BorsodChem Zrt.

221 szavazat
Mottó, misszió
Minden elemében jövő
Cégméret
Gigavállalat (1000+ fő)
Iroda címe
3700 Kazincbarcika,
Bolyai tér 1.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sportbérlet
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
Irodai jóga/torna
Sportnap
Saját sportlétesítmény
Futó-/ foci-/ kosár-/ teniszpálya
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Ambassador kolléga
Céges kerékpár
Egészségtudatos étkeztetés
Egészséges büfé- / menzaválaszték
Látványkonyha / salátabár
Alternatív menük (laktóz-/tej-/gluténmentes, vegetáriánus és vegán)
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Egészséges snack
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Egészségügyi szűrések
Egészségnap
Manager szűrés
Egészségpénztár
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Dohányzás leszoktató program
Mentálhigiénés állapot szűrés
Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)
Szűrőcsomag
Magán egészségbiztosítás nyújtása a munkavállalóiknak
Védőoltások
Szűrőbusz
Ételintolerancia vizsgálat és dietetikai tanácsadás
Környezetanalitikai vizsgálatok
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Pénzügyi tudatosság tréning/előadás hitel/befektetés/megtakarítás témában
Egyéni tanácsadás/coaching pénzügyi tudatosság témában
Nyugdíj előtakarékossági hozzájárulás
Céges hitel biztosítása (speciális kamattal)
Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)
Magánnyugdíjpénztár
Élet-és balesetbiztosítás
Biztosítás üzleti utak esetén
Biztosítás szabadidős utak esetén
Munkakörnyezet
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók
Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Life coaching
Business coaching
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Stresszmérés és menedzsment
Munka-magánélet egyensúly programok
Dolgozói elégedettség mérés
Közös relaxációs programok szervezése (pl. hangfürdő, meditáció, jóga…)
Preventív előadások
Függőségek elhagyását elősegítő programok
Kiégés témában előadás/konzultáció
Idő-menedzsment tréning
Pihenés és rekreáció
Saját kávézó/bár
Szűrt víz/ásványvíz
Céges üdülési támogatás
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Wellness szolgáltatónál igénybevehető dolgozói kedvezmény
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Szerződéskezelő rendszer
Saját jogi osztály (a belső folyamatok nem kerülnek kiszervezésre)
Külső jogi tanácsadó
Rendszeres jogi auditok
Jogi kockázatkezelési folyamat
Dolgozó részéről igénybe vehető egyéni jogi tanácsadás (pl. EAP részeként)
Céges flotta kárügyintézése
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Adatmegőrzési politika
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
Fenntartható vállalati flotta- hybrid/elektromos gépjármű
Greenwashing elkerülése- együttműködés az ellenőrzött tanúsítványokkal rendelkező beszállítókkal, vállalatokkal- előnyben részesítve a termékeiket és alapanyagokat
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Közösségi szemétszedés
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Szoros együttműködés az újrahasznosítási iparral és újrahasználati vállalkozásokkal
Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)
Megújuló energiák használata (pl. geotermikus fűtés, napenergia)
Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.
Edukáció
Karrier orientációs program
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Talent management fejlesztések
Szakmai képzések
Soft skill tréningek
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Friss diplomás program
Külföldi/belföldi tanulmányút
Rotációs program
Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés
Irodai könyvtár
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Extra apa szabadság
Irodai bölcsőde/óvoda/gyermekmegőrző/gyereksarok/ játszószoba/baba-mama szoba
Táborszervezés/hozzájárulás gyermekeknek
Kismama műszak speciális időbeosztással
Hosszabb távollét alatti/utáni reintegráló program
Kismamák számára is megtartható juttatási elemek
Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás
Munkavállaló családtagjának halála esetén fizetett többletszabadság a törvényben meghatározotton túl és/vagy temetési hozzájárulás
Családi nap szervezése
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Vízum támogatás/ügyintézés
