanulmányi verseny, egyetemi előadások, EVK szakkolégiumokkal való együttműködés, OEV esetadás.
Edukáció, 2019
Szakmai képzési terv alapján munkavállalóinknak lehetősége van akár többnapos szakmai továbbképzésre is, mellyel gyakran élnek. Vezetőink coach segítségével képezhetik magukat. Elkezdtük kialakítani a vállalati könyvtárunkat, melyet folyamatosan bővítünk.
Szívesen fogadunk gyakornokokat a gyakorlati idejük idejére, már többször is előfordult, hogy korábban gyakornoki programon résztvevőt felvettünk munkavállalónak a gyakorlati ideje lejárta után.
Folyamatban van e-learning anyagok készítése az új munkavállalóink gyors és hatékony tanítása érdekében.
Edukáció, 2019
Minden évben készítünk éves képzési tervet. A képzési terv a cég stratégiájához éves kihívásaihoz és az előző évek teljesítményértékelésiből kapott képzési igényekből áll össze.
Kereskedelmi területen mentoring rendszert működtetünk. Az erre a feladatra kijelölt kollégáink heti rendszerességgel dolgoznak együtt a kijelölt kollégákkal, rendszeres visszajelzést és tanácsokat adnak.
Belső képzésekhez és új belépők oktatásához e-learning oktatást használunk.
Munkatársaink nagyon szeretik a munkahelyi kiscsoportos angol nyelv oktatást, melynek célja lehet ismeret gyarapítás, és szinten tartás egyaránt.
Kollégáink rendszeresen látogatják a szakmai konferenciákat, továbbképzéseket.
Évente rendszeresen részt vesznek kollégáink (elsősorban marketing és kereskedelmi területről) külföldi konferenciákon, képzéseken.
Edukáció, 2019
A DS Smith egyik legfőbb stratégiai pillére az emberekkel való foglalkozás, azzal a céllal, hogy maximálisan ki tudjon mindenki teljesedni a tehetségében. Ehhez a vállalat belső tréningprogramokat hoz létre de elérhető külső coaching, szervezetfejlesztés és szupervízió is.
Az e-learning egy új platform, minden dolgozó számára elérhető számos témában. A munkatársak a kapacitásuknak, időbeosztásuknak megfelelően akkor tanulnak és olyan témában, amikor az számukra alkalmas illetve olyan problémával szembesülnek, melyben az online anyagok segítséget nyújtanak. Országos mentorhálózat áll rendelkezésre; ez segít a betanulást, vagy akár abban nyújt támogatást, hogy ha valaki új területen próbálná ki magát, akkor a dolgozó könnyen és hatékonyan beilleszkedjen az új munkakörébe. Számos érzékenyítő és soft skill tréning áll rendelkezésre; a jövőbeni tervekben szerepel, hogy online lehessen ezekre jelentkezni. Talent management területén egyedülálló, belső iskolai és tananyagunk van.
Edukáció, 2019
Dolgozóink számára folyamatosan biztosítunk/szervezünk tantermi és online szakmai képzéseket illetve készségfejlesztő, soft skills tréningeket.
Minden dolgozó hozzáfér egy online rendszerhez, ahol területenként, munkakörönként, technológiánként lehet keresni a cég által feltöltött angol nyelvű oktatási anyagok között. Ebből a dolgozók szabadon választhatnak. A cég elvárása, hogy minden munkavállaló évente legalább 40 órát szánjon önképzésére, amire a feltételeket és a munkaidőben történő elvégzés lehetőségét biztosítjuk. A külföldről átvett munkafolyamatok elsajátítása érdekében tanulmányutakat szervezünk az érintett kollégáknak tudásátvétel céljából. Ezen kívül vezetőképzési programot folytatunk, aminek keretében a tehetséges jelölteket egy egyénre szabott fejlesztési program mentén folyamatosan fejlesztjük, képezzük majd vizsgáztatjuk, mielőtt vezetővé kinevezzük őket. Megváltozott munkaképességű kollégákat támogatjuk a sikeres integrációban.
Edukáció, 2019
Több száz féle továbbképzési lehetőséget biztosítunk céges finanszírozással minden dolgozónk számára az első munkanaptól kezdve.
Az adott részleghez és pozícióhoz szükséges tréningeket tartunk.
Softskill tréningek: kommunikációs készségek fejlesztése, egyéni hatékonyság fejlesztése, coaching program, prezentációs készségek fejlesztése (kezdő, középhaladó és professzionális szinteken) stb.
Hardskill tréningek: Excel, Macro, PowerPoint, Access, Pivot, SAP (kezdő, középhaladó és professzionális szinteken) stb.
Ingyenes, 12 nyelv közül választható nyelvtanulási lehetőséget biztosítunk az adott pozíció nyelvi követelményeitől függetlenül.
Leadership Academy: a cég vezetői fejlődését támogató rendszer.
E-Learning: Harvard Mentoring Program, Lynda.
Egyetemi ösztöndj program: amennyiben vállalatunk úgy ítéli meg, hogy a munkavállaló hosszú távú karrierjét segíti elő az egyetemi szintű továbbképzés, úgy adott esetben 100 százalékos céges finanszírozással támogatja azt.
Edukáció, 2019
Cégünk kiemelt figyelmet fordít a tehetségek felkutatására, megtartására és képzésére, hisz sikerünk kulcsát a jelenlegi és jövőbeli munkatársaink jelentik. Ezért ösztönözzük kollégáink szakmai és személyes fejlődését. Szakmai képzésekkel (pl.: belső képzések: mérnökségi nap, Diag suli, mentor program, nyelvoktatás, külső képzések: vámügyintéző, elektrotechnikus OKJ képzés, targoncavezető képzés) és vezetőképzésekkel (minden vezetői szinten) támogatjuk fejlődésüket. E mellett folyamatosan biztatjuk kollégáinkat új ötletek, fejlesztések kidolgozására (pl.: Kaizen, SGA, ötletláda).
Az Óbudai Egyetem hallgatói számára kooperatív képzési lehetőséget biztosítunk.
Cégünk megváltozott munkaképességű kollégákat is alkalmaz, így rendszeresen szervezünk érzékenyítő tréningeket. A Flex immár kétszer elnyerte a Fogyatékosság-barát munkahely elismerését.
Edukáció, 2019
A Vodafone Magyarországnak a technológiai sajátosságok mellett az iparágat érintő kihívásokra is gyorsan kell reagálnia. Ezért fontos, hogy a fejlesztés minél közelebb legyen a működéshez. A fejlesztéssel foglalkozó csapatok közvetlenül támogatják a kollégákat. Ennek köszönhető, hogy hagyománya van az egymástól tanulásnak. A programok az üzleti és a vállalatirányítási tevékenységhez kapcsolódnak ( lean, agilis, digitális transzformáció) és szemléletformáló programok. A Vodafone-os kollégák számára a külső és belső ügyfélélmény és az ehhez kapcsolódó fejlesztési programok elsődleges prioritást élveznek. Minden program megvalósítását munkatársak önkéntes tréneri munkájával és szakmai trénerek és belső organisational development szakértők segítik. Belső coach csapattal is rendelkezünk. Learning Day és Learning Month programjainkkal alkalmanként 150-200 főt érünk el. A programok eredményességét NPS-sel mérjük. Az átlag NPS 95-100 között van a belső megvalósítások esetében.
Edukáció, 2019
A mentori program segítségével a pályakezdők is tanulhatnak az idősebb és tapasztaltabb kollégáktól, azonban a friss (elméleti és gyakorlati) tudást is értékeljük, így gyakornoki pozíciókba előszeretettel veszünk fel kollégákat, akik ezáltal a sokszínűséget is képviselik. Mérnökiroda révén fontos számunkra az ""e-megoldások"" tárháza, így e-learning anyagok is rendelkezésre állnak a folyamatok soft-skill és egyéb tréning lehetőségek mellett. Lehetőség van szakmai továbbképzésre is, nemcsak belföldi, hanem külföldi tanulmányutak formájában is, akár konferenciákról is legyen szó.
Mindemellett elkötelezettek vagyunk a CSR, azaz a társadalmi felelősség-vállalás iránt, így atipikus foglalkoztatottság is működik szervezetünknél, megváltozott munkaképességűek esetében is.
