Logó
Mottó, misszió
"Business class a logisztikában" - szolgáltatásaink kimagasló minőségével új sztenderdet teremtünk.
Cégméret
Nagyvállalat (500-1000 fő)
Iroda címe
3200
Gyöngyös,
Déli Külhatár út 10-12.
Déli Külhatár út 10-12.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sportbérlet
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
Irodai jóga/torna
Saját sportegyesület/sportkör
Céges zuhanyzó
Ambassador kolléga
Sporteszköz vásárlás támogatása
Egészségtudatos étkeztetés
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Fűszernövény, konyhakert vagy gyümölcsfa az udvaron
Egészségügyi szűrések
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Dohányzás leszoktató program
Szűrőbusz
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Biztosítás üzleti utak esetén
Munkakörnyezet
Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Mentál-wellness
Dolgozói elégedettség mérés
Függőségek elhagyását elősegítő programok
Pihenés és rekreáció
Saját kávézó/bár
Pihenőszoba/pihenősarok
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Jutalom utazás céges finanszírozása
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Külső jogi tanácsadó
Céges flotta kárügyintézése
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
E-autó töltőállomás
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Érzékenyítő programok (pl. SNI gyerekek támogatása, állatmenhely látogatás)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Közösségi szemétszedés
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Öko-barát takarító termékek
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Megújuló energiák használata (pl. geotermikus fűtés, napenergia)
Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.
Edukáció
Karrier orientációs program
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Szakmai képzések
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Külföldi/belföldi tanulmányút
Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés
Integrációs program megváltozott munkaképességűeknek
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Kismama műszak speciális időbeosztással
Házasságkötés esetén nászajándék vagy fizetett többletszabadság
Családi nap szervezése
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Lakhatási támogatás (munkásszálló, albérlet)
Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)
Nemtől független bérezési struktúra
Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Előítéletek felszámolását segítő tréning/edukáció
Részmunkaidős foglalkoztatás
Béren kívüli juttatások
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek
Z generáció
Egyetemi tanulmányok támogatása
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Fesztivál/koncert/rendezvény (pl. autóverseny) belépők/kedvezmények
Nyílt nap, karriernap
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
e-learning kurzusok
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Kreatív, innovatív HR megoldások
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva