A LegitiMo Jogvédelmi Biztosító Zrt. a jogvédelmi biztosítás területén Magyarország egyik vezető szereplője, amely különleges szakértelemmel és innovatív megoldásokkal segíti ügyfeleit a jogi viták megoldásában. A jogvédelmi biztosítási forma lényege, hogy a biztosítottak jogi érdekeit képviselje és segítse őket jogaik érvényesítésében. Jogvédelmi biztosítással azt a nyugalmat biztosítják maguknak céges és magánszemély ügyfeleink, hogy ott állunk mögöttük, ha baj van. A jogvédelmi szolgáltatások számtalan esetben segítenek a jogi konfliktusok megelőzésében is. A cég 2023-tól független vállalatként működik tovább, amely változás új lendületet hozott a társaság életébe. A LegitiMo kiemelten figyel arra, hogy modern, innovatív megoldásokkal és proaktív jogi támogatással segítse ügyfeleit, elkerülve a peres helyzeteket, illetve hatékonyan képviselve érdekeiket, ha jogi eljárásra kerül sor.
A LegitiMo célja, hogy minél szélesebb körben elterjedjen a jogvédelmi biztosítás Magyarországon, ezáltal lehetőséget biztosítva arra, hogy senki ne élhessen vissza a jogi tudásbeli vagy pénzügyi különbségekkel. Az ilyen típusú biztosítás nem csupán az ügyvédi költségeket fedezi, hanem átfogó jogi támogatást nyújt a tanácsadástól kezdve a peren kívüli egyeztetéseken át a jogi eljárások végéig.
A cég jelentős szakmai tapasztalattal rendelkezik, melyet nemcsak a magyar piacon, hanem nemzetközi téren is kamatoztat. A LegitiMo mindig az ügyfél érdekeit helyezi előtérbe.
A jogvédelmi biztosítás, mint a wellbeing program része, értékes eszközzé válhat a vállalatok számára, mivel hozzájárul a munkavállalók mentális és anyagi biztonságának erősítéséhez. Társaságunk rugalmas együttműködési lehetőségekkel áll vállalati partnerei rendelkezésére. A wellbeing koncepciója az egészséges munkahelyi légkör megteremtését, a stressz csökkentését és a dolgozók elégedettségének növelését célozza, amelyhez a jogvédelmi biztosítás jelentős támogatást nyújthat.
Hogyan segíti a jogvédelmi biztosítás a jól-létet?
Stresszmentesítés és hatékonyság: A jogi eljárások vagy konfliktusok elhúzódó jellegük miatt gyakran okoznak jelentős pszichológiai terhet, ami negatívan hathat a dolgozók teljesítményére és közérzetére. A jogvédelmi biztosítás lehetőséget biztosít arra, hogy a jogi viták kezelését egy külső, szakértő csapat vegye át, ezáltal csökkentve a stresszt, amely hosszú távon a mentális jól-létet támogatja. A stresszmentesítés mellett lényeges időbeli kapacitás szabadul fel a munkavállaló részére, amit regeneráló tevékenységekkel tölthet el.
Jogbiztonság és felkészültség: Az ügyfeleknek lehetősége van előre konzultálni jogi szakértőkkel, akár olyan helyzetekről, mint például munkahelyi szerződések vagy ingatlanügyek. A munkavállalók így biztosabbak lehetnek abban, hogy jogilag megfelelő döntéseket hoznak, ami tovább erősíti a biztonságérzetüket és csökkenti az aggodalmaikat.
Miért éri meg a vállalatoknak ilyen szolgáltatást biztosítani?
Növeli a munkavállalói elkötelezettséget és lojalitást: Azok a vállalatok, amelyek ilyen típusú biztosítást kínálnak munkavállalóik számára, egyértelműen kifejezik törődésüket alkalmazottaik iránt. Ez jelentős mértékben növelheti a dolgozók elkötelezettségét és lojalitását, hiszen egy ilyen juttatás azt mutatja, hogy a cég számára fontos a munkatársak jóléte, nemcsak a munkavégzés szempontjából, hanem a személyes életükben is.
Csökkenti a fluktuációt: Egy stresszmentesebb, biztonságosabb környezetben dolgozó munkavállaló kevésbé hajlamos munkahelyet váltani. A jogvédelmi biztosítás tehát segíthet csökkenteni a fluktuációt, amely hosszú távon megtakarítást eredményez a toborzási és betanítási költségekben.
Fokozza a produktivitást: A jogi kérdésekkel kapcsolatos aggodalmak és stressz jelentős mértékben ronthatják a munkavállalók koncentrációját és teljesítményét. A jogvédelmi biztosítás segítségével a dolgozók fókuszálhatnak a feladataikra, mivel tudják, hogy egy esetleges jogi probléma esetén is támogatást kapnak. Így a vállalat közvetlenül profitálhat az alkalmazottak magasabb szintű teljesítményéből.
Versenyelőnyt biztosít a munkaerőpiacon: Az egyre versenyképesebb munkaerőpiacon az ilyen különleges juttatások előnyt jelenthetnek a tehetséges szakemberek vonzásában. A jogvédelmi biztosítás, mint munkavállalói juttatás, olyan extra, amelyet kevés vállalat kínál, ezért vonzóbbá teheti a céget az álláskeresők számára.
A jogvédelmi biztosítás nemcsak a munkavállalók számára jelent nagyobb biztonságot, hanem a vállalatok számára is hosszú távon megtérülő befektetés. Azáltal, hogy a dolgozók mentális és anyagi jól-létéhez hozzájárul, csökkenti a fluktuációt, növeli a munkavállalói elégedettséget, és elősegíti a hatékonyabb munkavégzést. Ezzel a szolgáltatással a cégek modern és dolgozóbarát munkahelyi kultúrát teremthetnek, amely egyben hozzájárul a versenyképességük növeléséhez is.
Hiszünk abban, hogy a vállalati egészségkultúra területén mi lehetünk az a változás, amit a világban látni szeretnénk, és aktív felelősségvállalással tehetünk ezen a téren a fejlődésért. Hisszük, hogy minden egyes megoldott jogi probléma lépcső egy jobb világért, és nem csak amit teszünk, hanem ahogyan tesszük is ezt a célt szolgálja.