Edukáció, 2019
Cégünk nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók képzésre és fejlesztésére, egyéni céljaik, karrierterveik és érdeklődésük figyelembevételével. A képzéseket külső partnerek bevonásával és belső képzési központunkon, az Akadémián keresztül szervezzük meg. A képzési porfólió teljeskörű, a készségfejlesztő tréningek és szakmai képzések mellett a felelős munkáltatói gondoskodás jegyében is biztosítunk tréningeket (kiégés megelőzése, váratlan helyzetek kezelése, érzékenyítő tréningek, stresszkezelés munkatársi és vezetői szinten, karriertervezés nőként, helyes testtartás munkavégzés közben). Az Explore tréninggel támogatjuk a nemzetközi tapasztalatszerzést és szakmai fejlődést: vállalkozó szellemű dolgozóink egy külföldi szállodában teljesíthetik egyhetes cross tréningjüket. A megváltozott munkaképességűek integrációját érzékenyítő tréninggel segítjük. Az onboarding folyamatot buddyval támogatjuk, aki az új belépő mellett áll és segíti az integrációt.
Edukáció, 2019
A munkavállalóknak minden negyedévben van lehetősége részt venni soft és hard skill tréningeket, valamint évente kétszer angol és német nyelvtanfolyamokon. Az E-learning által pedig a képzések között is van lehetőség új ismeretanyag elsajátítására, vagy ismétlő tréningek elvégzésére.
A tanfolyamokon a gyakornokok is részt vehetnek.
Edukáció, 2019
Szervezeti kultúránk 11 értéke közül a felmérésünk alapján legdominánsabb, hogy "Egyre jobbak akarunk lenni!". A kollégák fejlődésre törekvése és a folyamatosan változó világ kihívásai inspiráltak minket, hogy megteremtsünk minden olyan lehetőséget a kollégáinknak, ami támogatja az egyéni célok elérését: Az idén Mentor Oscar díjat kapott Mentoring programunkat kiterjesztettük a teljes szervezetre, ezáltal segítve a szervezeti kapcsolatokat és a karriercélok elérését. Vezetőképző programunkban 3 szegmensre osztva alakítottunk ki vezetői készségformáló képzéseket, Tehetségprogramunkat pedig szintén 3 szegmensre formáltuk. Folyamatosan elérhetőek a kötelező és készségformáló képzések az iLearning rendszerünkben, valamint munkatársi soft skill tréningjeink palettáját idén a kultúra 11 értékeire formálva alakítottuk ki. A különféle szervezeti egységek megismerése és a karrierút transzparenssé tételére rotációs programot alakítottunk ki, ezt a célt szolgálja az 1 nap a fiókban programunk is.
Edukáció, 2019
Az Országos Mentőszolgálat nagy hangsúlyt fektet a folyamatos képzésekre.
Az új felvételt nyert dolgozók intézményi szabályozásban foglaltak szerint, a szervezeti profilnak megfelelően az oktatásszervezővel kerülnek kapcsolatba. Az első hónapos betanulási idejüket az oktatásszervező irányítása, mentorálása alatt teljesítik. A munkakörbe való bevezetés szimulációs foglalkozásokkal és interaktív beszélgetésekkel indul, amely jelentősen elősegíti a munkatársak körébe történő beilleszkedést azáltal, hogy a munkavégzéshez szükséges eljárások már tantermi körülmények között gyakorlásra kerülnek.
A szakmai képzések kapcsán a megszerzett kompetenciák gyakorlására és az új ismeretek szimulációjára helyezünk hangsúlyt. Az e-learning anyagainkban kapnak helyet a pl. szalmai eljárásokat leíró anyagok is. A szakmai támogatói rendszerünkben meghirdetett gyakorlási lehetőségek kapcsán skill gyakorlatokon és szimulációs tréningeken dolgozóink önkéntesen vesznek részt.
Edukáció, 2019
Képzéseink egy része elérhető minden munkatársnak, míg mások bizonyos célcsoportnak: üzletek, raktár, központ, vezetők, belső trénerek, mentorok/betanítók és vállalati gyakorlati oktatók. Évente egyszer a dm teljes vezetőségének, ill. üzletvezetőinknek szervezünk konferenciát. 18 belső tréningünk van, 73 belső trénerrel. Több, mint 100 munkatársunk működik közre betanításban.
Raktári vezetői utánpótlás programunkban a jövő raktári vezetőit neveljük: a készségeik elsajátítása mentorral és speciális képzési programmal.
Integrációs program: amennyiben az érintett vezető támogatja, a pozícióink meghirdetésekor fenntartjuk a lehetőségét hátrányos helyzetű pályázók jelentkezésének is.
Belső karrierút példa: lsd. karrieroldalunkon.
Rotációs program: értékesítési területi vezetők rotálása és bolti szinten folyamatosan rotálodó munkafeladatok.
Belföldi tanulmányút: rendszeres közös terület-/ üzletlátogatások. Külföldi tanulmányút: betanítás, nemzetközi projekt, vagy tapasztalatcsere.
Edukáció, 2019
Cégünknél működik egy ún. Alvogen Academy, melyen minden Kollegánk számára elérhetőek különböző tematikájú tréningek. Cégünk együttműködésbe kezdett a Harvard University által működtetett Harvard Manage Mentor programmal, mely segít bővíteni az érdeklődő Kollegák tudását.
Belső képzéseink, továbbá külső tréning cégekkel folytatott képzéseink, nyelvi oktatás, szakmai tréningek segítik a Kollegákat, hogy elmélyítsék ismereteiket.
Kedvező feltételű tanulmányi szerződéssel lehetősége volt és van Kollégáinknak olyan iskolai szintű oktatáson is részt venni, mellyel egy új képesítést szerezhetnek meg.
Edukáció, 2019
Workplace csoportok létrehozása szakmai témákban, egymásnak hasznos szakmai tartalom ajánlása.
Önismeret fejlesztéséhez személyiség teszt igénybevételének lehetősége.
Irodai könyvtár kialakítása folyamatban, szervezet különböző egységeitől várjuk az ajánlást a beszerzendő könyvekre.
Edukáció, 2019
Nagyon fontosnak tartjuk a rendszeres oktatásokat, ebbe pedig a cég valamennyi munkatársát igyekszünk bevonni. Egyik PPC szakemberünk például éppen a Google európai főhadiszállásán van, Dublinban. A szakmai edukáció mellett az önismereti és csapatépítő trainingekre is nagy hangsúlyt fektetünk. Ezek sikerét mutatja, hogy utána napokig nem is tudunk másról beszélni, mint az ott megélt játékos feladatokról, érdekes eredményekről. A cég összes dolgozójának lehetősége van egyénileg is kezdeményezni, ha valamilyen tanfolyamon, képzésen szeretne részt venni. Ez lehet nyelvtanulás (bár angol nyelvtanfolyam a cégen belül is van) vagy más szakmai téma, a cég ezeket szinte minden esetben, teljes egészében finanszírozza. Ugyanez igaz a külföldi utakra is, amelyekről nem csak élményekkel, de rengeteg új tudással térnek vissza kollégáink. San Francisco-tól Kijeven át Londonig több fele jártak munkatársaink, ahol találkozókon, konferenciákon és workshopokon vettek részt.
Edukáció, 2019
Munkavállalóink fejlődése a legnagyobb hosszútávú befektetés, így nagy hangsúlyt fektetünk erre is. Évente többször vannak közép- és felsővezetői tréningjeink, ahol a munkavállalóinkat vezető és támogató kulcsemberek sajátítanak el fontos soft skilleket.
E-learning online felületünkön minden munkavállalónk számára elérhetőek a szakma specifikus tréningek mellett soft skilleket és IT skilleket javító és fejlesztő tananyagok is.
Az onboarding program keretén belül felmérjük, hogy milyen területen szeretnénk egyénileg fejleszteni az új munkavállalónkat és nagy gondot fektetünk a feltételek megteremtésére. Mivel a kiválasztás során a legnagyobb szempont a személyiség, így a szakmai tudást a belépéstől kezdve igyekszünk erősíteni.
Minden munkavállalónk szívesen vesz részt a belső oktatásokon és nagy örömmel veszik, hogy cégünk minőségi és hasznos tréningeket szervez. A munkavállalói elkötelezettséget nagy mértékben erősítik az ilyen típusú fejlesztő lehetőségek és juttatások.
