InfoBlog
A sikeres munkavégzés nagymértékben múlik azon, hogy a kollégák jól érzik-e magukat a munkahelyi környezetükben.
Munkáltatóként mit tehetünk a kollégák jóllétéért és elégedettségéért?
Alakítsunk ki pihenő és csöndszobát a munkahelyen
A pihenőszobák jó lehetőséget adnak a kikapcsolásra és feltöltődésre. A…
Irodai tér és akusztika
A leginkább fejlődő, ugyanakkor legproblémásabb terület az irodai tér és akusztika problémája. Ez abból fakad, hogy az egyszerű irodák és a közösségi munkára szolgáló terek egyre közelebb kerülnek egymáshoz. Egyre spontánabban lehet ezeket használni, és ott kell lefolytassák a dolgozók…
A Wilkhahn évtizedek óta dolgozik azon, hogy a napi munkavégzés egyre kevésbé jelentsen asztalokhoz kötött feladatmegoldást és kommunikációt. A Thorsten Franck tervezte Stand-Up egy stílusos, szórakoztató és átmozgató ülő-álló hibrid, amely 2014 októberében szintén a "Dinamikus Iroda" koncepció részeként került…
A dinamikus ülőbútorok innovátoraként ismert német Wilkhahn most a természetből inspirálódott legújabb ülőbútorának a Sitzbocknak a fejlesztésekor. A nyeregülés a gyors megbeszélések, a kollaboratív vagy projektmunka ülőbútora, amelyen könnyen testhelyzetet lehet váltani.
A hatékony és gyors megoldásokra, valamint…
A Wilkhahn legújabb innovációja Red Dot Award: Product Design díjat nyert!
Az IN munkaszék a patinás német gyártó újítását, a háromdimenziós szinkronmechanika továbbfejlesztett változatát vitte sikerre.
A flexibilis ülés és hátlap minden eddiginél jobban támogatja az ülés közbeni mozgást, míg a Trimension mechanika…
A minőségi kávé az elismerés és megbecsülés jele a cégvezetés részéről a kollégák irányába – a munkatársakkal töltött kávészünet ugyanis összehozza az irodában az embereket.
Napjainkban a magyarországi vállalatok számára rendkívül fontos feladat az értékes dolgozók megtartása, ezért sok cég igen jelentős energiát…
Szeretnéd tudni, hogyan vált a saláta a Magyar családok étkezésének részévé?
Saláta a termőföldtől az asztalig, avagy interjú Gazsi Zoltánnal, az Eisberg ügyvezető igazgatójával.
- kiderül ki a Humánpolitika.com közvéleménykutatásából
Bombabént robbant a hír a nyáron: az eddigi megszeretett és megszokott cafeteria elemek 2019. január 1-től már nem kedvezményes adókulccsal - 40,71%- adóznak, hanem bérként viselkedve, 85%-os adókulccsal.
A kormány célja egyértelmű: a foglalkoztatottak körében…
Bombabént robbant a hír a nyáron: az eddigi megszeretett és megszokott cafeteria elemek 2019. január 1-től már nem kedvezményes adókulccsal adóznak, hanem bérként.
Amennyiben a munkáltató premizálni szeretné a munkavállalóit, már nem jár majd jobban, ha azt béren kívüli juttatásként adja, hiszen adóvonzata azonos a…
A mozgáshiány életmód ezen negatív következményeit csaknem mindenki ismeri. Most összegyűjtöttük a rendszeres sportolás kevésbé ismert hasznait is.
A vérnyomás és szövődményei. Nem kell csóválnia a fejét, amikor orvos 145/95-ös vérnyomást mér, hiszen a megoldás kéznél van: mértékletes sportolás. A szakemberek ajánlása…
Az évek múlásával egyenesen fiatalodik a munkavállalói generáció, ezáltal még nagyobb a HR-es szakemberek kihívása, nem csak a toborzás, de a megtartás terén is. Az Y és Z generáció elérése és megtartására már rég nem elegendő a jó fizetés. Több szakmai kutatás eredménye igazolta, hogy e generációnál, közel sem a…
A rendszeres testedzés élettani hatásairól és fontosságáról mindenki tud, mégis sokszor nehezen vesszük rá magunkat, hogy fogjuk az edzőcuccot, és nekiinduljunk. Ha a sportolást kötelező elvégzendő feladatnak tekintjük, akkor hatalmas akaraterő kell, hogy újra és újra nekiveselkedjünk. Ezért mindenképpen ajánlatos…
Nem csak a legjobb munkahelynek kell lenni, hanem annak is kell látszani
A Gallup kutatása szerint a megkérdezettek 83%-a szerint a munkavállalói élmény a legjelentősebb tényező egy vállalat sikeressége szempontjából. Azonban korunk egyre feszítőbb problémája a fluktuáció, hiszen a tehetséges, lelkes munkaerő hamar…
Igen, a coaching szemléletű vezetés létezik, alkalmazható, bizonyos helyzetekben, bizonyos embereknél pompásan működik. Nem mindenkinél, és főképp nem mindig, ahogy ezt Juci is megírta anno dacumal. Van azonban még egy aspektusa a kérdésnek, aminek még nem ástunk le a mélyére.
Hogy mi van akkor, amikor egy…
Elmehetsz a huszadik konferenciára is az ősszel (menj is, azért majd mondjuk hova!), amíg nem kontrollálod normálisan azokat, akik a legnagyobb hatást gyakorolják az embereidre, nem fogod tudni megállítani a fluktuáció növekedését.
Nap, mint nap dolgozunk felsővezetőkkel, akik a szervezeti problémáikon rágódva néha…
10 ok, amiért Joseph Zotter csokoládégyáros bekerülhetett a Harvard tananyagaiba
Idegen tollak rovatunk újabb szerzője hozzánk hasonlóan üzleti coach, Gaál Zita, aki elmeséli nekünk hogyan lesz valaki sikeres úgy, hogy esze ágában sincs senki más útját járni mindehhez.
Nemrégiben egy családi kirándulás keretében…
A 21. század szervezetei hatalmas összegeket költenek felső- és középvezetőik képzésére. Stratégiai meetingek, elvonulások, vezetés- és készségfejlesztések sorától reméljük, hogy a szervezetek jobban és eredményesebben működnek majd. Tényleg csak ezen múlik?
A felsővezetők képzésére komoly iparág épült, amelynek…
A kecskeméti Piarista Iskolában egy éve coachok dolgoznak a gyerekekkel. Az iskola vezetése így próbálja kezelni a figyelemzavart, a tanulási problémákat és az agresszív viselkedést. Már mutatkoznak az eredmények, volt, ahol mérhetően nőtt a tanulmányi átlag.
Figyelemzavar, tanulási problémák, agresszív viselkedés,…
A coaching remek segédeszköz ahhoz, hogy önmagunk legjobbjai legyünk a munkában és a magánéletben. De csak akkor, ha jól használjuk: a kereteit és határait be nem tartó coaching nem csak hasztalan, hanem kifejezetten ártalmas is lehet.
Mire jó a coaching?
A coaching fejleszt. Képességeket, személyiséget,…