Logó
Mottó, misszió
Kérdezni nálunk nem ciki - Vár rád a One Identity!
Cégméret
Középvállalat (100-500 fő)
Iroda címe
1117
Budapest, XI.,
Alíz u. 2.
Alíz u. 2.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
AYCM munkavállalói finanszírozással
Sportnap
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Ambassador kolléga
Sporteszköz vásárlás támogatása
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Egészséges büfé- / menzaválaszték
Látványkonyha / salátabár
Alternatív menük (laktóz-/tej-/gluténmentes, vegetáriánus és vegán)
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Egészséges snack
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Fűszernövény, konyhakert vagy gyümölcsfa az udvaron
Egészségügyi szűrések
Egészségnap
Egészségpénztár
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Szűrőcsomag
Magán egészségbiztosítás nyújtása a munkavállalóiknak
Szűrőbusz
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Nyugdíj előtakarékossági hozzájárulás
Nyugdíjbiztosítási hozzájárulás
Élet-és balesetbiztosítás
Biztosítás üzleti utak esetén
Munkakörnyezet
Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával
Képzett környezeti wellbeing tanácsadó megbízása/alkalmazása
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Álló munkavégzéshez kialakított munkaállomások száma arányaiban több, mint 30%
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Asztali lámpák a munkaállomások minimum 80%-nál
Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók
Fókusz szoba/fülke
Teljes fület takaró 3-6 órás használatra alkalmas zajvédelmi fejhallgató
Hangelnyelő paravánok, befüggesztett panelek, térben álló puha, vagy porózus felületű térelválasztók alkalmazása
Gépészet által nyújtott rugalmasság különböző hőfokú zónák kialakításához, illetve paraméterek naplózása (ESG "E" pillér támogatása)
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Élő növényfal vagy egyéb biofíliai megoldások, motívumok
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Stresszmérés és menedzsment
Dolgozói elégedettség mérés
Telemedicina
Preventív előadások
Kiégés témában előadás/konzultáció
Idő-menedzsment tréning
Kikapcsolódást segítő pihenőtér kialakítása (pl. relaxációs szoba, masszázs fotel)
Pihenés és rekreáció
Szűrt víz/ásványvíz
Játékterem (pl. csocsó, xbox, pingpong, biliárd, darts)
Pihenőszoba/pihenősarok
Szieszta
Teafilter biztosítása
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Fizetés nélküli kiegészítő szabadság
Jogbiztonság
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Dolgozó részéről igénybe vehető egyéni jogi tanácsadás (pl. EAP részeként)
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
E-autó töltőállomás
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Élelmiszer pazarlás elleni intézkedések (jótékonykodás, edukáció, gyűjtőpont)
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Öko-barát takarító termékek
Szoros együttműködés az újrahasznosítási iparral és újrahasználati vállalkozásokkal
Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)
Edukáció
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Szakmai képzések
Soft skill tréningek
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Friss diplomás program
Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés
Irodai könyvtár
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Családi nap szervezése
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Akadálymentesített iroda
Pályakezdők támogatása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Részmunkaidős foglalkoztatás
Jogi tanácsadás
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
ATS rendszer használata
Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Z generáció
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Távmunka
Flexibilis munkarend
Trendi irodaberendezés, open office
Játékok (pl. xbox)
Iskolaszövetkezeti munkaviszony létesítése
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
e-learning kurzusok
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Átfogó online pszichológiai felmérés a teljes vállalatra
Van lehetőség a vállalatnál egy héten belül pszichológussal konzultálni
A vállalat által finanszírozott, a munkavállalók családtagjaira is kiterjesztett egészségügyi szolgáltatások
Van kidolgozott wellbeing program a cégnél
Mentálegészségügyi e-learning kurzusok
Elérhetőek az intraneten egészségüggyel vagy mentál egészséggel kapcsolatos tartalmak (blog cikkek, írott anyagok,stb)
Kreatív, innovatív HR megoldások
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva
Így néz ki az irodánk
Közösségért tett erőfeszítéseink
Havi céges irodai reggelik, Terasz Partyk, Via Ferrata, sport bajnokságok, biciklitúrák, erdei túrák, főzőverseny, karácsonyi közös adományozás, day of service, tökfaragás, Hackathon.
Legemlékezetesebb csapatépítőnk
Minden évben tartunk egy nagy főzőversenyt, ahol kollégáink csapatokba állnak és a Dürer kertben különböző finomabbnál finomabb ételeket főznek. Erre nem csak főzni vágyó kollégáink látogatnak, hiszen van aki inkább csak megkóstolná ezeket a finomságokat. Így elég nagy létszámmal, finom ételekkel és jókedvvel szoktak zajlani ezek az események.
Karitatív tevékenységeink
Évente szervezünk egy Day of servicet, amelynek a célja, hogy egy alapítványt támogassunk munkánkkal. A tavalyi A Day of Service napunk keretén belül a BBM közösségi farmján segédkeztünk kollégáinkkal egy egész napot. Olyan sikeresen zártuk az eseményt, hogy 1 nap alatt sikerült befejeznünk az eredetileg novemberig tervezett feladatokat, ezzel is könnyítve a Bike Maffia célját, hogy minél hamarabb elkészülhessen az általuk megálmodott közösségi oázis. Idén is náluk töltöttünk egy napot, kertészkedtünk, gödröt temettünk be, komposztot gyűjtöttünk és rászorulóknak főztünk.
Karácsonykor pedig kiválasztunk 2 alapítványt akiknek sütivásár keretein belül gyűjtünk adományt kollégáink körében, valamint dolgozóinknak lehetősége van felajánlani karácsonyi ajándékuk összegét jótékony célra.
Irodai kiskedvencek
Irodánk állatbarát, így kollégáink bármikor behozhatják kiskedvenceiket.
