thyssenkrupp Materials Hungary Zrt.

103 szavazat
Mottó, misszió
„Moving Industries for Generations”
Cégméret
Középvállalat (100-500 fő)
Iroda címe
1158 BUDAPEST,
Fázis utca 6.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sportbérlet
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
AYCM munkavállalói finanszírozással
AYCM céges támogatással
Irodai jóga/torna
Sportnap
Saját sportlétesítmény
Saját sportegyesület/sportkör
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Ambassador kolléga
Sporteszköz vásárlás támogatása
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Egészséges büfé- / menzaválaszték
Sószegény menü
Látványkonyha / salátabár
Alternatív menük (laktóz-/tej-/gluténmentes, vegetáriánus és vegán)
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Egészséges snack
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Fűszernövény, konyhakert vagy gyümölcsfa az udvaron
Egészségügyi szűrések
Egészségnap
Manager szűrés
Egészségpénztár
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Dohányzás leszoktató program
Mentálhigiénés állapot szűrés
Szűrőcsomag
Magán egészségbiztosítás nyújtása a munkavállalóiknak
Szűrőbusz
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Gépjármű vásárlás/lízing támogatás
Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)
Magánnyugdíjpénztár
Élet-és balesetbiztosítás
Biztosítás üzleti utak esetén
Munkakörnyezet
Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Álló munkavégzéshez kialakított munkaállomások száma arányaiban több, mint 30%
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók
Asztal / tárgyaló / közösségi tér foglalására szoftver / applikáció, amely valós időben tájékoztat az iroda és home office felhasználókról
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Élő növényfal vagy egyéb biofíliai megoldások, motívumok
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Life coaching
Business coaching
Pszichológussal vagy mentálhigiénés szakemberrel konzultáció
Dolgozói elégedettség mérés
Coaching szemléletű vezetés
Közös relaxációs programok szervezése (pl. hangfürdő, meditáció, jóga…)
Függőségek elhagyását elősegítő programok
Egészséges alvási szokások kialakítását támogató program
Idő-menedzsment tréning
Kikapcsolódást segítő pihenőtér kialakítása (pl. relaxációs szoba, masszázs fotel)
Pihenés és rekreáció
Saját kávézó/bár
Szűrt víz/ásványvíz
Játékterem (pl. csocsó, xbox, pingpong, biliárd, darts)
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Fizetés nélküli kiegészítő szabadság
Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)
Jutalom utazás céges finanszírozása
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Szerződéskezelő rendszer
Saját jogi osztály (a belső folyamatok nem kerülnek kiszervezésre)
Külső jogi tanácsadó
Rendszeres jogi auditok
Jogi kockázatkezelési folyamat
Munkavállalók jogi oktatása (jogszabályok naprakész ismeretének biztosítása)
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Rendszeres adatvédelmi hatásvizsgálat (DPIA)
Adatmegőrzési politika
Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében
Fenntarthatóság és CSR
E-autó töltőállomás
Greenwashing elkerülése- együttműködés az ellenőrzött tanúsítványokkal rendelkező beszállítókkal, vállalatokkal- előnyben részesítve a termékeiket és alapanyagokat
Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Közösségi szemétszedés
Élelmiszer pazarlás elleni intézkedések (jótékonykodás, edukáció, gyűjtőpont)
Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)
Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.
Edukáció
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Talent management fejlesztések
Szakmai képzések
Soft skill tréningek
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Külföldi/belföldi tanulmányút
Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés
Irodai könyvtár
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Extra apa szabadság
Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás
Munkavállaló családtagjának halála esetén fizetett többletszabadság a törvényben meghatározotton túl és/vagy temetési hozzájárulás
Családi nap szervezése
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Fejlesztő foglalkozások gyerekeknek, gyerekpszichológus (online/onsite)
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Akadálymentesített iroda
Pályakezdők támogatása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Előítéletek felszámolását segítő tréning/edukáció
Részmunkaidős foglalkoztatás
Jogi tanácsadás
Multigenerációs kooperáció támogatása tréningekkel
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)
Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Mobilon és desktopon egyaránt elérhető kommunikációs platform (pl. Blue Colibri)
Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Dolgozói webshop (pontgyűjtés és beváltás)
Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek
Z generáció
Applikációs kommunikáció
Transzparens kommunikáció az előrelépési lehetőségekről, éves képzési terv
Egyetemi tanulmányok támogatása
Hétvégéi munkanap fizetett szabadnapként történő biztosítása
Extra szabadnapok
Távmunka
Flexibilis munkarend
Trendi irodaberendezés, open office
Játékok (pl. xbox)
Fesztivál/koncert/rendezvény (pl. autóverseny) belépők/kedvezmények
Iskolaszövetkezeti munkaviszony létesítése
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
e-learning kurzusok
AI hozzáférés támogatása
Online jogi tanácsadás (nem telefonhívás alapú)
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
A vállalat által finanszírozott, a munkavállalók családtagjaira is kiterjesztett egészségügyi szolgáltatások
Vannak rendszeres egészségügyi vagy mentál egészségügyi előadások/workshopok - Online vagy offline
Elérhetőek az intraneten egészségüggyel vagy mentál egészséggel kapcsolatos tartalmak (blog cikkek, írott anyagok,stb)
A közösségi együtt fejlődés érdekében létrehozott mentális tematikus csoportokba csatlakozás lehetősége
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Megvalósult ötletekért járó jutalmazási rendszer
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Nagykövetek, ambassadorok, influencerek jelenléte
Törzsidő
Amire büszkék vagyunk
Büszkék vagyunk arra, hogy a vállalatunk több, mint 100 éve működik és folyamatosan fejlődik, ami nagyrészt az itt dolgozó emberek elkötelezettségének köszönhető. Az, hogy számos esetben nagyszülők, szülők és gyermekeik adják át egymásnak a stafétabotot, azt is jelzi, hogy ez egy szerethető munkahely, ami biztos alapokon áll, generációkon átívelő hagyományokkal és tudásbázissal.
100 évvel ezelőtt még ló vontatta szekereken szállítottuk a vasat a vevőinknek, és ma a legmodernebb technológiákkal, a fenntarthatóság és hatékonyság elvei mentén dolgozunk a vevőink igényeit mindig szem előtt tartva. A zöld acél programunk segítségével azon igyekszünk, hogy 2030-ra klímasemlegessé váljunk, amiben partnereinket is elkötelezetten támogatjuk.

