Logó
Mottó, misszió
People first, Energy Forward
Cégméret
Középvállalat (100-500 fő)
Iroda címe
2151
Fót,
East Gate Business Park
East Gate Business Park
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sportbérlet
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
AYCM céges támogatással
Irodai jóga/torna
Sportnap
Saját sportlétesítmény
Futó-/ foci-/ kosár-/ teniszpálya
Saját sportegyesület/sportkör
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Ambassador kolléga
Céges kerékpár
Egészségtudatos étkeztetés
Látványkonyha / salátabár
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Egészséges snack
Fűszernövény, konyhakert vagy gyümölcsfa az udvaron
Egészségügyi szűrések
Egészségnap
Manager szűrés
Egészségpénztár
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Mentálhigiénés állapot szűrés
Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)
Magán egészségbiztosítás nyújtása a munkavállalóiknak
Védőoltások
Ételintolerancia vizsgálat és dietetikai tanácsadás
Környezetanalitikai vizsgálatok
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Gépjármű vásárlás/lízing támogatás
Céges hitel biztosítása (speciális kamattal)
Lojalitás programon alapuló céges befektetési lehetőség
Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)
Magánnyugdíjpénztár
Élet-és balesetbiztosítás
Munkakörnyezet
Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Asztali lámpák a munkaállomások minimum 80%-nál
Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók
Fókusz szoba/fülke
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Élő növényfal vagy egyéb biofíliai megoldások, motívumok
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Business coaching
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Stresszmérés és menedzsment
Munka-magánélet egyensúly programok
Dolgozói elégedettség mérés
Coaching szemléletű vezetés
Telemedicina
Preventív előadások
Kiégés témában előadás/konzultáció
Idő-menedzsment tréning
Kikapcsolódást segítő pihenőtér kialakítása (pl. relaxációs szoba, masszázs fotel)
Pihenés és rekreáció
Szűrt víz/ásványvíz
Játékterem (pl. csocsó, xbox, pingpong, biliárd, darts)
Pihenőszoba/pihenősarok
Irodai masszázs vagy masszázsfotel
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Szerződéskezelő rendszer
Saját jogi osztály (a belső folyamatok nem kerülnek kiszervezésre)
Külső jogi tanácsadó
Rendszeres jogi auditok
Jogi kockázatkezelési folyamat
Munkavállalók jogi oktatása (jogszabályok naprakész ismeretének biztosítása)
Dolgozó részéről igénybe vehető egyéni jogi tanácsadás (pl. EAP részeként)
Céges flotta kárügyintézése
Közlekedési kártérítési jogvédelem
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Rendszeres adatvédelmi hatásvizsgálat (DPIA)
Adatmegőrzési politika
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
Fenntartható vállalati flotta- hybrid/elektromos gépjármű
E-autó töltőállomás
Greenwashing elkerülése- együttműködés az ellenőrzött tanúsítványokkal rendelkező beszállítókkal, vállalatokkal- előnyben részesítve a termékeiket és alapanyagokat
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Érzékenyítő programok (pl. SNI gyerekek támogatása, állatmenhely látogatás)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Közösségi szemétszedés
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Öko-barát takarító termékek
Szoros együttműködés az újrahasznosítási iparral és újrahasználati vállalkozásokkal
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)
Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.
Edukáció
Karrier orientációs program
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Talent management fejlesztések
Szakmai képzések
Soft skill tréningek
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Friss diplomás program
Külföldi/belföldi tanulmányút
Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés
Irodai könyvtár
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Extra apa szabadság
Hosszabb távollét alatti/utáni reintegráló program
Kismamák számára is megtartható juttatási elemek
Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás
"Hozd a gyermeked a munkába" nap
Munkavállaló családtagjának halála esetén fizetett többletszabadság a törvényben meghatározotton túl és/vagy temetési hozzájárulás
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Vízum támogatás/ügyintézés
Kulturális különbségek feloldására programok (pl. nemzetiségi programok)
Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Pályakezdők támogatása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Előítéletek felszámolását segítő tréning/edukáció
Részmunkaidős foglalkoztatás
Jogi tanácsadás
Multigenerációs kooperáció támogatása tréningekkel
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
ATS rendszer használata
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Infoscreen, kihelyezett self service kioszk
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói webshop (pontgyűjtés és beváltás)
Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek
Z generáció
Transzparens kommunikáció az előrelépési lehetőségekről, éves képzési terv
Egyetemi tanulmányok támogatása
