Merkbau Zrt.

63 szavazat
Mottó, misszió
Az építés a mi világunk!
Cégméret
Nagyvállalat (500-1000 fő)
Iroda címe
6400 Kiskunhalas,
Jókai u. 81-83.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
Sportnap
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Ambassador kolléga
Céges kerékpár
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Fűszernövény, konyhakert vagy gyümölcsfa az udvaron
Egészségügyi szűrések
Egészségnap
Manager szűrés
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)
Magán egészségbiztosítás nyújtása a munkavállalóiknak
Szűrőbusz
Ételintolerancia vizsgálat és dietetikai tanácsadás
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Pénzügyi tudatosság tréning/előadás hitel/befektetés/megtakarítás témában
Céges hitel biztosítása (speciális kamattal)
Lojalitás programon alapuló céges befektetési lehetőség
Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)
Munkakörnyezet
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók
Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Mentál-wellness
Dolgozói elégedettség mérés
Kiégés témában előadás/konzultáció
Pihenés és rekreáció
Szűrt víz/ásványvíz
Céges üdülési támogatás
Teafilter biztosítása
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Fizetés nélküli kiegészítő szabadság
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Wellness szolgáltatónál igénybevehető dolgozói kedvezmény
Jutalom utazás céges finanszírozása
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Saját jogi osztály (a belső folyamatok nem kerülnek kiszervezésre)
Céges flotta kárügyintézése
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
E-autó töltőállomás
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Érzékenyítő programok (pl. SNI gyerekek támogatása, állatmenhely látogatás)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)
Megújuló energiák használata (pl. geotermikus fűtés, napenergia)
Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.
Edukáció
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Szakmai képzések
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés
Irodai könyvtár
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Táborszervezés/hozzájárulás gyermekeknek
Kismama műszak speciális időbeosztással
Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás
"Hozd a gyermeked a munkába" nap
Munkavállaló családtagjának halála esetén fizetett többletszabadság a törvényben meghatározotton túl és/vagy temetési hozzájárulás
Családi nap szervezése
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Lakhatási támogatás (munkásszálló, albérlet)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása
Pályakezdők támogatása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Részmunkaidős foglalkoztatás
Béren kívüli juttatások
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Mobilon és desktopon egyaránt elérhető kommunikációs platform (pl. Blue Colibri)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói webshop (pontgyűjtés és beváltás)
Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek
Z generáció
Applikációs kommunikáció
Transzparens kommunikáció az előrelépési lehetőségekről, éves képzési terv
Egyetemi tanulmányok támogatása
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Flexibilis munkarend
Trendi irodaberendezés, open office
Fesztivál/koncert/rendezvény (pl. autóverseny) belépők/kedvezmények
Iskolaszövetkezeti munkaviszony létesítése
Nyílt nap, karriernap
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Vannak rendszeres egészségügyi vagy mentál egészségügyi előadások/workshopok - Online vagy offline
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva
Amire büszkék vagyunk
2022-ben 4 nagyon fontos értéket határoztak meg a cég munkavállalói, amit éreznek nap, mint nap. Ezek az értékek – a stabilitás, a megbízhatóság, a családcentrikusság és az emberközpontúság – teszik a Merkbau-t olyan munkahellyé, ahol akár 25-30 évet is szívesen dolgozik valaki.
Mivel foglalkozunk
1990-ben alakult meg a mai Merkbau Zrt. jogelődje, a Merkbau Építőipari és Kereskedelmi Kft., 100%-ban magyar tulajdonú, kiskunhalasi székhelyű vállalkozás. Vállalatunk mára megtalálható az egész országban (Kecskemét, Szeged, Baja, Pécs, Győr, Polgár, Budapest, Nagytarcsa), illetve Németországban, Horvátországban és Romániában. A vállalat fő profilja az építőipar, ezen belül két fő üzletágat működtetünk: építőipari generálkivitelezés, valamint építőanyag- és szerszámkereskedelem. Az eredeti profilon túl a piaci igényeket felismerve egyéb szolgáltatásokat is nyújtunk, melyeket – csakúgy, mint a cég egészét – magas színvonal és kiváló minőség jellemez.
Célunk, hogy folyamatos fejlődés révén növeljük cégünk meghatározó szerepét és elismertségét szűkebb régiónkban, valamint a hazai és nemzetközi piacon egyaránt. Működésünk, tevékenységi köreink további fejlesztésével, valamint nyílt szellemű, innovatív, hatékony menedzsmentműködtetéssel kívánunk maximálisan megfelelni a jövő kihívásainak.
Így néz ki az irodánk
Ambassador
Flaisz Emese

Emese belső kommunikációs munkatársként karolta fel a Mozdulj, Merkbau! programot, és szívvel-lélekkel szervezi a közös edzéseket, programokat, versenyeket. Minden új ötlet megvalósításában partner, rengeteget tesz közösségünk épüléséért. Gyakran áll elő olyan elképzelésekkel, amelyekkel ösztönözhetjük kollégáinkat a programokon való részvételre, pozitív hozzáállása mindenkire jó hatással van.

Közösségért tett erőfeszítéseink

A Merkbau csoport az elmúlt évek gazdasági nehézségei, piaci kihívásai mel­lett is mindvégig megőrizte stabilitását, nyereségességét. Társadalmi felelősségvállalási stratégiánkat a teljes működési környezetet érintő felelős magatartás, a munkatársak iránti felelősségvállalás, valamint a civil társadalom és a környezet iránti elkötelezettség határozza meg. Elsősorban hosszútávra szóló programokban gondolkodunk, de érzékenyek maradunk az aktuális környezeti, társadalmi problémákra, és támogatjuk azok helyi szinten történő megoldását.

