Best of beneFit

Munkavállalóink fejlődése a legnagyobb hosszútávú befektetés, így nagy hangsúlyt fektetünk erre is. Évente többször vannak közép- és felsővezetői tréningjeink, ahol a munkavállalóinkat vezető és támogató kulcsemberek sajátítanak el fontos soft skilleket.
E-learning online felületünkön minden munkavállalónk számára elérhetőek a szakma specifikus tréningek mellett soft skilleket és IT skilleket javító és fejlesztő tananyagok is.
Az onboarding program keretén belül felmérjük, hogy milyen területen szeretnénk egyénileg fejleszteni az új munkavállalónkat és nagy gondot fektetünk a feltételek megteremtésére. Mivel a kiválasztás során a legnagyobb szempont a személyiség, így a szakmai tudást a belépéstől kezdve igyekszünk erősíteni.
Minden munkavállalónk szívesen vesz részt a belső oktatásokon és nagy örömmel veszik, hogy cégünk minőségi és hasznos tréningeket szervez. A munkavállalói elkötelezettséget nagy mértékben erősítik az ilyen típusú fejlesztő lehetőségek és juttatások.
Agility Magyarország Kft., Edukáció, 2019
Szakmai képzések - Tesco Akadémia - Lehetőség OKJ képzettségek megszerzésére, kompetenciák fejlesztésére és egyéb szakmai képzésekre. A képzések munkatársaink számára elérhetőek, viszont áruházaink gyakorlati képzőhelyként funkcionálnak szakképzéses tanulók és felnőttképzésben résztvevők számára egyaránt (2018-ban közel 4 000 fő szerzett képesítést).
A munkatársak egy Tréning Paletta kínálatából választhatják ki a fejlődésüket elősegítő tréningeket. A tréningek az üzleti igényeket és a vezetők igényeit egyaránt kielégítik, valamint a jövő kihívásaira is felkészíti a résztvevőket.
Új mentoring megközelítés bevezetése, melyben bármely kolléga lehet mentor, aki szívesen osztja meg másokkal a tudását, tapasztalatát.
Folyamatosan frissülő E-learning anyagok széles választéka a beillesztési ismeretektől, az ismétlődő tananyagokon át a szakmai képzésekig.
Áruházi munkatársak számára vezetőképző program szakmai és készségfejlesztő tréningekkel.
Tesco-Global Áruházak Zrt., Edukáció, 2019
Évente két Learning Day, melynek célja, hogy valamely fontos vállalati értékre hívja fel a figyelmet, újszerű, interaktív módon. Idén az első téma a Become a digital citizen kezdeményezéshez kötődött, a novemberi nap pedig a Customer at First témához fog.
Learning Must Go On programsorozat, mely a 'soft skill'-ek erősítését szolgálja. Ennek gyakorisága változó, de általában negyedévente. Eddigi témák: Creative thinking, Psychological Safety, Effective Feedback.
Mentor program: önkéntes szerveződésű, jelenleg a második ""csoport"" indul
Vezető és Talent coaching. E-learning anyagok: globális e-learning rendszer, ahonnan rengeteg témakörben elérhető képzési anyag, ezek között minden évben vannak kötelező, a vállalat alapértékeit bemutató; valamint az új belépők számára néhány speciális oktatási anyag, ami a beilleszkedést szolgálja. Open day: félévente egyes csapatok tartanak játkos bemutatkozást az iroda részére arról, hogy mivel foglalkoznak, mi a szervezeten belüli szerepük.
M&C Energia Kft., Edukáció, 2019
Közfinanszírozott egészségügyi intézményként, gyermekkórházként számos lehetőséget biztosítunk a szakmai továbbfejlődésre. Orvosok számára konferenciák, szakmai továbbképzéseket szervezünk, támogatunk, lehetőségük van Cincinattiba (USA) utazni 6 hétre szakmai továbbképzésre. Ápolók iskoláztatását, további szakképzését támogatjuk. Belső képzéseinken minden héten az aktuális gyerekgyógyászati témákról tartunk tudományos workshopot. Soft skill képzéseket is szervezünk, szociális érzékenyítéssel, kommunikációs workshopokkal, ezzel is megelőzve a munkatársak kiégését. Évi 4 alkalommal neves előadók tartanak társadalmi, kulturális kérdésekben előadásokat, kitágítva a gyógyászat témakörét. Egyedülálló módon oktatónővéri rendszert fejlesztettünk ki, ahol tapasztaét ápolók figyelnek a frissen végzett tanulókra mentori rendszerben, plusz juttatásért, átadva a hivatás szeretetét, ami a mai ápolói helyzetet nézve, életmentő feladat. Friss diplomás orvosoknak folyamatos belső tréningeket tartunk.
MRE Bethesda GYermekkórháza, Edukáció, 2019
Kollégáink évente átlagosan 64 órányi képzésen vesznek részt, ami magában foglal külföldi és belföldi képzéseket, konferenciákon való részvételt. Szolgáltatásaink alapja munkatársaink szakmai tudása, ezért nagy hangsúlyt fektetünk a szakmai képzésekre. Bizonyos területeken az év több hetes tréningsorozattal indul, melynek elsődleges célcsoportja az egyetemről kikerülő frissdiplomások.
Több olyan nemzetközileg is elismert képzést finanszírozunk munkatársainknak, amik nem csak a KPMG-n belül, hanem azon kívül is értékes tudást jelentenek.