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Távmunka
Flexibilis munkarend
Trendi irodaberendezés, open office
Játékok (pl. xbox)
Iskolaszövetkezeti munkaviszony létesítése
Nyílt nap, karriernap
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
e-learning kurzusok
Online jogi tanácsadás (nem telefonhívás alapú)
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Van lehetőség a vállalatnál egy napon belül orvossal konzultálni
Van lehetőség a vállalatnál egy héten belül pszichológussal konzultálni
Van lehetőség a vállalatnál pár napon belül gyerekorvossal konzultálni, ha a gyermek panasza van
A vállalat által finanszírozott, a munkavállalók családtagjaira is kiterjesztett egészségügyi szolgáltatások
Vannak rendszeres egészségügyi vagy mentál egészségügyi előadások/workshopok - Online vagy offline
Van kidolgozott wellbeing program a cégnél
Mentálegészségügyi e-learning kurzusok
Elérhetőek az intraneten egészségüggyel vagy mentál egészséggel kapcsolatos tartalmak (blog cikkek, írott anyagok,stb)
Elérhető mentális képzés az egység vezetőknek
Online pszichológus biztosítása a munkavállalóknak (nem telefonhívás)
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Megvalósult ötletekért járó jutalmazási rendszer
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Gamifikációs módszertan használata (pl. játék alapú onboarding/ tréning)
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva
Törzsidő
4 napos munkahét
Így néz ki az irodánk
Ambassador
KOVÁCS RÉKA, LIVING WELL MUNKAVÁLLALÓI KÖZÖSSÉGÜNK VEZETŐJE
Baker Hughes Living Well munkavállalói közösségünk vezetőjeként Réka fáradhatatlanul szervezi a munkatársak testi-lelki-szellemi jóllétét elősegítő programokat. Kreatív ötleteivel és kiváló szervezési készségeivel nem csak összefogja ezt a közösséget, de másik két munkavállalói közösségünk (Women's Network, Renew) éves tevékenységét is támogatja. Kis túlzással, de az összes programunk megvalósulásához hozzá járul. Hálásak vagyunk, hogy törekvéseinek hála olyan programokban is részünk lehet szervezése által, mint a heti pilates óra, egynapot vagy többnapos bakancsos vagy biciklis túrák, futóversenyek, könyvtár, cukormentes teakocsmák.
Közösségért tett erőfeszítéseink
Világszerte 8, Magyarországon 2 globális munkavállalói közösség – Women’s Network, Multicultural – tevékenykedik aktívan, valamint 2 lokális érdeklődési körön alapuló közösség, mint például Living Well, Renew.
Women's Network programok:
- Nőnapi stílus és színtanácsadás előadás, emlő ultrahang (március 6.)
- Kismama és Kispapa Nap(szeptember 10.)
- Summer Internship Program (július-augusztus)
- Pszicho4You előadások:1. Motiváció (április 12.),2. HO vs Work office (októver 4.)
- Mikulásnap (december 6.)
Multicultural programok:
- Véradások (május 29., október 2.)
- Barátság és Kooperáció Napja (augusutus 28.)
- Sokszínűség és Együttműködés Nap (november 8.)
Living Well:
- Gerinc torna (Szerdánként 16:30-17:30)
- 2 napos ottalvós kirandulas Kóspallagon (október 19-20.)
- Terepi tájékozódás túra a Budai-hegységben (április 21.)
- Balatoni bringás túra (augusztus 10.)
- Maratonok: Vivicittá (április 20-21),SPAR (október 12-13.)
Renew:
- NHSZ Csömör hulladék feldolgozó üzem látogatás (szeptember 11.)
- Repülőtér látogatás (július 14.)
Legemlékezetesebb csapatépítőnk
Barátság és Együttműködés Napja (2024.08.28.): A Barátság Világnapja (2024.07.30.) alkalmából szervezett program elcsúsztatva a nyári szabadságolások miatt. A program célja az volt, hogy a telephelyen egyre bővülő számú külföldi, újonnan csatlakozott, illetve a különböző részlegeken dolgozó kollégákat, valamint a régóta vállalatunknál lévő munkavállalókat játékos feladatokkal összekössük egy olyan program keretében, ahol összeismertetésükkel elősegítjük a mindennapi kommunikációt, támogatjuk az összetartozás érzését.
Programok:
- 1 óra különböző játékos feladatokkal: Csapatépítő lepedőhajtogatós játék, Activity, Barátság Kvíz Kahoottal
- 2 óra barátságkarkötő készítés
Karitatív tevékenységeink
Munkavállalói közösségeink révén minden évben különbözőféleképp ügyekszünk jótékonykodni:
- Karrier Nap (október 8.): Szegregált régiókban élő és tanuló kis- és középiskolásoknak szervezett egy napos telephelyi látogatás fóti gyártó egységünkben. A program során lehetőségük nyílik résztvenni 1 órás egy gyártúrán, valamint 2 órás kiscsoportos beszélgetésen egyes részlegeink (pl. HR, gyártás, ügyfélkapcsolat, mérnökség) képviselőivel.
- PET-kupa (2024.06.22-23): evezős és szemétszedős 2 napos Zöld Csapatépítőnk
- Állatmenhelyen való önkénteskedés (2024.04.27.): kennelek takarítása, szaletli festés, macskaházak festése, kiskutya szocializáció, adományozás
- Föld-napi hulladékgyűjtés a telephely környezetében (2024.04.24.): 30 kukászsák szemét összegyűlt a kollégák segítsége által 3 óra alatt
- Monitor ajándékozás (2024.04.23.): 40-40 monitort ajándákoztunk a Váci Szakképzési Centrum Boronkay György Műszaki Technikum és a veresegyházi Fabriczius György Általános Iskola alapítványának
Díjaink
beneFit Prize 2019 - Középvállalati kategória, 3. helyezés
beneFit Prize 2029 - Sportoltatás különdíj
