Ford Közép- és Kelet-Európai Értékesítő Kft.

41 szavazat
Mottó, misszió
Célunk egy jobb világ felépítése, ahol mindenki szabadon mozoghat és megvalósíthatja álmait
Cégméret
Nagyvállalat (500-1000 fő)
Iroda címe
2000 Szentendre,
Galamb József utca 3.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
AYCM munkavállalói finanszírozással
Sportnap
Saját sportegyesület/sportkör
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Egészségügyi szűrések
Egészségnap
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Gépjármű vásárlás/lízing támogatás
Biztosítás üzleti utak esetén
Munkakörnyezet
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Álló munkavégzéshez kialakított munkaállomások száma arányaiban több, mint 30%
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Fókusz szoba/fülke
Az íróasztaloktól nem több mint 12 méterre elhelyezett akusztikailag kezelt térben break out-kollaborációs zónák, bútorcsoportok használata
Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Munka-magánélet egyensúly programok
Dolgozói elégedettség mérés
Preventív előadások
Idő-menedzsment tréning
Pihenés és rekreáció
Saját kávézó/bár
Szűrt víz/ásványvíz
Játékterem (pl. csocsó, xbox, pingpong, biliárd, darts)
Pihenőszoba/pihenősarok
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Külső jogi tanácsadó
Rendszeres jogi auditok
Jogi kockázatkezelési folyamat
Céges flotta kárügyintézése
Közlekedési kártérítési jogvédelem
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Rendszeres adatvédelmi hatásvizsgálat (DPIA)
Adatmegőrzési politika
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
Fenntartható vállalati flotta- hybrid/elektromos gépjármű
E-autó töltőállomás
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Közösségi szemétszedés
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)
Edukáció
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Talent management fejlesztések
Szakmai képzések
Soft skill tréningek
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Rotációs program
Irodai könyvtár
Családbarát
Extra apa szabadság
Táborszervezés/hozzájárulás gyermekeknek
Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás
"Hozd a gyermeked a munkába" nap
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Vízum támogatás/ügyintézés
Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása
Akadálymentesített iroda
Pályakezdők támogatása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Részmunkaidős foglalkoztatás
Béren kívüli juttatások
Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
ATS rendszer használata
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Mobilon és desktopon egyaránt elérhető kommunikációs platform (pl. Blue Colibri)
Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek
Z generáció
Applikációs kommunikáció
Fiatal Vezető projekt/Utánpótlás program
Transzparens kommunikáció az előrelépési lehetőségekről, éves képzési terv
Egyetemi tanulmányok támogatása
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Hétvégéi munkanap fizetett szabadnapként történő biztosítása
Extra szabadnapok
Távmunka
Flexibilis munkarend
Trendi irodaberendezés, open office
Iskolaszövetkezeti munkaviszony létesítése
Nyílt nap, karriernap
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentálhigiénés állapot szűrés
Mentális egészség támogatás
e-learning kurzusok
AI hozzáférés támogatása
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Elérhetőek az intraneten egészségüggyel vagy mentál egészséggel kapcsolatos tartalmak (blog cikkek, írott anyagok,stb)
A közösségi együtt fejlődés érdekében létrehozott mentális tematikus csoportokba csatlakozás lehetősége
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Megvalósult ötletekért járó jutalmazási rendszer
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Gamifikációs módszertan használata (pl. játék alapú onboarding/ tréning)
Job sharing (állásmegosztás)
Amire büszkék vagyunk
Büszkék vagyunk arra, hogy munkavállalóink között megtalálhatóak a pályakezdőktől a több éves tapasztalattal rendelkezőkig, egészen a nyugdíj előtt állókig. Kiemelt figyelmet fordítunk a nemek arányának egyensúlyára, amely a vezetői és az összes munkavállalói körben közel 50%-os. Nagy hangsúlyt fektetünk a vészhelyzeti segítségnyújtásra: részt vállaltunk az ukrán háború után Magyarországra érkezők segítésében, az árvízvédelemben és különböző alapítványok (pl. Anyák az Anyákért) támogatásában. Örömmel tapasztaljuk, hogy visszatérő kismamáink pozitív visszajelzést adnak, melyben kiemelik hogy otthonlétük alatt is folyamatos kapcsolatban maradtunk velük, és visszatérésük előtt tájékoztatjuk őket a teendőkről, és támogatjuk őket. Örömmel tapasztaljuk a belső karrierlehetőségek és az ajánlói program népszerűségét, amely a toborzási folyamatunkat szignifikánsan támogatja.
Mivel foglalkozunk
A Ford Motor Company globális autóipari és mobilitási vállalat, amelynek központja a Michigan állambeli Dearborn. Az összesen mintegy 202.000 alkalmazottat foglalkoztató, világszerte 62 gyártóüzemet működtető vállalat alaptevékenysége a Ford személyautók, haszongépjárművek, SUV-k és elektromos hajtású autók, valamint a Lincoln luxusautók gyártása, értékesítése, finanszírozása és a velük kapcsolatos szolgáltatások biztosítása. Ugyanakkor a Ford lendületesen dolgozik az új lehetőségek kiaknázásán is a Ford Intelligens Mobilitás terv alapján, aminek célja, hogy piacvezetővé tegye a vállalatot a konnektivitás, a mobilitás, az önállóan működő autók, a vásárlói élmény és az adatfeldolgozás területén.
Így néz ki az irodánk
Ambassador
Egészség-trio

Nagy örömmel terjesztjük fel Dórát, Vikit és Kingát a BeneFit Díjra kiemelkedő hozzájárulásukért a munkavállalók jóllétének és egészségének előmozdításában. Dóra és Viki fáradhatatlan munkával szervezték meg az egészségnapot, mely számos változatos programot kínált, masszázstól kezdve szakmai előadásokon át a dietetikus tanácsadásig. Emellett több sikeres véradást is lebonyolítottak, és a közeljövőben a Movember projekt keretében a prosztatarák elleni küzdelemre is fel fogják hívni a figyelmet. Kinga pedig a mentális egészség területén végzett példaértékű munkát: tartalmas előadásokat tartott, létrehozott egy hasznos intranetes információs oldalt, és egy 10 fős, globális mental health aid csoportot is szervezett a munkavállalók támogatására. Ezen felül a Rózsaszín Séta Fordon belüli szervezésében is aktívan részt vett, felhívva a figyelmet a mellrák megelőzésének fontosságára. Mindhárom kolléga elkötelezett, proaktív hozzáállása és kiváló szervezőkészsége példaértékű számunkra.

Közösségért tett erőfeszítéseink

A cégünk számos közösségi kezdeményezést támogatott és szervezett a kollégák és családjaik számára. A programok széles skáláját kínáltuk, a gyermekeknek szóló nyári táborunktól a FordOlimpiáig és a gyárlátogatásig. Aktívan támogatták a kollégák a ST Challenge-t, ami a nyári hónapok kilométer gyűjtését jelentette, a cipősdoboz gyűjtőkampányt, és számos sportklubban és túrázóklubban is részt vettek. Kiemelkedő események voltak még a Föld napja (hulladékgyűjtéssel), a két alkalommal megrendezett "Nők a Fordnál" esemény, az Egészségnap, a süteményvásár, a kollégáinknak megrednezett nyílt nap, az új modellek megismertetésére hivatott termékbemutatók, a kvízestek, a szociális klub számos eseménye és a csapatépítő programok, valamint a decemberben megrendezendő karácsonyi parti. Ezen kezdeményezések célja a kollégák közötti összetartozás erősítése, a közös élmények megteremtése és a cégen belüli pozitív közösségi légkör kialakítása volt.

Legemlékezetesebb csapatépítőnk

Cégünk legemlékezetesebb csapatépítő programja a 2024-ben megrendezett Ford Olimpia volt. A résztvevők egy egész napos, külső helyszínen zajló rendezvényen vehettek részt, ahol különböző sportversenyeken (csocsó, úszás, kapura dobás, kötélhúzás, sörpong és továbbiak), jóga és zumba órákon mérték össze tudásukat. Megtekinthették az aktuális autó portfólionkat a helyszínen, és tíz csapat egyedi, ínycsiklandó ételeket készített, amelyeket mindenki szabadon fogyaszthatott majd értékelhetett. A legjobb főzőcsapat arany fakanállal lett díjazva; reméljük, jövőre is összemérik tudásukat a vándorló fakanálért. Ezen felül büfé is volt, desszertként jégkrémmel, túró rudival és sós mogyoróval. A kollégák a nap végén fáradtan, de mosolyogva és elégedetten távoztak. A buli hangulatot támogatta cégünk két önkéntes DJ-je, a napfürdőzés, a medence a nem-sportolóknak is. A visszajelzések alapján a résztvevők kiválóan érezték magukat, a távol maradók pedig sajnálkoztak, és jövőre tervezik a részvételt

Juttatásaink

Juttatásaink között szerepel a hibrid munkavégzés lehetősége, amely támogatja a munka és a magánélet egyensúlyát. A friss apukák számára a második öt nap szülési szabadságát 100%-ban kifizetjük, segítve őket az új élethelyzetben való boldogulásban. A két éve bevezetett gondozói szabadságot szintén teljes mértékben támogatjuk, mert fontosnak tartjuk, hogy kollégáink ebben a nehéz időszakban szeretteikre koncentrálhassanak. A hűséget a nálunk töltött idő után is értékeljük: a munkaviszony bizonyos évfordulóinál service awarddal jutalmazzuk kollégáinkat. ezen felül van egy ajánlói programunk, ahol a kollégák által referralt ismerősök sikeres belépése után ajánlói bónuszban részesülnek. Juttatásaink közé tartozik a recognition award is, amellyel a közvetlen vezetők jutalmazzák beosztottjaikat, a kapott pontokat egy webshopban válthatják be általuk választott termékekre.