Lakhatási támogatás (munkásszálló, albérlet)
Kulturális különbségek feloldására programok (pl. nemzetiségi programok)
Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása
Pályakezdők támogatása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Részmunkaidős foglalkoztatás
Jogi tanácsadás
Multigenerációs kooperáció támogatása tréningekkel
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.
Digitalizáció
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Mobilon és desktopon egyaránt elérhető kommunikációs platform (pl. Blue Colibri)
Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Infoscreen, kihelyezett self service kioszk
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek
Z generáció
Applikációs kommunikáció
Fiatal Vezető projekt/Utánpótlás program
Transzparens kommunikáció az előrelépési lehetőségekről, éves képzési terv
Egyetemi tanulmányok támogatása
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Extra szabadnapok
Távmunka
Flexibilis munkarend
Crosstréning programok (fix szerződéssel, munkavégzés több osztályon)
Trendi irodaberendezés, open office
Fesztivál/koncert/rendezvény (pl. autóverseny) belépők/kedvezmények
Iskolaszövetkezeti munkaviszony létesítése
Nyílt nap, karriernap
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
e-learning kurzusok
Online pénzügyi tanácsadás (nem telefonhívás alapú)
Online jogi tanácsadás (nem telefonhívás alapú)
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Van lehetőség a vállalatnál egy napon belül orvossal konzultálni
Van lehetőség a vállalatnál egy héten belül pszichológussal konzultálni
A vállalat által finanszírozott, a munkavállalók családtagjaira is kiterjesztett egészségügyi szolgáltatások
Vannak rendszeres egészségügyi vagy mentál egészségügyi előadások/workshopok - Online vagy offline
Dietetikus a munkavállalók számára
Elérhető mentális képzés az egység vezetőknek
Online pszichológus biztosítása a munkavállalóknak (nem telefonhívás)
Online dietetikai videó konzultációt biztosítása a munkavállalóknak (nem telefonhívás)
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Megvalósult ötletekért járó jutalmazási rendszer
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Gamifikációs módszertan használata (pl. játék alapú onboarding/ tréning)
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva
Törzsidő
Amire büszkék vagyunk
A BorsodChem számára mindig is kulcsfontosságú volt, hogy támogassa a következő generáció szakmai fejlődését. A kémiával szorosan összefüggő iparágakat azonban jelentős munkaerőhiány sújtja. Ennek leküzdése érdekében csatlakoztunk a Magyar Kémikusok Egyesületének szervezésében megvalósult Kémia Mindenkinek programhoz, amelynek célja a kémiával kapcsolatos ismeretek népszerűsítése. Az összefogásban részt vevő nagyvállalatokkal és egyesületekkel közösen azon dolgozunk, hogy vonzóvá tegyük a kémiát a fiatalok számára, eloszlassuk a tévhiteket. Célunk, hogy az elkövetkező években jelentősen növeljük a szakirányú közép- és felsőfokú oktatásban résztvevők számát, ezáltal biztosítva a hosszú távú fenntartható működést.
Egy olyan újabb mérföldkő a fenntarthatóság terén, amelyre igazán büszkék vagyunk, hogy történetünk legnagyobb rekultivációs projektjének eredményeként több mint 100 madár- és számos más növény-, illetve állatfajnak adtuk át a technológiai sós vizeink korábbi tárolóhelyét.
Mivel foglalkozunk
A BorsodChem Európa egyik piacvezető műanyag alapanyag és szervetlen vegyianyag gyártója. A kazincbarcikai telephely a Vállalat és a magyarországi termelési tevékenységünk központja. A termékeink nagy részét Európában értékesítjük, de jelen vagyunk az észak- és dél-amerikai, afrikai, a közel- és távol-keleti piacokon is.
Vegyipari tevékenységünket a kiválóságra törekvés vezérli azzal a céllal, hogy minőségi alapanyagokat gyártsunk vásárlóink számára az elérhető legjobb technológiák felhasználásával. Termékeink – az MDI, TDI, PVC és klór-alkáli termékek - vitathatatlan hírnevet vívtak ki maguknak. Az élet számos területén találkozhatnak azok feldolgozásával készült használati tárgyakkal és építőanyagokkal, hiszen az általunk gyártott alapanyagokkal jelen vagyunk többek között az építőipar, az autó- és bútoripar, valamint a ruházati termékek gyártása területén.
Így néz ki az irodánk
Ambassador
Sebők Szilvia