Mivel foglalkozunk
A thyssenkrupp Materials Hungary Zrt. tagja a világ egyik legjelentősebb acélipari konszernjének, a nemzetközi thyssenkrupp csoportnak. 100 éves múlttal rendelkező piacvezető vállalat nemcsak acél, hanem könnyű- és színesfém, valamint ipari felhasználású műanyag kereskedelmével és megmunkálásával is foglalkozik országos lefedettséggel, továbbá a kapcsolódó szolgáltatások széles körét kínálja.
A „Moving Industries for Generations”, mottónak minden egyes mondata jelentőségteljes, és minden tevékenységünk középpontjába kerül a vállalatunkon kívüli és belüli tevékenységeinkben.
A mozgás azt jelenti, hogy piacvezetőként mozgásban tartjuk az iparágakat.
Az iparágak szó azt jelenti, hogy anyagainkat és szolgáltatásainkat minden ágazatban felhasználják.
A Nemzedékekért kifejezés magában foglalja a múltunkat és a jövőnket is, mivel a Nemzedékekért építkezünk.
Így néz ki az irodánk
Ambassador
Barabásné Halász Anita

Számos olyan kollégánk van, akik egészséges vagy példamutató életmódjukkal motiválni tudnak bennünket, de ha csak egy személyt lehet megjelölni, akkor az Anita, aki egy súlyos betegség következtében váltott életmódot és a futással lépett az egészsége felé vezető útra.

Példaképpé vált akaraterejével, kitartásával, emberi hozzáállásával, családja, két kislánya, barátai és minden őt ismerő ember számára.

Ha nehéz élethelyzetbe kerültök és nem tudjátok hogyan tovább, jusson eszetekbe Anita, aki sohasem adja fel, küzd és győzni fog. Most is éppen egy 100 km-s terepfutó versenyre készül, de előtte még lefut egy „laza” maratont. 

Mi nagyon büszkék vagyunk rá!

Közösségért tett erőfeszítéseink

A We Care héten az egészséges életmódra irányuló programokon vehetnek részt a kollégák. Ilyenkor számos előadást szervezünk, kiállítást, játékos sportos versenyeket, mint a pingpong, telepi futás és bicajos felvonulás, drats, csocsó, biliárd, foci kapura rúgás, lépésszámláló verseny, ahol idén a Földet kerültük meg. A bográcsfőzőverseny az egyik legnépszerűbb program, amihez a telepen kialakított 10 állásos bográcsozóhely ad otthont.

Az országos rendezésű közösségi futóversenyeken mindig erős csatattal képviseljük vállaltunkat, legyen az maraton, félmaraton, vagy rövidebb távok.

Kéktúrás csapatunk az 1200 km-ből már a kezdéstől eltelt 3 év alatt majd 900 km-nél jár. Havi rendszerességgel szervezzük az 1 vagy 2 napos túrákat, ahová a családtagokat is szeretettel várjuk.

Minden közelgő ünnep alkalmával rendszeressé váltak a családi kézműves foglalkozások, ahol már megtanultunk különböző technikákkal tojást festeni, ádventi koszorút, grincsfát készíteni, vagy finom mézeskalácsot sütni.

Legemlékezetesebb csapatépítőnk

A legemlékezetesebb csapatépítőnk a 100 éves rendezvényünk volt, melynek kapcsán felelevenítettük a történelmünket, és megidéztük a megalapításunk korát, az 1920-as évek Gatsby hangulatát.

Fergeteges élő homokanimációval tekintettünk vissza a múltbéli eseményekre, szórakoztunk a '20-as évek zenéjére, korabeli jelmezekbe öltözve. A jelmezek egy részét a vállaltunk biztosította minden résztvevő számára, amivel beindítottuk a kollégák fantáziájának szárnyalását.

