Best of beneFit

A Vodafone Magyarországnak a technológiai sajátosságok mellett az iparágat érintő kihívásokra is gyorsan kell reagálnia. Ezért fontos, hogy a fejlesztés minél közelebb legyen a működéshez. A fejlesztéssel foglalkozó csapatok közvetlenül támogatják a kollégákat. Ennek köszönhető, hogy hagyománya van az egymástól tanulásnak. A programok az üzleti és a vállalatirányítási tevékenységhez kapcsolódnak ( lean, agilis, digitális transzformáció) és szemléletformáló programok. A Vodafone-os kollégák számára a külső és belső ügyfélélmény és az ehhez kapcsolódó fejlesztési programok elsődleges prioritást élveznek. Minden program megvalósítását munkatársak önkéntes tréneri munkájával és szakmai trénerek és belső organisational development szakértők segítik. Belső coach csapattal is rendelkezünk. Learning Day és Learning Month programjainkkal alkalmanként 150-200 főt érünk el. A programok eredményességét NPS-sel mérjük. Az átlag NPS 95-100 között van a belső megvalósítások esetében.
Vodafone Magyarország Zrt., Edukáció, 2019
A mentori program segítségével a pályakezdők is tanulhatnak az idősebb és tapasztaltabb kollégáktól, azonban a friss (elméleti és gyakorlati) tudást is értékeljük, így gyakornoki pozíciókba előszeretettel veszünk fel kollégákat, akik ezáltal a sokszínűséget is képviselik. Mérnökiroda révén fontos számunkra az ""e-megoldások"" tárháza, így e-learning anyagok is rendelkezésre állnak a folyamatok soft-skill és egyéb tréning lehetőségek mellett. Lehetőség van szakmai továbbképzésre is, nemcsak belföldi, hanem külföldi tanulmányutak formájában is, akár konferenciákról is legyen szó.
Mindemellett elkötelezettek vagyunk a CSR, azaz a társadalmi felelősség-vállalás iránt, így atipikus foglalkoztatottság is működik szervezetünknél, megváltozott munkaképességűek esetében is.
evopro group , Edukáció, 2019
Cégünk nagy hangsúlyt fektet a munkavállalók képzésre és fejlesztésére, egyéni céljaik, karrierterveik és érdeklődésük figyelembevételével. A képzéseket külső partnerek bevonásával és belső képzési központunkon, az Akadémián keresztül szervezzük meg. A képzési porfólió teljeskörű, a készségfejlesztő tréningek és szakmai képzések mellett a felelős munkáltatói gondoskodás jegyében is biztosítunk tréningeket (kiégés megelőzése, váratlan helyzetek kezelése, érzékenyítő tréningek, stresszkezelés munkatársi és vezetői szinten, karriertervezés nőként, helyes testtartás munkavégzés közben). Az Explore tréninggel támogatjuk a nemzetközi tapasztalatszerzést és szakmai fejlődést: vállalkozó szellemű dolgozóink egy külföldi szállodában teljesíthetik egyhetes cross tréningjüket. A megváltozott munkaképességűek integrációját érzékenyítő tréninggel segítjük. Az onboarding folyamatot buddyval támogatjuk, aki az új belépő mellett áll és segíti az integrációt.
Accor-Pannonia Hotels Zrt., Edukáció, 2019
A munkavállalóknak minden negyedévben van lehetősége részt venni soft és hard skill tréningeket, valamint évente kétszer angol és német nyelvtanfolyamokon. Az E-learning által pedig a képzések között is van lehetőség új ismeretanyag elsajátítására, vagy ismétlő tréningek elvégzésére.
A tanfolyamokon a gyakornokok is részt vehetnek.
IT Services Hungary Kft., Edukáció, 2019
Szervezeti kultúránk 11 értéke közül a felmérésünk alapján legdominánsabb, hogy "Egyre jobbak akarunk lenni!". A kollégák fejlődésre törekvése és a folyamatosan változó világ kihívásai inspiráltak minket, hogy megteremtsünk minden olyan lehetőséget a kollégáinknak, ami támogatja az egyéni célok elérését: Az idén Mentor Oscar díjat kapott Mentoring programunkat kiterjesztettük a teljes szervezetre, ezáltal segítve a szervezeti kapcsolatokat és a karriercélok elérését. Vezetőképző programunkban 3 szegmensre osztva alakítottunk ki vezetői készségformáló képzéseket, Tehetségprogramunkat pedig szintén 3 szegmensre formáltuk. Folyamatosan elérhetőek a kötelező és készségformáló képzések az iLearning rendszerünkben, valamint munkatársi soft skill tréningjeink palettáját idén a kultúra 11 értékeire formálva alakítottuk ki. A különféle szervezeti egységek megismerése és a karrierút transzparenssé tételére rotációs programot alakítottunk ki, ezt a célt szolgálja az 1 nap a fiókban programunk is.