2018 óta működteti komplex egészség- és mozgásprogramunkat, amelynek próbasorozatában a munkavállalók ajándékokért és jótékony célra gyűjthetik a testmozgással töltött perceket. Fő szervezője az Egészséghónapoknak, a sporteseményeken nemcsak szervezőként, de aktív résztvevőként is számíthatunk rá. 

Közösségért tett erőfeszítéseink

Komplex egészség- és mozgásprogramunkkal az egészségkultúra megteremtését, a vállalati gondoskodás kiterjesztését és ezen keresztül a munkavállalói elkötelezettség erősítését céloztuk meg. Próbasorozat szervezésével ösztönözzük szervezeti és egyéni szinten is munkavállalóinkat arra, hogy minél több időt töltsenek sportolással és idén már 4 hazai sporteseményre szerveztünk saját csapatot átvállalva az induló kollégáink nevezési díját és saját csapatpólót biztosítva számukra. Kazincbarcikai telephelyünk Közösségi Központjában hétfőtől csütörtökig csoportos órákat (kubai salsa, Gymstick, jóga és Fitt-forma) vehetnek igénybe munkatársaink. Minden év szeptemberében tartjuk Egészséghónapunkat, ahol tematikus (prevenció, egészséges táplálkozás, stresszkezelés, mozgás) programokkal várjuk munkavállalóinkat és idén együttműködve a Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központtal részt veszünk az általuk kidolgozott új, munkahelyi egészségfejlesztést támogató programban.

Legemlékezetesebb csapatépítőnk

A több mint 110 tagot számláló BorsodChem „Isocycle Riders” csapattal idén már második alkalommal tekertük körbe a tavat a 17. Tour de Tisza-tó keretében. 40 db kerékpárt szállítottunk el, egy 50 fős busznyi társaság utazott együtt, összesen több mint 6500 km-t tettünk meg és ezernyi élménnyel gazdagodtunk a nap során.

Juttatásaink

2019-től munkavállalóink a telephelyünkön működő úgynevezett „Mini-kórház” (10 szakrendelés, 3 kiegészítő rendelés és 3 egészségmegőrző kezelés vált helyben elérhetővé) szolgáltatást is igénybe vehetik, amely magas színvonalának biztosítására nagy értékben szereztünk be korszerű orvosi eszközöket.

Karitatív tevékenységeink

Társaságunk már több mint 20 éve aktívan közreműködik véradások szervezésében, a minden hónap első keddjén megtartott esemény mára már hagyománnyá vált a Vállalat életében. A Magyar Vöröskereszt Borsod-Abaúj-Zemplén Vármegyei Szervezete elismerésben részesítette azon kollégáinkat, akik a rendszeres véradással régóta tanúsítják elkötelezettségüket mások segítése iránt. Ezzel egy időben pedig Véradóbarát Munkahelyként munkavállalói összefogással adományt adtunk át a humanitárius szervezet részére.

2020-ban hagyományteremtő céllal indítottuk útjára azt a kezdeményezést, hogy a munkavállalók szabadidős testmozgással összegyűjtött perceit Társaságunk pénzre átváltva adományozásra fordítja. Minden évben kiválasztjuk az arra méltónak ítélt oktatási, szociális vagy egészségügyi területen működő partnert, amelynek tevékenységét munkavállalóink összefogásával így támogatjuk. Az elmúlt négy évben mintegy 12 millió Ft összeget ajánlottunk fel ilyen formában jótékony célokra.

Díjaink

Tavaly egymást követő 3. alkalommal nyertük el az EcoVadis Platina medált fenntarthatósági tevékenységünkért, háromszoros Szerethető Munkahelyek Díjasok lettünk és a Leginnovatívabb Cég Különdíjával is gazdagodtunk, valamint átvehettük a "Magyarország Legsportosabb Munkahelye" címmel járó elismerést és magunkénak tudhattuk "Az Év Pénzügyi Vezetőjét" is. „Az Év Felelős Foglalkoztatója” pályázat díjátadó rendezvényéről nagyvállalati kategóriában a „FiatalokÉRT” különdíj 1. helyezésével és a „Felelős Foglalkoztató” kategória 3. helyezésével térhettünk haza.

Idén Társaságunk az ESG top 40-es lista megtisztelő 11. helyezését érte el, valamint felkerült a környezeti és társadalmi kategória top 10-es listáira is, valamint nemzetközileg elismert “Responsible Care” tanúsítványt kaptunk, amely a vegyipar fenntartható és felelős működését díjazza. Nagy büszkeség számunkra, hogy a fenntarthatóságban és a zöld átállásban élen járóként "Az Év Zöld Nagyvállalata" elismerésben részesültünk.

Közelebb, mint hinnéd!
Közelebb, mint hinnéd!

Több közös van a minket körülvevő világban, mint gondolnánk. Meglepő lehet, hogy van valami közös a matracban, a családi ház és a hűtőszekrény szigetelésében, hófehér és tiszta ing(ek)ben, a cipő talpában és az autó elemeiben… Pedig így van. Mi, a BorsodChemnél több évtizede gyártjuk kiváló minőségű termékeinket, melyek a minket körülvevő tárgyak jelentős részének alapvető alkotóelemei.

Videó