Több, mint 30 állomáson tudtunk együtt játszani, pontokat gyűjteni, hogy értékes nyereményeket nyerhessünk a tombola sorsoláson.

Közel 500 magyar és szlovák kolléga a német vezetőség részvételével élvezhette ezt a nagyszerű eseményt, amely mélyen belevésődött szívünkbe és emlékezetünkbe.

Juttatásaink

Vállaltunknál létesítettünk egy jól felszerelt edzőtermet, ahová minden kollégánk ingyenesen tud menni edzeni a hét minden napján. Az edzőteremben szauna is működik.

A telepen a kollégák ingyenes jógaoktatáson is részt tudnak venni a felújított jógateremben, ami 5 lelkes kolléganő keze alatt vált igazi "ZEN" teremmé egy óriás mandalával.

Karitatív tevékenységeink

Mindig keressük az alkalmat, hogy ott segítsünk, ahol csak tudunk. Rendszeresen szervezünk véradást, festettünk mesefalat egy kerületi bölcsödében, logót egy helyi alapítvány homlokzatára, iskolai kerítést újítottunk fel, adományoztunk bútorokat, kondigépeket, folyamatos kapcsolatban vagyunk a Cseriti-vel (a telepen kihelyezett Cseriti boxok hamar megtelnek mindenféle tárgyi adományokkal), részt vettünk a "Nem luxus táska", az "Egytábla szeretet" kampányokban, jótékonysági sütisütő versenyt is szervezünk, ahol a befolyó összeget rászoruló szervezeteknek ajánljuk fel, és támogatunk egy erdélyi gyermekotthont. Saját gyermekeinet is szeretnénk arra nevelni, hogy ezt a gyakorlatot ők is folytassák, mert a Mikulás ünnepségen nem csak ők kapnak, hanem adhatnak is, cipősdobozban behozott gyerekeknek szóló adományokat a Máltai szeretetszolgálat fogja eljuttatni a címzetteknek. Szorult élethelyzetbe jutott kollégákat is segítünk, senkit nem hagyunk magára, mert egy közösségben ez természetes!

Díjaink

Nem sokat pályázunk díjakért, ezért itt csak néhányat említenék meg.

2020-ban a thyssenkrupp márka elnyerte a  Business Superbrands kitüntetést.

2022-ben a We Care Award-on 2. helyet értünk el a Kéktúra pályázattal, amiben magyar és szlovák kollégák egyaránt részt vesznek.

Az MX SUSTAINABILITY AWARD 2023 fenntarthatósági pályázaton 7. helyezést értünk el a közösségi kert létesítéséért.

 

Irodai kiskedvencek

Ez egy nagy polémia, amiben még nem jutottunk konszenzusra, mivel a kutya- és macskaszőr allergiásokat nem szeretnénk nehéz helyzetbe hozni. Viszont a kültéri rendezvényeinken szívesen látjuk a kis kedvenceket.

Ellenben a telepünket óriási kert veszi körül, ahol számos állatka talál otthonra. A biodiverzitás érdekében rengeteg fát és növényt telepítettünk, még virágos méhlegelőt is a méhek bevonzására, hiszen gyümölcsök és zöldségek termesztéséhez ez kulcsfontosságú egy közösségi kertben. Azt szeretnénk, hogy a fáink minél több oxigént termeljenek, és a forró nyári napokon pedig árnyékukkal védjék a talajt.

Az egyediségünk a csapatunkban rejlik.
Az egyediségünk a csapatunkban rejlik.

 A hétköznapi munkafolyamatunkon túl, ha megszervezünk egy spontán szórakozást, házon belül rögtön lesz egy profi énekesünk, gitárosunk, fotósunk, videósunk, mixerünk vagy varrónőnk, vagy díszletkészítőnk 5 percen belül.

Épp így van jógatanárunk, személyi edzőnk, coachunk vagy asztronómusunk teljes csillagvizsgáló felszereléssel. Mind behozzuk azt az extra tudást, képességet, amivel még jobbá tudjuk tenni a hangulatot is és a csapatszellemet is. Szeretünk együtt időt tölteni, jobban és jobban megismerni a másikat mert igazán sokszínűek vagyunk. 

Figyelünk egymásra, és ebbe a körbe beletartozik mindenki, pozíciótól, kortól, nemtől vagy vallástól függetlenül. Történelmünk van, több, mint 100 éves. És olyan aktívan dolgozó kollégáink, akik nálunk kezdték meg a szakmai gyakorlatukat (akkor még kockás füzetben könyvelve) és most tőlünk készülnek nyugdíjba. Elképesztő ezektől a munkatársaktól tanulni, vagy csak hallgatni, hogy régen mi minek a helyén volt, ki vezette a céges buszokat a munkahelyi üdülőkre, vagy ki lakott a telepünkön álló munkásszállón.

A mi csapatunk egy igazán erős, összetartó közösség. Szeretünk a thyssenkrupp Materials Hungary Zrt.-nél dolgozni! 

Kép
Videó