Edukáció, 2019
Szakmai képzések - Tesco Akadémia - Lehetőség OKJ képzettségek megszerzésére, kompetenciák fejlesztésére és egyéb szakmai képzésekre. A képzések munkatársaink számára elérhetőek, viszont áruházaink gyakorlati képzőhelyként funkcionálnak szakképzéses tanulók és felnőttképzésben résztvevők számára egyaránt (2018-ban közel 4 000 fő szerzett képesítést).
A munkatársak egy Tréning Paletta kínálatából választhatják ki a fejlődésüket elősegítő tréningeket. A tréningek az üzleti igényeket és a vezetők igényeit egyaránt kielégítik, valamint a jövő kihívásaira is felkészíti a résztvevőket.
Új mentoring megközelítés bevezetése, melyben bármely kolléga lehet mentor, aki szívesen osztja meg másokkal a tudását, tapasztalatát.
Folyamatosan frissülő E-learning anyagok széles választéka a beillesztési ismeretektől, az ismétlődő tananyagokon át a szakmai képzésekig.
Áruházi munkatársak számára vezetőképző program szakmai és készségfejlesztő tréningekkel.
Edukáció, 2019
Évente két Learning Day, melynek célja, hogy valamely fontos vállalati értékre hívja fel a figyelmet, újszerű, interaktív módon. Idén az első téma a Become a digital citizen kezdeményezéshez kötődött, a novemberi nap pedig a Customer at First témához fog.
Learning Must Go On programsorozat, mely a 'soft skill'-ek erősítését szolgálja. Ennek gyakorisága változó, de általában negyedévente. Eddigi témák: Creative thinking, Psychological Safety, Effective Feedback.
Mentor program: önkéntes szerveződésű, jelenleg a második ""csoport"" indul
Vezető és Talent coaching. E-learning anyagok: globális e-learning rendszer, ahonnan rengeteg témakörben elérhető képzési anyag, ezek között minden évben vannak kötelező, a vállalat alapértékeit bemutató; valamint az új belépők számára néhány speciális oktatási anyag, ami a beilleszkedést szolgálja. Open day: félévente egyes csapatok tartanak játkos bemutatkozást az iroda részére arról, hogy mivel foglalkoznak, mi a szervezeten belüli szerepük.
Edukáció, 2019
Közfinanszírozott egészségügyi intézményként, gyermekkórházként számos lehetőséget biztosítunk a szakmai továbbfejlődésre. Orvosok számára konferenciák, szakmai továbbképzéseket szervezünk, támogatunk, lehetőségük van Cincinattiba (USA) utazni 6 hétre szakmai továbbképzésre. Ápolók iskoláztatását, további szakképzését támogatjuk. Belső képzéseinken minden héten az aktuális gyerekgyógyászati témákról tartunk tudományos workshopot. Soft skill képzéseket is szervezünk, szociális érzékenyítéssel, kommunikációs workshopokkal, ezzel is megelőzve a munkatársak kiégését. Évi 4 alkalommal neves előadók tartanak társadalmi, kulturális kérdésekben előadásokat, kitágítva a gyógyászat témakörét. Egyedülálló módon oktatónővéri rendszert fejlesztettünk ki, ahol tapasztaét ápolók figyelnek a frissen végzett tanulókra mentori rendszerben, plusz juttatásért, átadva a hivatás szeretetét, ami a mai ápolói helyzetet nézve, életmentő feladat. Friss diplomás orvosoknak folyamatos belső tréningeket tartunk.
Edukáció, 2019
Kollégáink évente átlagosan 64 órányi képzésen vesznek részt, ami magában foglal külföldi és belföldi képzéseket, konferenciákon való részvételt. Szolgáltatásaink alapja munkatársaink szakmai tudása, ezért nagy hangsúlyt fektetünk a szakmai képzésekre. Bizonyos területeken az év több hetes tréningsorozattal indul, melynek elsődleges célcsoportja az egyetemről kikerülő frissdiplomások.
Több olyan nemzetközileg is elismert képzést finanszírozunk munkatársainknak, amik nem csak a KPMG-n belül, hanem azon kívül is értékes tudást jelentenek.
A folyamatos szakmai képzések mellett fontos számunkra, hogy kollégáinknak lehetőséget biztosítsunk a mindennapi inspirációk megtalálásához. Évente több alkalommal biztosítunk részvételi lehetőséget olyan rendezvényeken, mint a TedxBudapest előadásai vagy a Forbes Kilövés.
Játékosított Onboarding platformunk segítségével az új belépők már az első munkanapjuk előtt elkezdhetnek ismerkedni a KPMG-s mindennapokkal.
Edukáció, 2019
Könyvek kölcsönzése a központi raktárunkból, egy időben maximum 2 db, 30 napos kölcsönzési lehetőséggel (Elérhető minden Munkavállalónk részére tudásbővítés céljából)
360 fokos értékelések: erősségek és gyengeségek megismerése, fejlesztési programok elindítása
Vezető képző tréningek (Elérhető az L2-es vezetők részére, témák a teljesség igénye nélkül: delegálás, újításra való nyitottság, asszertivitás témakörökben, motivációs szint felmérése motivációs térképpel)
Talent képzések: Elérhető a beosztott munkatársak közül kiválasztott talentek részére, témák a teljesség igénye nélkül: delegálás, újításra való nyitottság, asszertivitás stb. témakörökben. A 2019-es talent képzés lehetőséget biztosított 3 Munkavállaló részére, hogy a képzés zárását követően betöltsön egy magasabb szintű pozíciót.
Kompetencia fejlesztő tréningek (Elérhető a boltvezetők, boltvezető helyettesek, részlegvezetők)
Fogyasztóvédelmi referens képzés, excel tanfolyam, elsősegélynyújtó tanfolyam.
Edukáció, 2019
A Társasághoz új belépőként érkező munkavállalók e-learning tananyagok segítségével sajátítják el a BorsodChemmel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat. Felsőfokú végzettségű, pályakezdő kollégáinknak a Next Generation Program kínál 3 hetes betanulási programot, az új belépő rendszerkezelőknek pedig a 4 hetes szakmai képzés biztosítja a későbbi technológiai ismeretek megszerzéséhez szükséges alapismereteket. Minden új munkavállaló mellé mentor delegálható, aki egy éven át segíti a szakmai betanulást, a BorsodChem megismerését és a beilleszkedést. A kiemelkedő teljesítményű tehetségek Talent és Karrier Programunkban fejlődhetnek tovább belső tréningek, workshopok és külső képzések formájában. Vezetőink állandó készségfejlesztését tréningek, előadások és workshopok támogatják és fejlődésükhöz online platformok is hozzájárulnak. Belső rotációs programunk a 40 év alatti, felsőfokú végzettségű és legalább 3 éves munkaviszonnyal rendelkezőknek kínál lehetőséget más szakterület megismerésére.
Edukáció, 2019
International assignment programok, melynek keretein belül a kollégák a cégcsoport más országban lévő vállalatainál tudnak eltölteni 3 hónapnál hosszabb időszakot, szakmai fejlődés és más kultúrák megismerése céljából.
Edukáció, 2019
2019-ben a budapesti munkavállalók közel 20%-a vett rész egyéni, vagy csoportos nyelvoktatáson. Vidéki nagyvárosokban is biztosított a nyelvoktatás az értékesítési területen és gyárakban dolgozók számára. A nyelvoktatás célja, a pozició betöltéséhez szükséges nyelvismeret magasabb szintre emelése a hatékonyabb munkavégzés szempontjából. Egyes tanfolyamok végén a tanulókat értékeli az oktató szakmai szempontból, és javasolja a tanfolyam következő szinten való folytatását. Konkrét mutatószámokat tartalmaz az értékelés különböző kompetenciákra lebontva, így az eredményesség mérése folyamatosan biztosított.
A Henkel e-learning felülete egyénre szabott tanulási lehetőségeket biztosít. A saját Henkel Global Academy tréningeken kivül külső partnerünk (Lynda.com) színvonalas és széles körű (több mint 180,000 anyag) tudásbázisához férhetnek hozzá a dolgozók. A munkakörhöz kötelezően elvégezendő tréningeken felül személyes érdeklődési kör alapján is fejleszthetik magukat munkavállalóink.
Edukáció, 2019
A Telenor Learning Day egy 1000 kollégát megmozgató, évente kétszer megrendezett, a Leadership Támogatsával dedikáltan meeting mentes, egész napos rendezvény, amelynek fókusza az inspirációt és fejlődést szolgáló tudásmegosztás. Ezeken a napokon kollégáink gyakorlatorientált tréningeket és workshopokat tartanak egymásnak a nap során. 40 órás kihívás programunk, amely bekerült a felsővezetők személyes célkitűzéseibe is, azt támogatja, hogy kollégáink legalább 40 órányi képzésen vehessenek részt évente, míg az Online learning platformon keresztül lehetősége van a kollégáknak új kompetenciákat elsajátítani, hiszen így támogatást nyújtunk abban, hogy minél többen tudjanak a Linkedin Learning segítségével foglalkozni saját szakmai fejlődésükkel. Az idei Learning Day során 28 szakmai program zajlott, összesen 42 órányi képzést biztosítva a kollégáknak.
Edukáció, 2019
Jelenleg a 2020-as tréning agendan dolgozunk, ahol a belső tréningek mellett, egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a speciális tréningek és a soft skill tréningek egyaránt. Fő fókuszcsoportunk a középvezetői csapat.
Edukáció, 2019
Vállalatunknál egy 6 fős képzés-fejlesztés csapat dolgozik a HR szervezeten belül, akiknek a feladata a tréningek, képzések és tudásmegosztó alkalmak szervezése, partnercégek kiválasztása, a képzési katalógus karbantartása valamint e-learning anyagok készítése.
A munkatársak egyéni képzési tervet is tudnak összeállítani, melyet a vezetőikkel az éves célkitűzések alkalmával egyéni fejlesztési célként tűznek ki.
Frissdiplomás és rotációs program
Pályakezdők prémium programja, melynek időtartama alatt rotációkon és mentorok segítségével szerezhetnek a kiválasztottak releváns szakmai tapasztalatot. Mindkét program kulcsfontosságú az utánpótlás stratégiánkban.
Talent management: Munkatársaink számára hirdetjük, mindenféle szakmai témában tudnak pályázni, a továbbjutott munkatársak programjai kapnak támogatást a vezetéstől a megvalósításra és kivitelezésre.
Edukáció, 2019
A coaching típisú tréningek a vezető beosztásúaknak elérhető. Munkatársi szinten 2018-ban indítottuk a Praktiker Pro programot, ami 6 db tréningsorozatból állt, és csapatonként 1-1 projektfeladatot is meg kellett csinálni a résztvevőknek. Idén indítjuk a Praktiker Pro 2.0-át.
Informatikai és nyelvi képzést e-learning formában támogatjuk
Edukáció, 2019
Vállalatainkban kiemelt fontosságú munkavállalóink fejlesztése, képzése és karrierpályájának segítése. A teljesítmény és karriermenedzsment rendszerünkben online minden munkavállalónak van fejlesztési terve, amelyet vezetőjével közösen egész évben karban tart, és akár formális, akár egyéb típusú (on the job, stb) fejlesztéseket vehet fel. Online elérhető tréningkatalógusból választhat ki képzéseket a Learning modulon belül több mint 2000 tréningből/elearningből. Továbbá a vállalat működésével kapcsolatos képzés, akadémia elérhető online felületeinken. Groww friss diplomás programunkba közel 100 friss diplomás érkezik évente. Womentoring programunk női munkavállalóink mentorálására fókuszál. Csökkentett munkaképességű munkavállalókat Rehabilitációs Bizottságunk segíti megfelelő munkakört találni és beilleszkedni. Együttműködésen alapuló SEED, LEAD, MBA vezetőképző programjaink mellett számos vezetőképzés tréning áll rendelkezésre.
Edukáció, 2019
Vendéglátóegységeinkben, mind a konyhai, mind a szerviz oldalon elengedhetetlen a mentor program az új belépők és a visszatérő kollégák integrálódásának végett addig, amíg el nem érik az elvárt szakmai színvonalat. Folyamatos visszajelzéssel támogatják mentoráltjukat. A belső tréningeket tekintve, leginkább csapatépítésre van szükség, hiszen az egységeken belül az együttműködés a legfontosabb a munka során. Külföldi és belföldi tanulmányutakon, képzéseken, versenyeken folyamatosan részt vesznek kollégáink. Nem csak szakmailag, de anyagilag is támogatjuk Őket. Frissdiplomás programunk keretében a nálunk végzett tanulóknak/gyakornokoknak kölcsönös elégedettség esetén pozíciót kínálunk fel. A vezetőképzés stratégiailag, hosszútávon első számú prioritás. Rotációs programunk keretében a kollégák minden egységben kipróbálhatják magukat más környezetben. Az onboarding során új belépő csomaggal segítjük az eligazodást, beilleszkedést. Az egyéni fejlődés alapja a talent management.
Edukáció, 2019
Kiemelten fontosnak tartjuk az első benyomást. Új munkavállalóinkat izgalmas betanítással, személyre szóló üdvözlő ajándékcsomaggal várjuk.
Szakmai csapatunk folyamatos fejlődését házon belüli képzésekkel, szakterületi előadásokkal támogatjuk.
Vezető beosztású munkatársaink képzésére külső coach segítségét vesszük igénybe.
Támogatjuk a tehetségek fejlődését: tanulmányi szerződéseket, munkaidő-kedvezményt, belső- és külső képzéseket biztosítunk.
Szívesen fogadunk csapatunkban pályakezdőket, friss diplomásokat, sőt tanulókat is. Szakmai fejlődésüket maximálisan támogatjuk.
Magzati Medicina Központunk jelenleg képzőhely is szonográfus hallgatók számára.
Annak érdekében, hogy a munkavégzés a lehető leggördülékenyebben menjen, protokolljainkat folyamatosan frissítjük, újakat hozunk létre. Mindez a vezetők és a munkavállalók közös munkájának eredménye. Dolgozóinkat arra biztatjuk, hogy ötleteiket osszák meg feletteseikkel
Edukáció, 2019
Hiszünk abban, hogy cégünk jövője dolgozóinkban és az ő tudásukban rejlik,ezért tartjuk nagyon fontosnak dolgozóink képzését, fejlesztését. 2019-ben közel 90 munkanap alatt dolgozóink 60%-át sikerült valamilyen fejlesztési programba bevonnunk. Ebben az évben nagy hangsúlyt fektettünk fizikai dolgozóink készség fejlesztésére is, mely során a szellemi kollégákkal együtt jobban megismerhették egymást és önmagukat illetve kommunikációs készségüket, együttműködési, problémamegoldó képességüket fejlesztettük és a munkahelyi együttműködést,csapatszellemet erősítettük. Tréning típusok ami megvalósultak: hatékony gondolkodásfejlesztés,informatikai,vezetői,ipar 4.0,alkalmazkodóképesség javítása.Számos fizikai kollégát beiskoláztunk emelőgép,-könnyűgépkezelő és gumiabroncsjavító OKJ-s tanfolyamra. Kereskedelmi területen dolgozók szakmai előadásokon vehettek részt, melyet belső és külső oktatók tartottak.Továbbá belépéskor kereskedőink külön mentor segítségével sajátíthatják el a szakmai alapokat.
Edukáció, 2019
Buddy program: Az új belépőknek van lehetősége csatlakozni a Buddy programhoz, aminek keretein belül már az első napjuktól kezdve mellettük áll egy "haver", aki a vállalatunk oszlopos tagja, tehát régóta eredményesen dolgozik nálunk és átlátja a vállalat működését, a folyamatokat és a szervezetet.Vállalatunknál belső tréner dolgozik, aki biztosítja a folyamatos soft skill- és szakmai tréningeket a kollégák számára. A tréningeket elsősorban a vezetők jelölik ki a beosztottak számára a talent management folyamat keretein belül, de egyénileg is van lehetőség jelentkezni a tréningekre. A talent management és az onboarding folyamatokban a Talent Management Specialist nyújt támogatást a managereknek és az újonnan érkező kollégáknak, tőle kapják az e-learning anyagokat is a belépést követően. Mindenki számára elérhető teljesítményértékelő rendszer is működik nálunk, ami egyértelművé és átláthatóvá teszi a kitűzött célokat és az elért eredményeket.
