Konecta Hungary Kft.

101 szavazat
Mottó, misszió
Egységben az erő
Cégméret
Középvállalat (100-500 fő)
Iroda címe
1139 Budapest,
Váci út 91/A, 3.em.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Közös kirándulás, túrázás
AYCM céges támogatással
Irodai jóga/torna
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Egészségügyi szűrések
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Munkakörnyezet
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Hangelnyelő paravánok, befüggesztett panelek, térben álló puha, vagy porózus felületű térelválasztók alkalmazása
Gépészet által nyújtott rugalmasság különböző hőfokú zónák kialakításához, illetve paraméterek naplózása (ESG "E" pillér támogatása)
Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról
Ablaknyitási lehetőség
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Munka-magánélet egyensúly programok
Dolgozói elégedettség mérés
Coaching szemléletű vezetés
Közös relaxációs programok szervezése (pl. hangfürdő, meditáció, jóga…)
Preventív előadások
Függőségek elhagyását elősegítő programok
Kiégés témában előadás/konzultáció
Egészséges alvási szokások kialakítását támogató program
Kikapcsolódást segítő pihenőtér kialakítása (pl. relaxációs szoba, masszázs fotel)
Pihenés és rekreáció
Szűrt víz/ásványvíz
Pihenőszoba/pihenősarok
Irodai masszázs vagy masszázsfotel
Teafilter biztosítása
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Élelmiszer pazarlás elleni intézkedések (jótékonykodás, edukáció, gyűjtőpont)
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Edukáció
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Családi nap szervezése
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Esélyegyenlőség
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása
Részmunkaidős foglalkoztatás
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
Digitalizáció
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói webshop (pontgyűjtés és beváltás)
Z generáció
Távmunka
Trendi irodaberendezés, open office
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Megvalósult ötletekért járó jutalmazási rendszer
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Gamifikációs módszertan használata (pl. játék alapú onboarding/ tréning)
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva
Amire büszkék vagyunk
Emberség, transzparencia, bizalom, pozitív hozzáállás, rugalmasság.
Mivel foglalkozunk
Ügyfélkapcsolati és ügyfélszolgálati megoldások

A Konecta a világ egyik vezető és innovatív szolgáltatója az ügyfélszolgálati outsourcing, valamint vásárlói interakciók és a folyamatkezelési szolgáltatások terén.

Szolgáltatások széles skáláját kínáljuk az ügyfelek közötti interakciók és az ügyfélszolgálati háttérfolyamatok kiszervezésétől kezdve a vásárlói élmény területén nyújtott tanácsadásig.
Így néz ki az irodánk
Ambassador
Pál Balázs

Balu minig az élen van, ha sportolásról van szó. Legyen az biciklizés vagy jótékonysági futás. 

Lábaiban már megszámlálhatatlan kilométernyi biciklitekerés rejlik, de a nőket megszégyenítő jógamozdulatait is örömmel megmutatja a Konecta jógaóráin. A legutóbbi jótékonysági sportoláson is elsők között vett részt, mellyel a Végtaghiányos Gyermekek Alapítványnak tudtunk segíteni. 

Szeretjük, hogy Balu ennyire aktív és a kollegáit is a rendszeres sportolásra ösztönzi.

Közösségért tett erőfeszítéseink

Rendszeresen tartunk közös reggeliket az irodában. Volt már palacsintanap, gofrisütés, és az egészség hónapján salátanapot is tartottunk már. 

A tematikus hónapjainknak köszönhetően tartottunk kreatív foglalkozásokat és közös kirándulást is. 

Szívesen vettek részt a munkavállalók a stresszkezelés-előadáson a mentális egészség hónapjában. 

Munkatársaink gyerkőcei mikulásünnepségen vettek rész, ahol véget nem érő énekléssel fogadták a mikulást. 

 

Legemlékezetesebb csapatépítőnk

Nehéz egy csapatépítőt kiemelni a sok közül, mert mindegyik közös program nagyon jól sikerül.

A szuper közösség és a finom falatok az idei nyári csapatépítőnkről sem hiányozhattak, melyet a Pálvölgyi-barlang lábánál tartottunk. 

Volt arcfestés a gyerekeknek, bográcsverseny a nagyobbaknak és tánc hajnalig. 

 

Juttatásaink

Szép kártya juttatás, 

Medicover white card,

AYCM támogatás,

Szemüveg-támogatás, 

Utazási költségtérítés,

Irodai masszázs

MOL Limo carsharing támogatás.

 

 

Karitatív tevékenységeink

2022 óta büszkén támogatjuk a Végtaghiányos Gyermekekért Alapítvány munkáját. Több különböző programon vettünk már részt nekik köszönhetően. 

2023-ban különleges élményben volt részünk, amikor együtt kirándulhattunk a gyerekekkel és 2024-ben egy közös táborozás során újabb felejthetetlen pillanatokkal gazdagodtunk. Ezek az alkalmak nemcsak a gyermekek számára, hanem számunkra is sokat jelentenek, hiszen együtt építhetünk közös emlékeket és támogathatjuk egymást. Alig várjuk a további közös élményeket.

Ezen kívül szerveztünk már véradást is a magyar Vöröskereszt közreműködésével, melyen a Konecta csapatának nagy része részt vett. 

Novemberben a társadalmi felelősségvállalás hónapját ünnepeljük a cégnél, amelynek keretében a munkatársaknak lehetőségük lesz csapatban önkénteskedni. Ez egy remek alkalom arra, hogy együtt tegyünk valami jót a közösségért, és erősítsük a csapatszellemet, miközben segítünk másokon.

Plusz szabadnap jár az önkénteskedésért minden munkavállalónak. 

Díjaink

2022 - Best places to Work

2023 - Szerethető Munkahely

2022,2023,2024 - Clientfirst

Irodai kiskedvencek

A munkavállalóink azért szeretik, hogy a Konecta kutyabarát iroda, mert így lehetőségük van magukkal hozni négylábú barátaikat, ami kellemesebbé és stresszmentesebbé teszi a munkanapokat. A kutyák jelenléte javítja a hangulatot, segít a kollégák közötti kapcsolatok erősítésében és egy kis szünetet ad a mindennapi munka közben.

Wellbeing a Konectánál
Wellbeing a Konectánál
Videó