BNP Paribas Magyarországi Fióktelepe | beneFit PRIZE 2024

Sportoltatás

Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás

AYCM munkavállalói finanszírozással

Irodai jóga/torna

Céges zuhanyzó

Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)

Ambassador kolléga

Egészségtudatos étkeztetés

Gyümölcs- / zöldségnap

Szűrt víz / italautomata biztosítása

Céges reggeli/ebéd/vacsora

Egészségügyi szűrések

Manager szűrés

Egészségpénztár

Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)

Szűrőcsomag

Magán egészségbiztosítás nyújtása a munkavállalóiknak

Védőoltások

Biztosítások és pénzügyi tudatosság

Pénzügyi tudatosság tréning/előadás hitel/befektetés/megtakarítás témában

Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)

Élet-és balesetbiztosítás

Biztosítás üzleti utak esetén

Munkakörnyezet

Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával

Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)

Álló munkavégzéshez kialakított munkaállomások száma arányaiban több, mint 30%

Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél

Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%

Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók

Hangelnyelő paravánok, befüggesztett panelek, térben álló puha, vagy porózus felületű térelválasztók alkalmazása

Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról

Ablaknyitási lehetőség

Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények

Mentál-wellness

Business coaching

Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció

Stresszmérés és menedzsment

Munka-magánélet egyensúly programok

Dolgozói elégedettség mérés

Coaching szemléletű vezetés

Telemedicina

Preventív előadások

Kiégés témában előadás/konzultáció

Idő-menedzsment tréning

Pihenés és rekreáció

Saját kávézó/bár

Szűrt víz/ásványvíz

Irodai masszázs vagy masszázsfotel

Teafilter biztosítása

Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)

Születésnapi extra szabadnap

Fizetés nélküli kiegészítő szabadság

Jogbiztonság

Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével

Etikus üzletre vonatkozó kódex

Magatartási kódex

Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések

Saját jogi osztály (a belső folyamatok nem kerülnek kiszervezésre)

Rendszeres jogi auditok

Céges flotta kárügyintézése

Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)

Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)

Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)

Rendszeres adatvédelmi hatásvizsgálat (DPIA)

Adatmegőrzési politika

Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében

Fenntarthatóság és CSR

Tömegközlekedési támogatás

Fenntartható vállalati flotta- hybrid/elektromos gépjármű

E-autó töltőállomás

Greenwashing elkerülése- együttműködés az ellenőrzött tanúsítványokkal rendelkező beszállítókkal, vállalatokkal- előnyben részesítve a termékeiket és alapanyagokat

Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása

Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)

Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)

Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése

Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)

Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)

Szoros együttműködés az újrahasznosítási iparral és újrahasználati vállalkozásokkal

Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban

Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)

Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.

Edukáció

Karrier orientációs program

Mentor/buddy rendszer

Onboarding program

Belső tréningek/crosstréning

Talent management fejlesztések

Szakmai képzések

Soft skill tréningek

E-learning anyagok

Vezetőképzés

Külföldi/belföldi tanulmányút

Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés

Nyelvtanulási támogatás

Családbarát

Extra apa szabadság

Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás

Házasságkötés esetén nászajándék vagy fizetett többletszabadság

Munkavállaló családtagjának halála esetén fizetett többletszabadság a törvényben meghatározotton túl és/vagy temetési hozzájárulás

Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor

Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt

Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények

Esélyegyenlőség

Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása

Vízum támogatás/ügyintézés

Kulturális különbségek feloldására programok (pl. nemzetiségi programok)

Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)

Nemtől független bérezési struktúra

Távmunka és HO. lehetőség

Gyakornoki helyek biztosítása

CSR programok (pl.: véradás)

Előítéletek felszámolását segítő tréning/edukáció

Részmunkaidős foglalkoztatás

Multigenerációs kooperáció támogatása tréningekkel

Béren kívüli juttatások

Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)

Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.

A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.

Digitalizáció

Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása

Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga

HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)

Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)

E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek

Mobilon és desktopon egyaránt elérhető kommunikációs platform (pl. Blue Colibri)

Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)

Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)

Rendszeres dolgozói hírlevél (email)

Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)

Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek

Z generáció

Fiatal Vezető projekt/Utánpótlás program

Transzparens kommunikáció az előrelépési lehetőségekről, éves képzési terv

Egyetemi tanulmányok támogatása

Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása

Hétvégéi munkanap fizetett szabadnapként történő biztosítása

Extra szabadnapok

Távmunka

Flexibilis munkarend

Trendi irodaberendezés, open office

Fesztivál/koncert/rendezvény (pl. autóverseny) belépők/kedvezmények

Nyílt nap, karriernap

Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)

Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)

Digitális wellbeing

Mentális egészség támogatás

Egészségbiztosítás

A vállalat által finanszírozott, a munkavállalók családtagjaira is kiterjesztett egészségügyi szolgáltatások

Vannak rendszeres egészségügyi vagy mentál egészségügyi előadások/workshopok - Online vagy offline

Van kidolgozott wellbeing program a cégnél

Elérhető mentális képzés az egység vezetőknek

Online pszichológus biztosítása a munkavállalóknak (nem telefonhívás)

Kreatív, innovatív HR megoldások

Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)

A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése

Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon

360 fokos értékelési rendszer alkalmazása

Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport

Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte

Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva

Törzsidő