Edukáció, 2019
A BT-ben az átlagéletkor 31 év, a legtöbb kollégánk az Y generáció tagja. A vállalat a Learn more, be more mottóra egy speciális Learning & Development stratégiával igyekszik ösztönözni a munkavállalókat a tudásmegosztás kultúrájára. L&D programjaink minden kollégánkra kiterjesztett (2500 fő), a tréning portfóliónk széles. Dolgozunk külső szakemberekkel, de több mint 100 főt számlál a ""belső"" tréneri hálózatunk is, a tudásmegosztás a vállalati kultúránk része. Cégünknél működik a job shadowing is, a soft skill és hard skill tréningeken, tehetségfejlesztésen felül. Büszkék vagyunk az egyedülálló, 3 napos onboarding programunkra is, melynek keretében az újonnan érkező munkavállalóink nemcsak a kötelező tudnivalókat kapják meg, hanem egy teljes napos BT Kultúra programon is részt vesznek, saját kollégáink szervezésében.
Edukáció, 2019
Cégünk lehetőséget nyújt idegen nyelv költségmentes tanulására.A jövőben tervezünk ismét szakmai Meetupokat is tartani.
Szakmailag felkészült kollégáink szívesen tartanak belső képzéseket pl: agilis módszertanok, SAP Hana stb.A szakmai vezetők igény szerint lehetőséget biztosítanak a munkavállalóknak szakmai képzésekre/konferencilra, melyet szintén a cég finanszíroz. Idén pl kollegáink részt vettek az Amuse UX/Crunch Data Conferencián is, illetve néhányan készülnek Lisszabonba a Web Summitra is.
Tesztelőink folyamatosan részt vesznek az ISTQB képzéseken.Rendelkezünk Udemi hozzáféréssel, amit munkatársaink az online szakmai képzésükre tudnak használni, támogatja a szakmai fejlődésüket és a karrier útjukat. Fejlesztőink többek közt online képzésekkel gyarapítják tudásukat pl: Pluralsight Online Trainings
Továbbá szorosan együttműködünk a Codecool-lal is, ahonnan pályakezdő vagy szakmai átképzés után érkeznek hozzánk, akiket meghatározott idő után átveszünk saját állományba.
Edukáció, 2019
Szakmai, valamint soft skills témában is számos képzési lehetőséget biztosítunk kollégáinknak. Az új munkatársaink minden esetben kapnak egy mentort maguk mellé, aki végigkíséri útjukat az onboarding során, illetve szakmailag is támogatja fejlődésüket. Online és offline tananyagok is elérhetőek, lehetőség van a cég költségén szakmai vizsgákat tenni, illetve a felkészüléshez extra szabadnap is jár. Belső - Future Lab elnevezésű - képzési sorozatunk keretében átlagosan 2 hetente 1,5 órában érdekes témákat hozunk a kollégák számára, akik munkaidejükben vehetnek részt ezeken az eseményeken. Számos területről érkeztek már előadók, sikeresen lezajlott a Banking Business és a Product sorozatunk, közel 2 éve zajlik a Soft skills sorozat, Agile, valamint QA témák is rendszeresen előkerülnek. Szintén belső programunk (Experimental Lab) lehetőséget biztosít a kollégák számára hobbyprojektek indítására bármilyen témában, a végső prezentációk után nyereményekben részesülnek a résztvevők.
Edukáció, 2019
NNG C++ Akadémia https://www.nng.com/cppacademy
Az NNG Kft. C++ Akadémia néven, egyedi koncepcióval budapesti központjában saját C++ programozóiskolát indított az NNG igényeire szabott, intenzív kéthónapos képzés.
Edukáció, 2019
Talent management fejlesztések: TOP TALENT PROGRAM
Minden évben új top talent csoport kerül kiválasztásra a munkavállalók közül vezetői ajánlás alapján.
Célcsoport: tehetséges és rendkívüli teljesítményt felmutató munkavállalók
A csoport különféle tréningeket kap, amelyekkel a kompetenciákat személyre szabottan fejlesztjük.
A program támogatja az ígéretes munkatársak szakmai és személyiségfejlesztését.
Célunk, hogy előrelépési lehetőséget nyújtsunk és megalapozzuk a cégen belüli hosszú távú karriert.
A tudatos tehetségmenedzsment eredményeképpen nő a motiváció, és rövid idő alatt az érintett dolgozó munkájában is látható eredményességjavulást hoz. Segít a kulcsemberek megtartásában, fluktuáció visszaszorításában.

Edukáció, 2019
Ingyenes nyelvtanulás –nem csak a munkavégzéshez szükséges nyelven, LinkedIn Learning hozzáférés.
Edukáció, 2019
Minden hónapban rendezünk egy úgynevezett Learning fridayt, ami minden dolgozó számára nyitva áll és külsős valamint belsős előadók beszélnek érdekes témákról. így tartott kollégánk képzést prezentációtechnikáról, Bagdy Emőke a Boldogságról, Almássy Kitti a párkapcsolatokról vagy Pál Feri Atya a kiégés megelőzéséről.
Edukáció, 2019
Online oktatási felületeinken interaktív eLearning modulok találhatóak az önfejlesztés támogatására. Belső coach csapatunk egyéni és csoportos tanácsadást nyújt, szükség esetén külső szakértő bevonására is van lehetőség. A nemzetközi talent management és executive programok keretében kollégáink nemcsak tudásukat bővíthetik, de lehetőségük nyílik kapcsolatrendszerük építésére is. Nemzetközi csapataink között is igyekszünk rotációt/csereprogramot megvalósítani, ami nagyban támogatja a mátrix rendszerben való együttműködést. Kiemelendő továbbá az egyetemekkel való szoros együttműködésünk.
Edukáció, 2019
Cégünk, a Waberer's-Szemerey Logisztika Kft. (WSZL) kiemelten kezeli a jövő logisztikusainak gyakorlatorientált képzését, ezért a győri Széchenyi István Egyetemmel közös posztgraduális képzést indítottunk immáron 3 éve, amelyben az egyetem biztosítja az elméleti képzést, míg a gyakorlati tudást a diákok a napi operatív folyamatokban való intenzív részvétellel szerezhetik meg.
Elöl járunk a logisztika 4.0-t jelentő IoT, automata raktár és önvezető jármű tesztelésekben, illetve innovációs csapatunk a hazai logisztikai gyakorlatban először alkalmazott teljes folyamatra kiterjedő BI megoldásokat, ezeket szívesen mutatjuk be érdeklődő diákoknak, ill. szakmai látogatóknak.
Edukáció, 2019
Irodánk mentori programot működtet az újonnan belépettek számára. 1/2-1 éves nyomon követési időszakkal, tervezett 3-6-12. hónapos személyes interjúkkal.
Belső képzéseink fajtái: célzott felzárkoztató, szabadon választható tudásmélyítő, kötelező szakmai (alap ás haladó). Ezek általában elektronikusan elérhető tananyaggal is támogatott.
Edukáció, 2019
Vállalati kultúránk egyik sarokköve a tudásátadás. Friss diplomás munkatársainkat szakmai mentor és buddy is segíti a pályájuk kezdetén. Folyamatos képzéseket biztosítunk, legyen szó a termékeket és a folyamatokat érintő oktatásokról, vagy különféle soft skill (pl. kommunikáció) tréningekről. Rendszeresen tartunk rendezvényeket Itron Labs Seminar néven, amelyen szakmai és fontos társadalmi témákat is boncolgatunk (pl. zero waste életmód).
Edukáció, 2019
A vezetőképzésben elérhető kommunikációs és önismereti képzéseink nyitott akadémiánkon rendszeresen elérhetőek az érdeklődő kollégáinknak is (pl.: asszertivitás, konfliktuskezelés témakörökben). A személyreszabott fejlesztéseink eszközei, a DISC és PXT tesztek bárki számára elérhetőek, ezeket tanácsadással és on the job coachinggal egészítjük ki."
Edukáció, 2019
Deloitte Business School: A Deloitte Business School keretében számos szakmai és soft skill tréning közül válogathatnak kollégáink, melyek karriercéljaik elérésében és személyes fejlődésükben egyaránt komoly szerepet játszanak.
