Logó
Mottó, misszió
"Be brave - be TRUMPF!"
Cégméret
Kisvállalat (25-100 fő)
Iroda címe
2100
Gödöllő,
Pattantyús Ábrahám körút 6.
Pattantyús Ábrahám körút 6.
Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként
Sportoltatás
Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás
Közös kirándulás, túrázás
Irodai jóga/torna
Sportnap
Futó-/ foci-/ kosár-/ teniszpálya
Céges zuhanyzó
Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)
Egészségtudatos étkeztetés
Gyümölcs- / zöldségnap
Egészséges büfé- / menzaválaszték
Alternatív menük (laktóz-/tej-/gluténmentes, vegetáriánus és vegán)
Szűrt víz / italautomata biztosítása
Egészséges snack
Céges reggeli/ebéd/vacsora
Fűszernövény, konyhakert vagy gyümölcsfa az udvaron
Egészségügyi szűrések
Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra
Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)
Szűrőcsomag
Magán egészségbiztosítás nyújtása a munkavállalóiknak
Védőoltások
Szűrőbusz
Ételintolerancia vizsgálat és dietetikai tanácsadás
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
Pénzügyi tudatosság tréning/előadás hitel/befektetés/megtakarítás témában
Egyéni tanácsadás/coaching pénzügyi tudatosság témában
Nyugdíj előtakarékossági hozzájárulás
Céges hitel biztosítása (speciális kamattal)
Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)
Magánnyugdíjpénztár
Élet-és balesetbiztosítás
Biztosítás üzleti utak esetén
Biztosítás szabadidős utak esetén
Munkakörnyezet
Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával
Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)
Álló munkavégzéshez kialakított munkaállomások száma arányaiban több, mint 30%
Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél
Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%
Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók
Fókusz szoba/fülke
Teljes fület takaró 3-6 órás használatra alkalmas zajvédelmi fejhallgató
Az íróasztaloktól nem több mint 12 méterre elhelyezett akusztikailag kezelt térben break out-kollaborációs zónák, bútorcsoportok használata
Hangelnyelő paravánok, befüggesztett panelek, térben álló puha, vagy porózus felületű térelválasztók alkalmazása
Ablaknyitási lehetőség
Kerthelyiség / terasz / park
Élő növényfal vagy egyéb biofíliai megoldások, motívumok
Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények
Mentál-wellness
Munka-magánélet egyensúly programok
Dolgozói elégedettség mérés
Telemedicina
Egészséges alvási szokások kialakítását támogató program
Idő-menedzsment tréning
Pihenés és rekreáció
Saját kávézó/bár
Szűrt víz/ásványvíz
Játékterem (pl. csocsó, xbox, pingpong, biliárd, darts)
Teafilter biztosítása
Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)
Jogbiztonság
Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével
Etikus üzletre vonatkozó kódex
Magatartási kódex
Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések
Szerződéskezelő rendszer
Külső jogi tanácsadó
Rendszeres jogi auditok
Munkavállalók jogi oktatása (jogszabályok naprakész ismeretének biztosítása)
Dolgozó részéről igénybe vehető egyéni jogi tanácsadás (pl. EAP részeként)
Céges flotta kárügyintézése
Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)
Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)
Kijelölt adatvédelmi tisztviselő (DPO) (akkor is kérjük megválaszolni, ha nem előírás a DPO jelenléte)
Fenntarthatóság és CSR
Tömegközlekedési támogatás
E-autó töltőállomás
Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)
Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése
Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)
Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban
Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)
Vízfelhasználás optimalizálása (pl. mozgásérzékelő szaniterek, mosogatógép)
Megújuló energiák használata (pl. geotermikus fűtés, napenergia)
Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.
Edukáció
Karrier orientációs program
Mentor/buddy rendszer
Onboarding program
Belső tréningek/crosstréning
Talent management fejlesztések
Szakmai képzések
Soft skill tréningek
E-learning anyagok
Vezetőképzés
Friss diplomás program
Külföldi/belföldi tanulmányút
Nyelvtanulási támogatás
Családbarát
Táborszervezés/hozzájárulás gyermekeknek
Kismama műszak speciális időbeosztással
Hosszabb távollét alatti/utáni reintegráló program
Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás
Családi nap szervezése
Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor
Kapcsolattartás a kismamákkal az otthon töltött idő alatt
Munkaidőre/távmunkára vonatkozó kedvezmények
Esélyegyenlőség
Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása
Utazás támogatás (belföld/külföld)
Vízum támogatás/ügyintézés
Lakhatási támogatás (munkásszálló, albérlet)
Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)
Nemtől független bérezési struktúra
Távmunka és HO. lehetőség
Akadálymentesített iroda
Pályakezdők támogatása
Gyakornoki helyek biztosítása
CSR programok (pl.: véradás)
Előítéletek felszámolását segítő tréning/edukáció
Részmunkaidős foglalkoztatás
Jogi tanácsadás
Multigenerációs kooperáció támogatása tréningekkel
Béren kívüli juttatások
Engedi a cég, hogy dolgozó dönthessen arról, hogy milyen juttatási elemeket tartalmazzon a juttatási rendszer
A juttatási rendszerünk üzemeltetésének teljes költsége kedvezőbb, mintha azt bérben fizetnénk ki dolgozóink részére.
Digitalizáció
ATS rendszer használata
Új munkavállaló adminisztrációja, munkaügyi szerződések generálása
Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga
HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)
Iratkezelés (pl. workflow, e-sign, iktatás)
E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek
Intranetes kommunikáció (kizárólag desktopról, irodai kollégáknak elérhető)
Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)
Rendszeres dolgozói hírlevél (email)
Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)
Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)
Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)
Z generáció
Egyetemi tanulmányok támogatása
Gyakornoki program, hallgatók foglalkoztatása
Hétvégéi munkanap fizetett szabadnapként történő biztosítása
Távmunka
Flexibilis munkarend
Trendi irodaberendezés, open office
Játékok (pl. xbox)
Nyílt nap, karriernap
Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)
Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)
Digitális wellbeing
Egészségnap/egészséghetek
Mentálhigiénés állapot szűrés
Mentális egészség támogatás
Egészségbiztosítás
e-learning kurzusok
AI hozzáférés támogatása
Munkavállalói kommunikációs platform, intranet
Van lehetőség a vállalatnál egy napon belül orvossal konzultálni
Van lehetőség a vállalatnál pár napon belül gyerekorvossal konzultálni, ha a gyermek panasza van
Van kidolgozott wellbeing program a cégnél
Mentálegészségügyi e-learning kurzusok
Dietetikus a munkavállalók számára
Online orvosi videó konzultáció biztosítása a munkavállalóknak (nem telefonhívás)
Online gyermekorvosi videó konzultáció biztosítása a munkavállalóknak? (nem telefonhívás)
Online dietetikai videó konzultációt biztosítása a munkavállalóknak (nem telefonhívás)
Online gyógytornász videó konzultáció biztosítása a munkavállalóknak (nem telefonhívás)
Kreatív, innovatív HR megoldások
Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez
Brainstorming a kreatív javaslatokról (kiértékelés, megvalósíthatóság, akcióterv)
A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése
Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon
360 fokos értékelési rendszer alkalmazása
Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport
Rugalmas műszakbeosztás az egyéni igényekhez alakítva
Törzsidő