Logó
Mottó, misszió
Egységben az erő
Cégméret
Középvállalat (100-500 fő)
Iroda címe
1139
Budapest,
Váci út 91/A, 3.em.
Váci út 91/A, 3.em.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Közös kirándulás, túrázás
AYCM céges támogatással
Irodai jóga/torna
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Egészségügyi szűrések
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Munkakörnyezet
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Hangelnyelő paravánok, befüggesztett panelek, térben álló puha, vagy porózus felületű térelválasztók alkalmazása
Gépészet által nyújtott rugalmasság különböző hőfokú zónák kialakításához, illetve paraméterek naplózása (ESG "E" pillér támogatása)
Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról
Ablaknyitási lehetőség
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Munka-magánélet egyensúly programok
Dolgozói elégedettség mérés
Coaching szemléletű vezetés
Közös relaxációs programok szervezése (pl. hangfürdő, meditáció, jóga…)
Preventív előadások
Függőségek elhagyását elősegítő programok
Kiégés témában előadás/konzultáció
Egészséges alvási szokások kialakítását támogató program
Kikapcsolódást segítő pihenőtér kialakítása (pl. relaxációs szoba, masszázs fotel)
Pihenés és rekreáció
Szűrt víz/ásványvíz
Pihenőszoba/pihenősarok
Irodai masszázs vagy masszázsfotel
Teafilter biztosítása
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Élelmiszer pazarlás elleni intézkedések (jótékonykodás, edukáció, gyűjtőpont)
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Edukáció
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Családi nap szervezése
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Esélyegyenlőség
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása
Részmunkaidős foglalkoztatás
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
Digitalizáció
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói webshop (pontgyűjtés és beváltás)
Z generáció
Távmunka
Trendi irodaberendezés, open office
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Megvalósult ötletekért járó jutalmazási rendszer
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Gamifikációs módszertan használata (pl. játék alapú onboarding/ tréning)
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva