Logó
Mottó, misszió
Innovatív, személyre szabott pénzügyi megoldásokkal segítjük ügyfeleinket céljaik elérésében.
Cégméret
Középvállalat (100-500 fő)
Iroda címe
1062
Budapest,
Teréz körút 55-57.
Teréz körút 55-57.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sportbérlet
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
AYCM munkavállalói finanszírozással
Irodai jóga/torna
Sportnap
Saját sportegyesület/sportkör
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Ambassador kolléga
Sporteszköz vásárlás támogatása
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Alternatív menük (laktóz-/tej-/gluténmentes, vegetáriánus és vegán)
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Egészséges snack
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Egészségügyi szűrések
Egészségnap
Egészségpénztár
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Mentálhigiénés állapot szűrés
Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)
Környezetanalitikai vizsgálatok
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Pénzügyi tudatosság tréning/előadás hitel/befektetés/megtakarítás témában
Egyéni tanácsadás/coaching pénzügyi tudatosság témában
Gépjármű vásárlás/lízing támogatás
Nyugdíj előtakarékossági hozzájárulás
Céges hitel biztosítása (speciális kamattal)
Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)
Élet-és balesetbiztosítás
Munkakörnyezet
Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával
Képzett környezeti wellbeing tanácsadó megbízása/alkalmazása
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Álló munkavégzéshez kialakított munkaállomások száma arányaiban több, mint 30%
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Asztali lámpák a munkaállomások minimum 80%-nál
Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók
Fókusz szoba/fülke
Teljes fület takaró 3-6 órás használatra alkalmas zajvédelmi fejhallgató
Az íróasztaloktól nem több mint 12 méterre elhelyezett akusztikailag kezelt térben break out-kollaborációs zónák, bútorcsoportok használata
Hangelnyelő paravánok, befüggesztett panelek, térben álló puha, vagy porózus felületű térelválasztók alkalmazása
Gépészet által nyújtott rugalmasság különböző hőfokú zónák kialakításához, illetve paraméterek naplózása (ESG "E" pillér támogatása)
Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Élő növényfal vagy egyéb biofíliai megoldások, motívumok
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Business coaching
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Stresszmérés és menedzsment
Munka-magánélet egyensúly programok
Dolgozói elégedettség mérés
Coaching szemléletű vezetés
Közös relaxációs programok szervezése (pl. hangfürdő, meditáció, jóga…)
Preventív előadások
Kiégés témában előadás/konzultáció
Egészséges alvási szokások kialakítását támogató program
Idő-menedzsment tréning
Kikapcsolódást segítő pihenőtér kialakítása (pl. relaxációs szoba, masszázs fotel)
Pihenés és rekreáció
Saját kávézó/bár
Szűrt víz/ásványvíz
Játékterem (pl. csocsó, xbox, pingpong, biliárd, darts)
Pihenőszoba/pihenősarok
Irodai masszázs vagy masszázsfotel
Teafilter biztosítása
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Fizetés nélküli kiegészítő szabadság
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Wellness szolgáltatónál igénybevehető dolgozói kedvezmény
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Szerződéskezelő rendszer
Saját jogi osztály (a belső folyamatok nem kerülnek kiszervezésre)
Külső jogi tanácsadó
Rendszeres jogi auditok
Jogi kockázatkezelési folyamat
Munkavállalók jogi oktatása (jogszabályok naprakész ismeretének biztosítása)
Dolgozó részéről igénybe vehető egyéni jogi tanácsadás (pl. EAP részeként)
Céges flotta kárügyintézése
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Rendszeres adatvédelmi hatásvizsgálat (DPIA)
Adatmegőrzési politika
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
Fenntartható vállalati flotta- hybrid/elektromos gépjármű
E-autó töltőállomás
Greenwashing elkerülése- együttműködés az ellenőrzött tanúsítványokkal rendelkező beszállítókkal, vállalatokkal- előnyben részesítve a termékeiket és alapanyagokat
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Érzékenyítő programok (pl. SNI gyerekek támogatása, állatmenhely látogatás)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Közösségi szemétszedés
Élelmiszer pazarlás elleni intézkedések (jótékonykodás, edukáció, gyűjtőpont)
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Öko-barát takarító termékek
Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)
Megújuló energiák használata (pl. geotermikus fűtés, napenergia)
Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.