New Skills Academy képzései segítenek abban, hogy kollégáink felkészüljenek a munka jövőjére: új készségeket és innovatív látásmódot sajátíthatnak el általuk, mellyel kihozhatják magunkból a maximumot ilyen dinamikus körülmények közt is.
Deloitte Leading Yourself Program: Azon kollégáinknak, akik munkafeladataik magas szintű teljesítése mellett ambicionálják a gyorsított személyes fejlődést és tanulást is, részt vehetnek a Leading Yourself programon. A program elsősorban az előmenetelhez szükséges "transition" készségeket fejleszti.
Edukáció, 2019
Szeptember a sport hónapja volt nálunk. A program nagyon sikeres volt, a munkatársak 20 %-át szó szerint megmozgatta. Ez ösztönzött bennünket az állandó sportolásra és a közösség építésére is.
Sportoltatás, 2019
AYCM kártya támogatást nyújtunk a kollégáknak, ezen felül finanszírozzuk a részvételt szinte bármilyen sporteseményen.
Sportoltatás, 2019
A SwiconGroup már évek óta sikeresen szervezi a nyár eleji Swicon Move eseménysorozatát, amelynek célja, hogy egy hónapon át arra buzdítjuk a kollégákat, hogy sportoljanak a szokásosnál minél többet, vagy kezdjék el a sportolást, ha eddig még nem tették. A tetszőleges sportolásra szánt időt csapatokban percekben mérjük, ahol a minimum elvárás 20 perc alkalmanként. Az így összegyűjtött perceket összesítve forintra váltjuk, és jótékony célokra fordítjuk minden évben. Szerencsére idén is lettek olyan lelkes csapatok, ahol sokan még az esemény lezárása után is folytatták a napi sporttevékenységüket. A másik célja ennek a megmozdulásnak pont az, hogy a sportot a kollégák életébe visszahozza és meg is tartsa. Csapataink idén 1.540.000.- Ft értékű adományt gyűjtöttek össze, amelyet a budapesti Cseppkő Gyermekotthon javára ajánlottunk fel, amelyet egy közös délutáni bográcsozás alkalmával adtunk át.
Sportoltatás, 2019
Munkavállalóink számára AYCM kártyát biztosítunk, mellyel a sportolási lehetőségek széles választékát tudhatják magukénak, mind Budapesten, mind Székesfehérváron. A program nagy népszerűségnek örvend.
Sportoltatás, 2019
Második éve veszünk részt egy egész világra kiterjedő kihívásos programban, mely sok szempontból támogatja az egészséges életmódot (fizikai aktivitás, egészséges táplálkozás, munka-magánélet egyensúly, jobb alvási szokások kialakítása, fókusz). A program a következőket tartalmazza: egy éves online felhasználói felület, korszerű lépésszámláló karóra, 100 napos csapatverseny. A részvétel önkéntes, és teljességben a cég által finanszírozott.
Sportoltatás, 2019
A futók gyűjtik a kilométereket, amelyeket forintosítunk és anyagi támogatás formájában eljuttatunk különböző civil szervezeteknek: mára négy futóeseményen vettünk részt, négy civil szervezet részére adtunk át összesen 4 millió Forint értékben támogatást, 42 000 lefutott kilométert valamint 2 400 letekert km-t értünk el futóink, bicikliseink és szurkolóink, valamint 10 szerződött partnerünk közreműködésével.
Sportoltatás, 2019
A kerékpározás világnapján pedig biciklivel érkező kollégáinkat különleges, gyümölcstartós kulaccsal leptük meg, így motiválva őket a további, munkába történő kétkerekűzésre.
Sportoltatás, 2019
Minden évben rendezünk ösztönző háziversenyeket, múlt év folyamán sportos fotópályázatot írtunk ki, mely során kollégáink edzés közben készült fényképekkel nevezhettek és értékes Decathlon utalvánnyal jutalmaztuk a legjobbakat.
Sportoltatás, 2019
Irodánkban felfrissülésként bárki igénybe veheti flabélos és beltéri légfoci gépünket.
Sportoltatás, 2019
Évente többször tartunk horgászversenyeket, melyre dolgozóink családostul vehetnek részt.
Sportoltatás, 2019
Évente többször megyünk csapatépítőkre, ahol az aktív kikapcsolódást helyezzük előtérbe. Csapataink többször vettek részt külföldi túrákon, raftingon, canyoningon, motoros szánozáson, hegymászáson, via ferrata túrákon, biciklizésen.
Sportoltatás, 2019
Októberben indult újabb életmódváltó versenyünk 175 fő részvételével (5 fős csapatokban), fél éven át testsúlycsökkentés és aktivitás növelése céljából, ezt okos karkötővel, mérlegeléssel ellenőrizzük. A legtöbbet fogyó csapat 100000 Ft-ot kap főnyereményül.
Sportoltatás, 2019
Jövő év elején kerül megrendezésre a Gerbeaud maraton, aminek keretén belül dolgozóink különböző távokból válogatva, a Vörösmarty Gerbeaud és a budai Émile között futnak majd. Ezen a sportnapon szeretnénk együtt mozgásra buzdítani minden kollégánkat.
Sportoltatás, 2019
Azoknak, akik biciklivel, futva, elektromos rollerrel járnak munkába biztosítunk lehetőséget zuhanyzásra, hogy felfrissüljenek.
Sportoltatás, 2019
2019 FITALB challenge - lépésszámláló kihívás:
A munkavállalók 4 főből álló csapatokat alkottak, majd a 3 hónapos kihívás során gyűjtötték össze lépéseik számát, napi szinten. Érdekesség volt továbbá, hogy interaktív világtérképen mutattuk be a közösen megtett utat (európai séta).
Sportoltatás, 2019
Sporteseményeken történő részvétel 100%-os támogatása – K&H maraton, Balaton körbetekerés stb.
Sportoltatás, 2019
Egy másik kedvelt programunk a LépcsőHős. Két héten keresztül arra ösztönözzük a kollégákat, hogy a lift helyett a lépcsőt használják.
Sportoltatás, 2019
Napközbeni feltöltődést az idei évben kiegészítette a trükkös bringa vagy ‘Tekerj egy turmixot! – Kerékpáros turmixbár nagy sikerű kezdeményezésünk is. A hét programjai közül nem maradhat el a már szokásos “Mozdulj meg! Foci Qpa” versenyünk.
Sportoltatás, 2019
Minden év áprilisában megrendezett Feltöltődő Hét programunkkal az aktív, egészségközpontúbb életszemlélethez szeretnénk hozzájárulni, de célunk az is, hogy a hosszú tél után „feltöltsük az elemeinket”. A hét programjaival egyrészt “Helybe hozzuk a sportot”: kollégáink pingpong versenyen, jóga, PiYo, Cardio Flow, Six Pack – Ab Workout, Tai Chi, gerinctorna stb. órákon vehetnek részt, vagy közösen indulhatnak az Eötvös5-ös futóversenyen.
Sportoltatás, 2019
Főként futó-, kerékpár és triatlon versenyeken biztosítja cégünk a részvételt a nevezési díj és a céges sportruházat finanszírozásával, ill. szükséges esetén a szállási költség átvállalásával.
Sportoltatás, 2019
Minden évben átússzuk, körbe futjuk és kerékpározzuk a Balatont és a Velencei tavat.
Sportoltatás, 2019
Swicon Move egy hónapon át tartó eseménysorozat. Nagyságrendileg 10 fős csapatok versenyeznek egymással és sportperceket gyűjtenek napi szinten.
Sportoltatás, 2019
Flex Cup - focikupa.
Sportoltatás, 2019
Évente megrendezésre kerül a toronyfutás, amire külsősök is jelentkezhetnek. 15 emeletet kell "megmászni" akár egyénileg, akár váltóban.
Sportoltatás, 2019
Az Adevinta cégcsoport egy globális projektet indított "Change-Makers" néven, mely a társadalmi befogadás és sokszínűség erősítésén dolgozik. Ezzel az alulról szerveződő csoporttal egy befogadó, a különbségeket értékelő munkahely teremtése a célunk, ahol mindenki egyenlő bánásmódban részesül, és a saját teljes potenciálját felismerve dolgozhat.