Erste Bank Hungary Zrt., Edukáció, 2019
Az Országos Mentőszolgálat nagy hangsúlyt fektet a folyamatos képzésekre.
Az új felvételt nyert dolgozók intézményi szabályozásban foglaltak szerint, a szervezeti profilnak megfelelően az oktatásszervezővel kerülnek kapcsolatba. Az első hónapos betanulási idejüket az oktatásszervező irányítása, mentorálása alatt teljesítik. A munkakörbe való bevezetés szimulációs foglalkozásokkal és interaktív beszélgetésekkel indul, amely jelentősen elősegíti a munkatársak körébe történő beilleszkedést azáltal, hogy a munkavégzéshez szükséges eljárások már tantermi körülmények között gyakorlásra kerülnek.
A szakmai képzések kapcsán a megszerzett kompetenciák gyakorlására és az új ismeretek szimulációjára helyezünk hangsúlyt. Az e-learning anyagainkban kapnak helyet a pl. szalmai eljárásokat leíró anyagok is. A szakmai támogatói rendszerünkben meghirdetett gyakorlási lehetőségek kapcsán skill gyakorlatokon és szimulációs tréningeken dolgozóink önkéntesen vesznek részt.
Országos Mentőszolgálat, Edukáció, 2019
Képzéseink egy része elérhető minden munkatársnak, míg mások bizonyos célcsoportnak: üzletek, raktár, központ, vezetők, belső trénerek, mentorok/betanítók és vállalati gyakorlati oktatók. Évente egyszer a dm teljes vezetőségének, ill. üzletvezetőinknek szervezünk konferenciát. 18 belső tréningünk van, 73 belső trénerrel. Több, mint 100 munkatársunk működik közre betanításban.
Raktári vezetői utánpótlás programunkban a jövő raktári vezetőit neveljük: a készségeik elsajátítása mentorral és speciális képzési programmal.
Integrációs program: amennyiben az érintett vezető támogatja, a pozícióink meghirdetésekor fenntartjuk a lehetőségét hátrányos helyzetű pályázók jelentkezésének is.
Belső karrierút példa: lsd. karrieroldalunkon.
Rotációs program: értékesítési területi vezetők rotálása és bolti szinten folyamatosan rotálodó munkafeladatok.
Belföldi tanulmányút: rendszeres közös terület-/ üzletlátogatások. Külföldi tanulmányút: betanítás, nemzetközi projekt, vagy tapasztalatcsere.
dm Kft., Edukáció, 2019
Cégünknél működik egy ún. Alvogen Academy, melyen minden Kollegánk számára elérhetőek különböző tematikájú tréningek. Cégünk együttműködésbe kezdett a Harvard University által működtetett Harvard Manage Mentor programmal, mely segít bővíteni az érdeklődő Kollegák tudását.
Belső képzéseink, továbbá külső tréning cégekkel folytatott képzéseink, nyelvi oktatás, szakmai tréningek segítik a Kollegákat, hogy elmélyítsék ismereteiket.
Kedvező feltételű tanulmányi szerződéssel lehetősége volt és van Kollégáinknak olyan iskolai szintű oktatáson is részt venni, mellyel egy új képesítést szerezhetnek meg.
Alvogen (Aramis Pharma Kft.), Edukáció, 2019
Workplace csoportok létrehozása szakmai témákban, egymásnak hasznos szakmai tartalom ajánlása.
Önismeret fejlesztéséhez személyiség teszt igénybevételének lehetősége.
Irodai könyvtár kialakítása folyamatban, szervezet különböző egységeitől várjuk az ajánlást a beszerzendő könyvekre.
H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft., Edukáció, 2019
Nagyon fontosnak tartjuk a rendszeres oktatásokat, ebbe pedig a cég valamennyi munkatársát igyekszünk bevonni. Egyik PPC szakemberünk például éppen a Google európai főhadiszállásán van, Dublinban. A szakmai edukáció mellett az önismereti és csapatépítő trainingekre is nagy hangsúlyt fektetünk. Ezek sikerét mutatja, hogy utána napokig nem is tudunk másról beszélni, mint az ott megélt játékos feladatokról, érdekes eredményekről. A cég összes dolgozójának lehetősége van egyénileg is kezdeményezni, ha valamilyen tanfolyamon, képzésen szeretne részt venni. Ez lehet nyelvtanulás (bár angol nyelvtanfolyam a cégen belül is van) vagy más szakmai téma, a cég ezeket szinte minden esetben, teljes egészében finanszírozza. Ugyanez igaz a külföldi utakra is, amelyekről nem csak élményekkel, de rengeteg új tudással térnek vissza kollégáink. San Francisco-tól Kijeven át Londonig több fele jártak munkatársaink, ahol találkozókon, konferenciákon és workshopokon vettek részt.
Lounge Group, Edukáció, 2019