Váci utca 81
Kristóf Developer Experience Engineerként dolgozik nálunk, amiben fő feladata fejlesztőtársai mindennapi munkájának könnyítése. Különböző eszközök fejlesztésével, ezek karbantartásával támogatja a programozókat.
Emellett Brand és CSR Ambassadorként is tevékenykedik, fő zászlóvivője munkáltatói márkánk népszerűsítésének és bemutatásának. A tavalyi évben alakult egy lokális CSR csapat, aminek ő a globális kapcsolattartója, és különböző intézkedéseket honosítanak meg a TOPdesk magyar irodájában a fenntarthatóság jegyében. Munkájának köszönhetően juttatásaink sora önkénteskedéssel bővült, vagyis az idei évtől kollégáink munkaidejük 1%-át karitatív tevékenységekre használhatják fel. Kristóf szívügye a a környezetvédelem és a karbonlábnyom csökkentése, így idei 2 külföldi útján is vonatra szállt repülő helyett. Élményeiről blogunkban olvashatsz bővebben. Azóta több belsős fórumon és meetingen is felszólalt a környezetbarát utazás mellett.
TOPdesk ebédek
Kéthetente kulináris utazást tartunk és mindenki szabadon válogathat több fogás közül. Az ételek kiválasztásánál gondolunk a vegetáriánus, vegán és különböző érzékenységű kollégáinkra is.
Tematikus hónapok
Évi kétszer tematikus hónapot tartunk, ami a kollégáink felfrissülésére szolgál. Sokszínű programokkal készülünk, pár példa a múltból a teljesség igénye nélkül: hangfürdő, teakóstolás, bruncholás, kakaózás, közös főzés, jóga, meditáció, gardrób- és könyvcsere.
Borrel
Ez a különleges péntek délutáni társasági esemény összehoz minket, hogy közösen kikapcsolódjunk egy produktív hét után és még jobban megismerjük egymást. Együtt csocsózunk vagy pingpongozunk, mindezek mellett a borhűtőnk gazdag kínálatából is kedvünkre válogathatunk.
Csapatépítők
Minden évben szervezünk egy nyári bulit, karácsonyi bulit, egy évindító meetinget, egy Halloweeni bulit és TOPfarsangot is, amit a cég finanszíroz. Éves keretet biztosítunk a csapatépítőkre is, hogy erősítsük a csapatkohéziót.
Idén a nyárzáró csapatépítő bulinknak a Horizont Brewery adott otthont, ahol egy üzemlátogatás során bevezettek minket a sörfőzés rejtelmeibe, és megismerhettük, hogyan alakul át a búza, a komló és a maláta ínycsiklandó sörökké.
A látogatás után egy exkluzív sörkóstolón ízlelhettük meg a főzde különleges finomságait, melyek mindenkit elvarázsoltak. A napot egy több fogásos svédasztalos vacsora is színesítette. A napot pedig egy karaoke partival zártuk, ahol mindenki megcsillogtathatta tehetségét és közösen énekeltük a kedvenc slágereinket.
Teljes szabadnap véradás esetén
Ha egy kollégánk elmegy vért adni, akkor törvény szerint jogosult fél nap szabadságra. Mi jutalmazzuk a társadalmi felelősségvállalást, és szeretnénk kollégáink jó cselekedeteit támogatni, így a véradás napja teljes szabadnapként kivehető.
Önkénteskedés
Minden kollégánk munkaidejének 1%-át önkéntes munkára fordíthatja, ez teljes állásban dolgozó kollégáinknál 2,5 napot jelent. Legyen az TOPdesk által szervezett önkéntes akció, vagy egyén által fontosnak tartott ügy, a lényeg az önzetlen segítségnyújtás. Egy kollégánk élménybeszámolója a Sérült Gyermekek Napjáról blogunkban elérhető.
CSR csapatunk nemrégiben egy menhelyes kutyasétáltatást szervezett, melyet vállalatunk is támogatott több zsák és konzerv kutyaeledellel.
Októberi hónapban szervezünk egy jótékonysági sütisütést, valamit minden évben gardróbcserét is tartunk. Így minden kolléga behozhatja a rég használt ruháit, és válogathat is magának. A megmaradt darabokat pedig rászorulóknak ajánljuk fel.
2020 után tavaly ismét Szerethető Munkahelyek díjasok lettünk Dreamjobs.hu által, sőt még a szakmai zsűri nekünk ítélte oda a Legjobb Juttatások különdíjat is, amelyet a fix éves bónusz, a profitmegosztás, a home office lehetőségnek köszönhetően nyertünk meg, de ami igazán meggyőzte a szakami zsűrit a plusz 5 nap szabadság évente.