Egyéb, 2019
Nálunk minden hónap tematikus, szeptemberben a sport van főszerepben, az október a cigaretta leszokás támogatásáról fog szólni, a száraz november pedig az egészségtudatosság hónapja lesz. Ezeknek keretein belül programokkal, játékokkal versenyekkel támogatjuk a kollégákat.
Egyéb, 2019
Évente 3 napos csapatépítő programot szervezünk, ennek keretében az utóbbi 2 évben egy-egy gyermekotthont újítottunk fel. Külső és belső munkálatokat is egyaránt végeztünk, emellett nagyon erős csapatépítő is egyben, illetve érzékenyítő program.
Egyéb, 2019
A gyárban létrehoztunk egy közösségi gardróbot, ahova mindenki beteheti a már nem használt gyerek és felnőttruhákat, apró használati cikkeket. Az irodában pedig ennek mintájára létrehoztunk egy könyv csere-bere programot, a kiolvasott könyveket a kollégák behozhatják, és a kínálatból egy olvasás erejéig választhatnak.
Egyéb, 2019
A vállalatnál elindult a Big Family program. Ez párhuzamot vonva a család intézményével, azt hivatott biztosítani, amit egy család is: biztonságot, terített asztalt, vidámságot, szeretetet és törődést.
Egyéb, 2019
Költözési támogatást (pl. átmeneti albérleti díj, tartós fogyasztási cikkek megvásárlásához való hozzájárulás) biztosítunk azon munkavállalóinknak és új belépőinknek, akik munkavállalás céljából otthont teremtenek településeinken.
Egyéb, 2019
A cégkultúra szerves része a vezetők pozitív hozzáállásának erősítése, mely napi szinten hozzájárul a megfelelő légkör kialakításához. Jelenleg globális kezdeményezésre a teljes management csapat továbbképzésben részesül 'positive leadership' témában, mely az IBM alapértékeinek megfelelő munkakörnyezet kialakításának elengedhetetlen feltétele.
Egyéb, 2019
Harmadik éve ingyenes gépíró tanfolyamot is tartunk házon belül az ergonómikus billentyűzet-használat és az izom- és csontrendszeri rendellenességek megelőzésének jegyében.
Edukáció, 2019
2018 óta önálló egészségkultúra programunk keretein folyamatosan edukáljuk dolgozóinkat az egészségmegőrzés- és fejlesztés lehetőségeiről minden aspektusban. Mottónk: mindenki egészséges marad. Erre a programra kialakítottunk egy teljes állású pozíciót is (Culture of Health Coordinator).
Egyéb, 2019
Véradás: évente 3-4 alkalommal.
Egyéb, 2019
People with disabilities awareness week: évente megrendezzük a Fogyatékkal élők hetét, mely során különböző programokon keresztül biztosítunk kollégáink számára lehetőséget arra, hogy közelebbről is megismerkedhessetek a fogyatékkal élők hétköznapjaival, ezáltal növelje az irántuk való tudatosságot és elfogadást.
Egyéb, 2019
Munkavállalóink számára biztosított egyéb juttatásaink: házassági, nyugdíjbavonulási, temetkezési hozzájárulás.
Egyéb, 2019
Születésnaposainkat tortával köszöntjük, a hónap szülinaposait pedig egy finom szülinapi ebédre is meghívjuk, ahol kötetlenül beszélgethetnek a szálloda igazgatójával.
Egyéb, 2019
Az Erste Bank ErsteCare lojalitás program keretében, a szolgálati idő függvényében az alábbi juttatási formák érhetők el:
- Egészségbiztosítás, amely családtagokra is kiterjeszthető. Nemcsak kockázati, hanem szűrővizsgálati elemeket is tartalmaz (egészségmegőrzés, betegségmegelőzés).
- Évi plusz 1 és 2 nap ajándék szabadság a szolgálati idő alapján (rekreáció).
- 1, 2 és 4 hét fizetett alkotói szabadság a szolgálati idő előrehaladtával (rekreáció, önmegvalósítás).
- Kiegészítő nyugdíjpénztári hozzájárulás (nyugdíjas évek tervezése).
- Nem munkakörhöz kapcsolódó tanulmányok támogatása (egyéni fejlődés, önmegvalósítás).
- Egyszeri lakáshiteltörlesztés átvállalása meghatározott limittel (otthonteremtés).
Egyéb, 2019
Ún. "Yellow Friday"-ek alkalmával egy-egy péntek délutánon az irodában közös társasjátékozást, izgalmasabb utazásról való élménybeszámolót, közös karácsonyi kreatívkodást szoktunk tartani.
Egyéb, 2019
2019. áprilisban kezdte meg működését a Tesco Angyal Alapítvány, amelyet a nehéz helyzetbe került kollégáink támogatására hoztunk létre. A munkatársak összefogásával és az alapítvány kezdőtőkéjével együtt már több mint 5 millió forint támogatási összeg hívható le. A munkatársak által befizetett összeget a Tesco megduplázza.
Egyéb, 2019
CooLeague: egy rendezvényszervező csapat, melyet lelkes kollégák alkotnak - havonta van valamilyen megmozdulás (pl.: Fall On party, futóverseny támogatása, 4 alkalmas kvízsorozat, Blind Lunch stb.)
Egyéb, 2019
Évek óta építjük a kapcsolatot különböző családbarát szolgáltatásokat nyújtó cégekkel, így kaptuk a felajánlást a Bringóhintó részéről, hogy minden munkatárs évente egyszer elmehet családjával egy ilyen közös programra. Ugyanilyen megállapodással állandó családos állatkerti belépőnk van, amivel az év minden napján 1-1 család ingyenesen tekintheti meg az Állatkertet.
Egyéb, 2019
Havonta rendezünk beerday-eket, ahol háziversenyeket szervezünk, közösen játszunk, illetve kvízeket oldunk meg együtt.
Egyéb, 2019
Arra nagy hangsúlyt fektetünk, hogy nem házon belül vannak a szórakoztató eszközök. A célunk az, hogy a Munkavállalóink ne a munkahelyen töltsék a legtöbb időt, hanem menjenek haza időben pihenni és kikapcsolódni.
Egyéb, 2019
A BorsodChem corporate szerződéseket köt szállodákkal és szállodaláncokkal. A kedvezményes árakon a munkavállalók is igénybe vehetik a szállás és wellness lehetőségeket.
Egyéb, 2019
Számíthatsz Ránk program, amely az idei évtől új juttatásként elérhető a Henkel munkatársai és családtagjaik részére. Külső, független szakemberek biztosítanak ingyenes és azonnal elérhető tanácsadást, akiket kollégáink anonim módon felkereshetnek, legyen szó jogi, egészségügyi, magánéleti, orvosi, vagy pénzügyi kérdésről, problémáról. Jelentős pénz- és időmegtakarítást nyernek dolgozóink, minden esettel kapcsolatban öt konzultációt kérhetnek hozzáértő szakemberektől és nem kell egyedül megküzdeniük a problémákkal. A szolgáltatást nyújtó partnerünket bizalommal és egyre növekvő számban keresik fel a munkatársak.
Egyéb, 2019
A diversity&inclusion jegyében a nemek és a generációk nagy hangsúlyt kapnak,roma programok,Lányok Napja, Women in MOL szerveződés, FEMME női mérnök program, nyugdíjasok visszafoglalkoztatása, Reverse Mentoring,megváltozott munkaképességűek tájékoztatója elérhető.
Egyéb, 2019
A vállalati wellbeing része a filantrópia: idéntől a cafeteriánkban elérhető az adományozás mint benefit, segítő szervezetek számára le lehet mondani a keret egy részéről.
Egyéb, 2019
Garázsvásár megszervezése kollégáink között, illetve online felület létrehozása a csere-berére.
Egyéb, 2019
Az extra szabadságok: apa és nászutas szabadság.
Egyéb, 2019
Minden évben szervezünk adományozást, ami az egész vállalatot összekovácsolja.
Egyéb, 2019
Azoknak a munkavállalónknak, akik önkéntesként vesznek részt a Bátor Táborban, az ott töltött időt munkaidőnek számítjuk.
Egyéb, 2019
Cégünk egyik belső kommunikációjára használt közösségi platformján lehetővé tesszük munkatársainknak, hogy online piactérként funkcionáljon, ahol könnyebben gazdára találnak a használt tárgyak.