Karitatív tevékenységeink

Vállalatunk nagy hangsúlyt fektet a társadalmi felelősségvállalásra. Minden munkavállalónk évente 2 fizetett napot kap önkéntes tevékenységre. Idén a sütivásár bevételével az „Anyák az Anyákért” alapítványt támogattuk, részt vettünk a Föld napja alkalmából szervezett szemétszedésben, és árvíz idején Szentendrén és a Duna-mentén homokzsákokat pakoltunk. A 4. véradásunkat szervezzük idén; emellett pályaorientációs napot tartunk kisiskolásoknak, ahol megismerkedhetnek az autók világával, betekintést nyerhetnek a Ford életébe és beülhetnek a közel 120 éves Ford T modellbe – ami sokak irigykedését kiváltotta. A globális gondoskodás hónapja keretében kollégáink 2 botanikus kertben segítenek a téli felkészülésben. Hamarosan bevezetjük a visszaváltható üvegek gyűjtését állatmenhelyek támogatása céljából. Résztvettünk a mellrák világnapja alkalmából rendezett rózsaszín sétán és készülünk a novemberi Movemberre és a decemberi cipősdoboz-gyűjtésre és sütivásárra.

Díjaink

A Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom által évente meghirdetett „Az Év Családbarát Vállalata” pályázat célja a munka-magánélet egyensúlyának fontosságát leghitelesebben képviselő, és a családosok igényeire legjobban figyelő hazai cégek kiválasztása. A Ford idén harmadik alkalommal csatlakozott ehhez a kezdeményezéshez. A Családbarát Munkahely Projekt keretében számos, családosoknak és leendő szülőknek szóló programot kínálunk, ezért nem meglepő, hogy 2022-ben és 2023-ban is elnyertük ezt a díjat. A legnagyobb elismerés azonban nem a díjak, hanem munkavállalóink pozitív visszajelzései, a rendezvényeink és a nyári gyerektábor utáni mosolygós, elégedett szülők látványa. Ez bizonyítja, hogy a gyerekek jól érezték magukat, és már most várják a jövő évi nyári programot.

Irodai kiskedvencek

Bár minden évben felmerül a lehetőség, és számos kolléga örülne, ha kisállataikat is behozhatnának az irodába, ez egyelőre rajtunk kívül álló okok miatt nem lehetséges.

Szentendrei irodánk kertjében kollégáink által létrehozott kiskertek találhatók, amelyeket fűszernövényekkel és virágokkal ültettek be. Madáretetők és itatók kihelyezésével a madarak, méhek és más rovarok is fellelhetőek a kertben, ezzel támogatva a természtetben a feltöltődést.

Külön köszönet
Külön köszönet

Az idén alakult, közel 30-40 fős önkéntes csoportunk szervezi és lelkesíti a résztvevőket cégünk közösségi programjaiban, és munkájuk mellett szívvel-lélekkel fejlesztik a felvállalt területeket. Nekik köszönhetjük mindazokat a programokat, amelyek megvalósultak az idei évben. Köszönet a sportkörök és programok szervezőinek, a túrázó csoportnak, akik jobbnál jobb szabadtéri programokat szerveznek! Egy másik duó fantasztikus kvíz estéket rendezett. Köszönet a könyvklub tagjainak, akik a könyvmolyokat összefogják, köszönet a szemétszedést szervező kollégának, valamint a hálaadás és sütivásár szervezőinek! A jobbnál jobb pillanatok megörökítéséért köszönet a fotós kollégáknak! Az Olimpia megszervezésének folytatása a jövő évi cél. Ami számunkra esszenciális, hogy rendszeresen kérjük kollégáink visszajelzését a megrendezett programokról, ezzel is megtartva a pezsgést, a pozitív vibrálást, inkluzivitást és a várakozás érzését. És aki nélkül nem valósulhatott volna meg ez az egész, az az egész csapatunkat egyben tartó András, akinek külön hála az egész szervezet felől a lelkesedéséért, buzdításáért és kitartásáért.