Ötödik éve zsinórban nyertük el a TrustRadius "Tech Cares Award" díját. A díjat azoknak a tech cégeknek adják, amelyek kitűntek társadalmi felelősségvállalási (CSR) kezdeményezéseikben. Büszkék vagyunk arra, hogy azon kevés szoftvergyártók közé tartozunk, akik ilyen sokszor elnyerték ezt a díjat. Továbbra is elkötelezettek vagyunk a pozitív változások előmozdítása mellett!
Sajnos irodánkban nincs lehetőség állatok tartására, ezért örömmel osztjuk meg egymással a home office-ban készült képeket kutyafotókat.
Szabadságot biztosítunk kollégáinknak
Szabadságot adunk arra, hogy saját igényeihez szabja minden kollégánk a munkáját. Értékeljük a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát, ami azt jelenti, hogy nem túlórázunk, és megértjük, ha valaki egy ideig kevesebbet szeretne dolgozni (részmunkaidős lehetőség). Nálunk nem idegen a fizetetlen szabadság kivétele a karrier bármely pontján, ha valaki egy nagyobb pihenőt tartana, vagy csak egy nagyobb utazásra vállalkozna. Juttatási csomagunk tartalma továbbá a plusz 5 nap szabadság, az igazolt távollét szombati munkanapokra, a rugalmas munkavégzés és a fizetett szabadnap apukáknak.
Műanyag palackok visszaváltásával nonprofit szervezetek támogatunk
Irodánkban is lehetséges a műanyag palack visszaváltás, melynek bevételét helyi civil szervezeteknek adományozzuk. Minden negyedévben egy új szervezetet választunk ki, amelyet az összegyűjtött adománnyal támogatunk. Vállalatunk pedig megduplázza a palackok árából származó összeget!
Odafigyelünk gyermekes kollégáinkra
Minden szülési szabadságon lévő kollégát támogatunk, így az első időszakban mindenki megkapja a SZÉP-kártya teljes összegét, illetve Medicover biztosítottak maradnak. Az újszülöttek is kapnak egy babacsomagot. A kollégák visszatérését is rugalmasan kezeljük, különös tekintettel a részmunkaidőre. Az újdonsült apukák 10 nap fizetett szabadságot vehetnek ki gyermekük születése után, ami a TOPdesk alkalmazottai számára 100%-ban térített.
Erős visszajelzés kultúrával rendelkezünk
A TOPdesk alapítása óta nagy hangsúlyt fektet a visszajelzésekre. Olyannyira, hogy mára már bátran kijelenthetjük: egy egész kultúra épült ki köré. Külön tréninget szervezünk ennek erősítésére, és legalább évi két alkalommal 360 fokos teljesítményértékelést tartunk. Hiszünk abban, hogy csak úgy tudunk közösen fejlődni, ha őszintén megosztjuk egymással észrevételeinket, legyen az akár pozitív, akár konstruktív. Ezáltal mindenkit arra bátorítunk, hogy rendszeresen adjon visszajelzést kollegáinak, csapattársainak, akár 1-1 projekt, a mindennapok, vagy féléves-éves értékelések során.
Mindenkit meghallgatunk
Legyél kezdetektől nálunk dolgozó fejlesztő, frissen csatlakozó sales-es diák vagy ügyvezető, nálunk már az első naptól kezdve számít a véleményed. Nyitottak vagyunk az ötleteidre és szeretjük a kezdeményezést, hiszen hiszünk abban, hogy mindig lehet hova fejlődni.
Szakmai fejlődés támogatása
Vállalatunk mindig is elkötelezett volt a munkatársai fejlődése mellett. Legyen szó egy könyv megvételéről, egy online kurzusról vagy egy személyes tréningről, sőt még a külföldi konferenciákon való részvételt is támogatjuk.
Apenkooi fejlesztőinknek
Fejlesztőink a munkaidejük 10%-át olyan általuk választott szakmai témákra fordíthatják, amelyek hozzájárulnak mind a saját, mind pedig a vállalat fejlődéséhez. Ez lehetővé teszi, hogy olyan témákban gyarapítsák tudásukat, ami számukra fontos, ezáltal pedig élvezni tudják a tanulást.
Csocsó, darts, pingpong és flipper az irodában
Ha két meeting között szünetre lenne szükséged, akkor csak szólj egy kollégádnak és szórakozzatok együtt a csocsó vagy pingpong asztalnál, vagy éppen vessz el a The Addams Family témájú flipperünk világában.
Több mint egy évtizede velünk
Több csapattagunk van, akik a kezdetektől fogva a vállalatunkat erősíti, és még mindig ugyanolyan lelkesedéssel vetik bele magukat a munkába a változatos projekteknek, a környezetnek és kultúránknak köszönhetően. Erról szóló blogcikkünket ITT tekintheted meg.