Edukáció
Karrier orientációs program
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Talent management fejlesztések
Szakmai képzések
Soft skill tréningek
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Rotációs program
Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés
Irodai könyvtár
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Extra apa szabadság
Irodai bölcsőde/óvoda/gyermekmegőrző/gyereksarok/ játszószoba/baba-mama szoba
Táborszervezés/hozzájárulás gyermekeknek
Kismama műszak speciális időbeosztással
Kismama parkoló
Hosszabb távollét alatti/utáni reintegráló program
Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás
"Hozd a gyermeked a munkába" nap
Munkavállaló családtagjának halála esetén fizetett többletszabadság a törvényben meghatározotton túl és/vagy temetési hozzájárulás
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Fejlesztő foglalkozások gyerekeknek, gyerekpszichológus (online/onsite)
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása
Akadálymentesített iroda
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Előítéletek felszámolását segítő tréning/edukáció
Részmunkaidős foglalkoztatás
Jogi tanácsadás
Multigenerációs kooperáció támogatása tréningekkel
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
ATS rendszer használata
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Mobilon és desktopon egyaránt elérhető kommunikációs platform (pl. Blue Colibri)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek
Z generáció
Transzparens kommunikáció az előrelépési lehetőségekről, éves képzési terv
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Extra szabadnapok
Távmunka
Flexibilis munkarend
Crosstréning programok (fix szerződéssel, munkavégzés több osztályon)
Trendi irodaberendezés, open office
Fesztivál/koncert/rendezvény (pl. autóverseny) belépők/kedvezmények
Iskolaszövetkezeti munkaviszony létesítése
Nyílt nap, karriernap
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentálhigiénés állapot szűrés
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
e-learning kurzusok
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Van lehetőség a vállalatnál egy héten belül pszichológussal konzultálni
Vannak rendszeres egészségügyi vagy mentál egészségügyi előadások/workshopok - Online vagy offline
Van kidolgozott wellbeing program a cégnél
Mentálegészségügyi e-learning kurzusok
Dietetikus a munkavállalók számára
A közösségi együtt fejlődés érdekében létrehozott mentális tematikus csoportokba csatlakozás lehetősége
Elérhető mentális képzés az egység vezetőknek
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Megvalósult ötletekért járó jutalmazási rendszer
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva
Így néz ki az irodánk
Közösségért tett erőfeszítéseink
- all staff bulik, csapatépítők, közösségi események
- céges sportcsapatok és sport rendezvények cég által finanszírozva: foci és darts csapat, futóversenyek, Magyar Bankok Sporttalálkozója, CCIFI challenge, közös túrázás és bicikli túra
- munkavállalói közösségek: change ambassador közösség, női kör
- közös jótékonykodás: pl. adománygyűjtés, óvoda festés
- fenntarthatósági hetek keretén belül „Add tovább Cetelem” ruhacsere akció
- szűrés fontosságára felhívó események: pl. mellrák elleni küzdelem hónap, „Cetelem bajsza”- Movember
- CEO reggeli, town hall
- családbarát kezdeményezések: pl. céges Mikulás
Legemlékezetesebb csapatépítőnk
Aktívan részt veszünk környezetünk védelmében. Így a PET kupán való részvétel volt számunkra a legemlékezetesebb, ahol összefogva aktívan tettünk a környezet megóvásáért. A csapatépítőn kollégáink 80%-a részt vett, és közösen 1,4 tonna szemetet gyűjtöttünk, hozzájárulva a Tisza-tó megtisztításához.
Juttatásaink
- Közösségi terünk csocsóval és dartsal segíti, hogy kollégáink napközben megmozgathassák magukat
- EAP: ingyenes, anonim, külsős tanácsadók nyújtotta támogatás magánéleti-munkahelyi nehézségekben
- Egészségnapok és szűrések ingyenes biztosítása, előadás-sorozatok: pl. health coaching, illetve munkavállalóink 50% kedvezménnyel vehetik igénybe az egyik magánklinika partnerünk szakorvosi vizsgálatait
- Mentális jól-létet támogató intézkedések, előadások szervezése
- Aktivitások családosoknak: nyári díjmentes napközis tábor, Mikulás, rajzverseny, családbarát szoba kialakítása
- Munkavállalói kedvezmények
- Céges sportcsapatok és sport rendezvények cég által finanszírozva
- Rendszeres csapatépítő események
- Rendszeres irodai stresszoldó masszázst szervezünk
Karitatív tevékenységeink
Munkaidőben töltött szolidáris tevékenységekre buzdítjuk kollégáinkat. Felelős munkaadóként a 1MillionHours2Help programunk minden munkavállalónk számára lehetővé teszi és támogatja, hogy szolidáris tevékenységet végezzenek. A program keretében központilag is szervezünk eseményeket, akár a bankcsoport magyarországi képviselőivel közösen is (pl. kertrendezés, adománygyűjtések, véradás stb.), de önállóan végzett önkéntes tevékenységeken is részt tudnak venni kollégáink(pl. kutyasétáltatás, idősgondozás). A program lényege, hogy gyűjtjük a munkaidőben eltöltött, valamely szolidáris tevékenységgel kapcsolatos órákat (4 munkaóra/fő az éves cél), melyre 2024-ben is sok közösségben számítanak.
Fát ültetünk, szemetet szedünk, tematikus fenntarthatósági programsorozatot indítunk, óvodát festünk, gyűjtést szervezünk, állatmenhelyet támogatunk, véradást rendezünk, számítógépet adományozunk
Díjaink
2022-ben elnyertük a Három Királyfi,Három Királylány Mozgalom által alapított Családbarát Vállalat különdíját pénzügyi kategóriában,valamint a Magyar Családbarát Központ által odaítélt Családbarát munkahely minősítést is.
A LegbolDOGabb Munkahely díjátadóján 100 pályázó cég közül különdíjat nyertünk.
Irodai kiskedvencek
Cégünk számos módon támogatja a munkavállalók munka-magánélet közötti egyensúlyát és ennek egyik eleme, hogy felismertük a kutyák jelenlétének előnyeit az irodában. Minden fajta kutyát, macskát szívesen látunk. Irodánk állatbarát, még díjat is nyertünk!
Cetelem Zöldsuli
Cetelem Zöldsuli
A 2011-ben indított Cetelem Zöldsuli célja a fiatalok környezettudatos nevelésének támogatása. A program az elmúlt években 55M forinttal támogatott magyarországi általános iskolákat. A pályázat útján nyújtott támogatás segítségével lehetőség nyílt a hazai általános iskolák számára udvaraik szépítésére, zöldítésére, élhetőbb, fenntarthatóbb környezet megteremtésére és erdei iskolai táborozásra. Az elmúlt években együttműködő partnereink - a WWF Magyarország, a Humusz Szövetség, a Magyar Kerékpárosklub vagy a National Geographic magazin - szakmai segítségével a pályázat lehetőséget teremtett az iskolásoknak, hogy valós természetismereti és környezetvédelmi tapasztalatokat és élményeket szerezhessenek, és ezen keresztül megtanulják mit jelent a környezetvédelem a mindennapokban, és megértsék, ők maguk is tehetnek Földünk megóvásáért.
Kép
