A vállalati gondoskodás megtérül – vélik azok a cégek, amelyek idén beneveztek a beneFit Prize pályázatára. A maga nemében egyedülálló díjat, melynek átadója ma délután lesz, azon intézmények nyerhetik el, amelyek olyan munkakörnyezetet alakítottak ki, ahol az egészséges étkezés és a sportolási lehetőségek biztosítása mellett a jó légkör, az edukáció, valamint a család- és gyerekbarát közeg nemcsak egy távoli utópia, hanem a mindennapok része.
– Támogatjuk, hogy az édesanyák minél tovább otthon maradhassanak megszületett gyermekükkel, jelenleg pedig a munkahelyi bölcsőde kialakításán dolgozunk, amelyhez az ingatlant és az előzetes engedélyeket már sikerült megszerezni – írta a Bethesda Gyermekkórház a beneFit Prize felhívására, amely az első olyan átfogó pályázat Magyarországon, amely azokat a cégeket szeretné elismerni, amelyeknek fontos a vállalati egészségkultúra.
Az elismerésért kis-, közép- és nagyvállalatok is versenybe szállhattak, közel száz cég nevezett – köztük az OTP, a Henkel, a Zwack, valamint a Borsodchem, a Tesco, az IBM. A pályázóknak azt kellett bemutatniuk, hogyan támogatják a dolgozóikat abban, hogy a munkahelyen eltöltött idő ne csak elteljen, hanem eredményes és élményszerűbb legyen. A szakmai zsűri a pályázó cégek esetében így górcső alá veszi a munkavállalói jóllét fizikai, szellemi és lelki aspektusait, figyelembe véve a környezeti és szociális hatásokat is.
A Bethesda Gyermekkórház pályázata szerint az intézmény vezetése kiemelt figyelmet fordít arra, hogy kisgyermekes munkatársaik fokozatosan álljanak vissza a munkába, míg az otthon lévő kismamáik testileg és lelkileg is visszanyerjék az önbizalmukat.
– Idén bevezettük a szülés utáni hasizom-regeneráló tornát az újdonsült anyukáknak, valamint a kórház saját költségén heti két-két alkalommal lehetővé tette az ingyenes alakformáló edzést és a zumbaórát azoknak a kollégáknak, akik életmódot szeretnének váltani – fogalmazott a közfinanszírozott egészségügyi intézmény.
A beneFit Prize díjat az All You Can Move SportPass (AYCM) és a Humánpolitika.com közhasznú egyesület közösen hozta létre.
– Az idén húszéves AYCM azért tartotta fontosnak a díj életre hívását, mert meggyőződése, hogy ma egy cég társadalmi felelősségvállalásának a munkavállalói egészségkultúrán kell alapulnia, hiszen az egészséges életmódra nevelés össztársadalmi érdek. A társadalmi felelősségvállalás pedig nem ott kezdődik, hogy a cégvezetők óvodai kerítéseket festegetnek, hanem azt jelenti, hogy felelősséget vállalnak a dolgozóikért.
A kiírók ezeket a cégeket szeretnék felkutatni és elismerni – fogalmazott lapunknak Mihalik Zsuzsa, az AYCM vezérigazgatója. – A díjjal nem titkolt szándékunk a példamutatás, hogy a hazai vezetők végre belássák, a vállalati gondoskodás megtérül: kisebb lehet a fluktuáció, a kiégés, és a cég hatékonysága is jelentősen növekedne. A munkavállalói jóllét kialakításával ráadásul megállítható lenne a munkaerő elvándorlása Magyarországról. Ehhez viszont sürgős változásokra van szükség, hogy a tehetséges munkaerőt itthon megszerezzük, megtartsuk és hosszú távra elkötelezzük – részletezte a díj létrehozója, aki az All You Can Move vezetőjeként több mint 1300 céggel van kapcsolatban, így jól ismeri a vállalatok problémáit.
Meglátása szerint az elmúlt időszakban egyre nehezebb helyzetbe kerültek a munkáltatók mind a toborzás, mind a dolgozók megtartása terén, ugyanis az alkalmazottak már nem csak fizetés alapján választanak munkahelyet.
– Készítettünk egy felmérést, amelyben arra voltunk kíváncsiak, melyek azok a szempontok, amelyeket egy munkahely kiválasztásakor fontosnak tartanak az emberek.
Megdöbbentő volt látni, hogy a fizetés csak a hatodik helyen állt a rangsorban – árulta el az alapító, kiemelve, hogy a kérdőívet 5300-an töltötték ki: a válaszadóknak a legfontosabb a fejlődés és a tanulás lehetősége, a jó munkahelyi légkör, valamint a rugalmas munkaidő, a sportolási lehetőségek és végül a fizetés.
Az Országos Mentőszolgálat is egyike azoknak a munkáltatóknak, ahol felismerték, dolgozóik jólléte elengedhetetlen ahhoz, hogy az intézmény működése zavartalan, mi több, sikeres legyen. Az állami egészségügyi intézmény például a nyári időszakban gyermekmegőrzőt működtet, az iskolakezdésre pedig idén mintegy 65 millió forint támogatást adott kétezer mentésben tevékenykedő szakember összesen 2974 iskoláskorú gyermekének. A beneFit Prize felhívására benyújtott pályázatukból az is kiderül, hogy a munkatársak véleménye, szakmai álláspontja és kényelme szerint alakították ki a mentőautók belső elrendezését, de kiemelt céljuk, hogy a munkavállalóik fizikai egészsége mellett a mentális jóllétüket is óvják.
– A terület sajátosságai miatt létfontosságú a kiégés prevenciója, ezért tréningeket, esetmegbeszéléseket és egyéni konzultációkat biztosítunk az OMSZ pszichológiai és mentálhigiénés csoportja által – írta az OMSZ.
– A beneFit Prize nemcsak egy minősítés, hanem fontos eleme a pozitív munkáltatói márka építésének is. A díj és az elismerés ugyanis segíti a sikeres toborzást, hiszen a munkavállalók is szívesebben jelentkeznek egy olyan céghez, ahol a megbecsültség evidens és nem utópia – összegezte Mihalik Zsuzsa, aki azzal egészítette ki: jövőre egy újabb szempont is bekerül majd a pályázatba, ez pedig a női egyenjogúság kérdése, vagyis az, hogy a cégek mennyire figyelnek arra, hogy a férfi kollégákhoz hasonlóan a gyengébbik nem is azonos bérben részesüljön.