Egyéb, 2019
Irodaházunkban cipő- és ruhajavító, valamint ruhatisztító szolgáltatás igénybevételére is van lehetőség.
Egyéb, 2019
Wear RED day (febr. 01): A cég alapítványa minden piros ruhadarabot viselő munkavállaló után adományoz az amerikai szív egyesületnek.
Egyéb, 2019
Nőnap alkalmából lilát viselünk, közös képet készítünk, majd a résztvevők számától függően adományoz a cég.
Egyéb, 2019
Anyák napja alkalmából anyaotthonban élő nők számára gyűjtünk tisztasági csomagokat.
Egyéb, 2019
Süteményvásár szervezése, amelyből a befolyt összeget közösen megválasztott intézmény kapja.
Egyéb, 2019
Karácsonyi party során közösen állítunk jelölteket különféle kategóriákban (pl. Mr/Ms Care /Collaboration )a munkavállalók közül és lehetőség van díjat nyerni szavazás alapján. A kategóriák a céges értékeket reprezentálják.
Egyéb, 2019
Havi/Negyedéves jutalom a kiemelkedő teljesítményért.
Egyéb, 2019
Zsiráf program – kedvezményes állatkerti belépő.
Egyéb, 2019
Parental leave – újdonsült szülőknek extra szabadság.
Egyéb, 2019
A Mikulás-csomagban a sok édesség helyett családot összehozó játékot, kreatív foglalkoztatót rejtünk.
Egyéb, 2019
Az irodai környezet az adaptív csapatok különböző igényeihez rugalmasan illeszkedik (foglalhatóság, átrendezhetőség, stand-up meetingek is). Itt az iroda falainak egy része is a kreativitás, a kétkeziség, a “craftmanship” ügyét szolgálja, azok rajzolhatóak, lemoshatóak és újraírhatóak összhangban az egyszerű térstruktúrával, az azt lehetővé tevő koncepcióval.
Egyéb, 2019
Munkatársainknak nem kell saját autót fenntartania! Irodánk céges autói hétvégén vagy a munkanap végén (csak üzemanyag) költségtérítéssel használhatók.
Egyéb, 2019
Tulajdonosaink és a munkatársi közösség gratulációja és támogatása gyermekszületés, házasságkötés esetén.
Egyéb, 2019
Munkatársaink minden évben egy általuk kiválasztott hátrányos helyzetű településen lévő óvoda/bölcsőde részére szerveznek gyűjtést, az összegyűjtött pénzt, játékot és eszközöket. Irodánk a gyűjtés végén megduplázza.
Egyéb, 2019
Irodánk nem dohányzó iroda. Munkatársainkkal elfogadtatjuk, hogy cégünknél napközben - kivéve az ebédszünet órája - nem támogatott a dohányzás. Hisszük, hogy ez a dohányosok és a nemdohányzók közös érdeke.
Egyéb, 2019
Álmok karácsonyfája program keretein belül rászoruló családok gyermekeinek megajándékozása..
Egyéb, 2019
Forró napokon néha jégkrémet osztunk.
Egyéb, 2019
Tavalyi nőnapon a hölgy kollégáink - helyben - kozmetikai kezelést kaptak, a minden évben megszokott virág mellé.
Egyéb, 2019
Cégünk lehetőséget nyújt idegen nyelv költségmentes tanulására.A jövőben tervezünk ismét szakmai Meetupokat is tartani.
Edukáció, 2019
A hét programjai közül nem maradhat el a már szokásos “Mozdulj meg! Foci Qpa” versenyünk. A legnépszerűbb céges sportrendezvényünkön minden évben a résztvevő csapatok száma meghaladja a harmincat, egy egész nap csak a sportról, a mozgásról és a szórakozásról szól. Egy másik kedvelt programunk a LépcsőHős. Két héten keresztül arra ösztönözzük a kollégákat, hogy a lift helyett a lépcsőt használják.
Sportoltatás, 2019
‘Tekerj egy turmixot! – A kerékpáros turmixbár nagy sikerű kezdeményezésünk.
Egészséges étkeztetés, 2019
Évek óta kedvezményes részvételt biztosítunk különböző nyelvi, programozó, sport-, állatkerti, kreatív kézműves nyári táborokban, ezek költségének a felét a vállalat fedezi.
Edukáció, 2019
Nemzetközi csapataink között is igyekszünk rotációt/csereprogramot megvalósítani, ami nagyban támogatja a mátrix rendszerben való együttműködést.
Edukáció, 2019
A nyári szünidő alatt végig biztosítjuk a gyermekek felügyeletét szakmai felügyelet mellett.
Családbarát, 2019
Az 5. - 10. - 15. - 20. év munkaviszony élérése után "törzsgárda" jubileum közös ünneplése.
Egyéb, 2019
Irodánk által fenntartott nyaralónk egész évben várja munkatársainkat és családtagjaikat
Egyéb, 2019
Irodánk több alkalommal megnyerte a Magyar Vöröskereszt által szervezett véradó csapatversenyt.
Egészségügyi szűrések, 2019
Bevezettünk egy "Mindfulness minutes" programot, amelynek lényege, hogy hétfőnként a munkahét kezdete előtt, a kollégák egy negyedórás meditáció keretein belül csak magukra fókuszálnak, hogy mentálisan is felkészüljenek a hétre.
Mentál-Wellness, 2019
C-vitamint adunk a kollégáknak a téli időszakban.
Egyéb, 2019
A sportolásra szánt időt mérjük és az így összegyűjtött perceket összesítve forintra váltjuk, és jótékony célokra fordítjuk minden évben.
Sportoltatás, 2019
Irodai felszereléseink beszerzésénél figyelünk arra, hogy alternatív eszközöket vásároljunk pl.: újrahasznosított papírból készülnek a füzeteink, mappáink.
Fenntarthatóság, 2019
Az újdonsült apukák számára +10 nap szabadságot adunk.
Családbarát, 2019
Létrehoztunk egy közös Facebook csoportot, ahol cégünk Élelmiszer kategóriáért felelős csapata időnként egészséges recepteket oszt meg a csoport tagjaival.
Egészséges étkeztetés, 2019
Minden évben felmérést készítünk a kollégák étkezési szokásairól, hogy mennyire étkeznek egészségesen és milyen életvitelt folytatnak. A dolgozóink kb. 80%-a tölti ki a felmérést, amely után az üzemorvosunk személyre szabott tanácsokkal látja el őket étkezéssel és sportolással kapcsolatban.
Egészséges étkeztetés, 2019
Minden hónapban megrendezzük, az úgynevezett "Learning friday-t" a dolgozóknak, ahol külsős és belsős előadók beszélnek érdekes témákról. Így tartott kollégánk képzést prezentációtechnikáról - Bagdy Emőke a Boldogságról, Almássy Kitti a Párkapcsolatokról és Pál Feri Atya a Kiégés megelőzéséről.
Edukáció, 2019
2018. szeptemberében elindítottuk a "CHARITY OF THE MONTH" kezdeményezést, amely keretein belül hónapról-hónapra a kollégák javaslatokat tesznek, majd megszavazunk egy szervezetet, amelyet az adott hónapban támogatunk 100.000 forinttal.
Egyéb, 2019
Nagy sikerű mentálhigiénés kezdeményezésünk a “mantra”, amely egy szemléletformáló eszköz a pozitív gondolkodás erősítése érdekében: színes cetliken mantra üzeneteket húzhatnak a kollégák a recepción.
Mentál-Wellness, 2019
A SOTE-val együttműködve részt vettünk egy nemzetközi kutatásban, mely az ülőmunkával járó életmód hatásait kutatja és egyénre szabott tanácsadást nyújt az egészséges életmód megtartásában.
Egészségügyi szűrések, 2019
A “Bringázz a Munkába!” kampány során a kerékpárral érkezőket friss almával vártuk reggelente a recepciónál.
Egészséges étkeztetés, 2019
A Battlejungle mobil alkalmazás lehetővé teszi a közösségi események, egészséges hónapok, belső versenyek és aktivitások mérését és rangsorolását a dolgozók számára, mint pl. futás, lépcsőzés, víz ivás kihívás, egészséges táplálkozás és stb.
Egyéb, 2019
Gyermekvállalási kézikönyvvel próbáljuk megkönnyítjük a szükséges információk beszerzését.
Családbarát, 2019