Számos programunk indult az elmúlt években, melyek a belső és/vagy a külső környezet közösségét építik: MerkÚjítók, Mozdulj, Merkbau!, faültetési program, kerékpárprojekt, jótékonysági süti- és kamravásár, csapatépítők, workshopok, 4évszak4előadás sorozat, Bringázz a munkába! nap, stb.

Legemlékezetesebb csapatépítőnk

Számtalan csapatépítő programot szervezünk kollégáink részére minden évben. Kereskedő csapatunk idén Törökországban járt, a kivitelezés Erdélyben, a támogató területek Orfűn, volt aki disznót vágott és kolbászt töltött, volt aki biciklizett. Ezekre a programokra mindig nagyon sok a jelentkező, és a visszajelzések alapján kollégáink nagyon jól szokták magukat érezni, és mindig várják a következő hasonló eseményt, mi pedig igyekszünk mindig tartalmas programokat, és teljes kikapcsolódást biztosítani a csapatépítőkön.

Juttatásaink

Kerékpár pályázat: 2021. óta minden évben biviklikre pályázhatnak kollégáink, idén a 20. kerékpár is gazdára talál. Ezzel is ösztönözzük őket a bringával történő munkába járásra, a testmozgásra, környezettudatos közlekedésre, egészséges életmódra.

Faültetési program: 2020. óta minden évben több száz őshonos gyümölcsfát fogadhatnak örökbe kollégáink. A gyümölcsfa ültetési program lényege, hogy meghatározzuk valamely egységünk, rendezvényünk karbonlábnyomát, majd azt kompenzáljuk. A kompenzációt fák ültetésével végezzük, kizárólag őshonos, tájfajta gyümölcsfákat ültetve, így a kompenzációval a biodiverzitás megőrzéséhez is aktívan hozzájárulunk. Fák ültetésével nem csak a klímaváltozás hatásait tudjuk mérsékelni, de számos egyéb előnnyel is jár ez a módszer: egy fa megfelelő fajtaválasztás esetén hozzájárul a biodiverzitás megőrzéséhez, gyümölcsöt teremhet, élőhelyet és táplálékot biztosít állatoknak, árnyékol, közvetlenül hűti a környezetét, valamint szerepe lehet a környezeti nevelésben

Karitatív tevékenységeink

Az elmúlt időszakban több programunk is indult a CSR területén, egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk arra, hogy minden területen felelős vállalatként mutassunk példát, és a cég munkavállalóit is arra ösztönözzük, hogy tegyenek önmagukért, egymásért, a fenntarthatóbb működésért akár céges, akár személyes irányból.

Programjaink kialakításakor különös figyelmet fordítunk arra, hogy közel azonos arányban foglalkoztatunk fizikai és szellemi munkavállalókat, illetve törekszünk arra, hogy az ország különböző pontjain, és a külföldön tevékenykedő kollégáink is részesei lehessenek programjainknak.

Programjaink: MerkÚjítók, jótékonysági süti- és kamravásár decemberben, iskolaszergyűjtés augusztusban, tartós élelmiszergyűjtés karácsony előtt, építőanyag támogatás rászoruló családoknak, meseolvasás a kórház gyerekosztályán, kutyamenhely támogatása és önkéntes nap.

Díjaink

Felelős Fogalalkoztató: A Felelős Foglalkoztató minősítés legmagasabb, arany fokozatával díjazta a Merkbau Zrt.-t az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (OFA).  Ez azt jelenti, hogy a vizsgált kilenc dimenzió közül legalább hétben alkalmazunk jó gyakorlatot.  

Fut A Cég: Budapesti Sportiroda (BSI) minden évben megszervezi a munkahelyi közösségek országos megmérettetését, a Fut A Cég eseményt, aminek nyolc éve a Merkbau is üde színfoltja. Az eseményre a Merkbau Zrt. is meghívást kapott, hiszen a nagyvállalati kategóriában a 3. helyet szerezték meg sportos kollégáink a 2023-as évben nyújtott teljesítményük alapján.

CSR Hungary: A pályázat a Magyarországon működő, felelős és fenntartható magyar gazdaságot támogató vállalkozásoknak, szervezeteknek szól. 2023-ban a CSR lelke kategóriában nyert a Merkbau Zrt. és egy különdíjat is kaptunk.

MerkÚjítók
MerkÚjítók

Fontosnak tartjuk, hogy a civil társadalom életének aktív részesévé váljunk. Szerepet vállalunk a kultúra, a szellemi élet, az oktatás, az egészségügy és a szociálisan hátrányos helyzetűek támogatásában. Mindez évi több millió forint hozzájárulást jelent, amelynek elsődleges célja a jó ügyek előmozdítása és a társadalmi problémák helyi szinten történő kezelése. 2024-ben valami különlegesre vállalkoztunk. Valami olyasmire, amiben igazán jók vagyunk: ez pedig az építés. Így született meg 1 évvel ezelőtt a tervezőasztalnál a MerkÚjítók. Egy program, amelynek célja volt 5 millió forint értékben újjá varázsolni egy olyan Bács-Kiskun vármegyei óvodát vagy
bölcsődét, amire már ráfért a felújítás. A MerkÚjítók egy olyan program, ami a közösség – önkéntesek, óvónők, szülők, támogató partnerek - összefogásával egyszerre reagál egy Magyarországon kiemelt figyelmet kapó társadalmi ügyre, és amin keresztül kollégáink testközelből megtapasztalhatják mi is a valódi társadalmi felelősségvállalás. A MerkÚjítók egy olyan integrált stratégia, ami egyszerre támogatja a CSR, belső kommunikációs, marketing és munkáltatói márka célokat. 2024-ben 5 millió Ft értékben újítottuk fel a bácsalmási Kossuth utcai Óvoda padlózatát.

Kép
Videó