A folyamatos szakmai képzések mellett fontos számunkra, hogy kollégáinknak lehetőséget biztosítsunk a mindennapi inspirációk megtalálásához. Évente több alkalommal biztosítunk részvételi lehetőséget olyan rendezvényeken, mint a TedxBudapest előadásai vagy a Forbes Kilövés.
Játékosított Onboarding platformunk segítségével az új belépők már az első munkanapjuk előtt elkezdhetnek ismerkedni a KPMG-s mindennapokkal.
KPMG, Edukáció, 2019
Könyvek kölcsönzése a központi raktárunkból, egy időben maximum 2 db, 30 napos kölcsönzési lehetőséggel (Elérhető minden Munkavállalónk részére tudásbővítés céljából)
360 fokos értékelések: erősségek és gyengeségek megismerése, fejlesztési programok elindítása
Vezető képző tréningek (Elérhető az L2-es vezetők részére, témák a teljesség igénye nélkül: delegálás, újításra való nyitottság, asszertivitás témakörökben, motivációs szint felmérése motivációs térképpel)
Talent képzések: Elérhető a beosztott munkatársak közül kiválasztott talentek részére, témák a teljesség igénye nélkül: delegálás, újításra való nyitottság, asszertivitás stb. témakörökben. A 2019-es talent képzés lehetőséget biztosított 3 Munkavállaló részére, hogy a képzés zárását követően betöltsön egy magasabb szintű pozíciót.
Kompetencia fejlesztő tréningek (Elérhető a boltvezetők, boltvezető helyettesek, részlegvezetők)
Fogyasztóvédelmi referens képzés, excel tanfolyam, elsősegélynyújtó tanfolyam.
Libri-Bookline Zrt., Edukáció, 2019
A Társasághoz új belépőként érkező munkavállalók e-learning tananyagok segítségével sajátítják el a BorsodChemmel kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat. Felsőfokú végzettségű, pályakezdő kollégáinknak a Next Generation Program kínál 3 hetes betanulási programot, az új belépő rendszerkezelőknek pedig a 4 hetes szakmai képzés biztosítja a későbbi technológiai ismeretek megszerzéséhez szükséges alapismereteket. Minden új munkavállaló mellé mentor delegálható, aki egy éven át segíti a szakmai betanulást, a BorsodChem megismerését és a beilleszkedést. A kiemelkedő teljesítményű tehetségek Talent és Karrier Programunkban fejlődhetnek tovább belső tréningek, workshopok és külső képzések formájában. Vezetőink állandó készségfejlesztését tréningek, előadások és workshopok támogatják és fejlődésükhöz online platformok is hozzájárulnak. Belső rotációs programunk a 40 év alatti, felsőfokú végzettségű és legalább 3 éves munkaviszonnyal rendelkezőknek kínál lehetőséget más szakterület megismerésére.
BorsodChem Zrt., Edukáció, 2019
International assignment programok, melynek keretein belül a kollégák a cégcsoport más országban lévő vállalatainál tudnak eltölteni 3 hónapnál hosszabb időszakot, szakmai fejlődés és más kultúrák megismerése céljából.
Givaudan Business Solutions Kft, Edukáció, 2019
2019-ben a budapesti munkavállalók közel 20%-a vett rész egyéni, vagy csoportos nyelvoktatáson. Vidéki nagyvárosokban is biztosított a nyelvoktatás az értékesítési területen és gyárakban dolgozók számára. A nyelvoktatás célja, a pozició betöltéséhez szükséges nyelvismeret magasabb szintre emelése a hatékonyabb munkavégzés szempontjából. Egyes tanfolyamok végén a tanulókat értékeli az oktató szakmai szempontból, és javasolja a tanfolyam következő szinten való folytatását. Konkrét mutatószámokat tartalmaz az értékelés különböző kompetenciákra lebontva, így az eredményesség mérése folyamatosan biztosított.
A Henkel e-learning felülete egyénre szabott tanulási lehetőségeket biztosít. A saját Henkel Global Academy tréningeken kivül külső partnerünk (Lynda.com) színvonalas és széles körű (több mint 180,000 anyag) tudásbázisához férhetnek hozzá a dolgozók. A munkakörhöz kötelezően elvégezendő tréningeken felül személyes érdeklődési kör alapján is fejleszthetik magukat munkavállalóink.
Henkel Magyarország Kft., Edukáció, 2019
A Telenor Learning Day egy 1000 kollégát megmozgató, évente kétszer megrendezett, a Leadership Támogatsával dedikáltan meeting mentes, egész napos rendezvény, amelynek fókusza az inspirációt és fejlődést szolgáló tudásmegosztás. Ezeken a napokon kollégáink gyakorlatorientált tréningeket és workshopokat tartanak egymásnak a nap során. 40 órás kihívás programunk, amely bekerült a felsővezetők személyes célkitűzéseibe is, azt támogatja, hogy kollégáink legalább 40 órányi képzésen vehessenek részt évente, míg az Online learning platformon keresztül lehetősége van a kollégáknak új kompetenciákat elsajátítani, hiszen így támogatást nyújtunk abban, hogy minél többen tudjanak a Linkedin Learning segítségével foglalkozni saját szakmai fejlődésükkel. Az idei Learning Day során 28 szakmai program zajlott, összesen 42 órányi képzést biztosítva a kollégáknak.
Telenor Magyarország Zrt., Edukáció, 2019