Waberer's Csoport | beneFit PRIZE 2024

59 szavazat

Logó

Küldetésünk, hogy a fontos dolgok nap mint nap célba érjenek!

Gigavállalat (1000+ fő)

1239 Budapest,
Nagykőrösi út 351.

Juttatásaink Gondoskodó Vállalatként

Sportoltatás

Sporteseményeken/versenyeken nevezési díj támogatás

Közös kirándulás, túrázás

AYCM munkavállalói finanszírozással

Saját sportlétesítmény

Céges zuhanyzó

Házi versenyek (pl. kilométergyűjtés, közös testsúlycsökkentés)

Egészségtudatos étkeztetés

Gyümölcs- / zöldségnap

Alternatív menük (laktóz-/tej-/gluténmentes, vegetáriánus és vegán)

Szűrt víz / italautomata biztosítása

Céges reggeli/ebéd/vacsora

Egészségügyi szűrések

Egészségnap

Manager szűrés

Munkavállalók támogatása és motiválása véradásra és vérplazmaadásra

Dohányzás leszoktató program

Családi kedvezmények szűrőcsomagra vagy orvosi ellátásra (pl. kedvezménykártya)

Szűrőcsomag

Szűrőbusz

Biztosítások és pénzügyi tudatosság

Pénzügyi tudatosság tréning/előadás hitel/befektetés/megtakarítás témában

Egyéni tanácsadás/coaching pénzügyi tudatosság témában

Gépjármű vásárlás/lízing támogatás

Céges hitel biztosítása (speciális kamattal)

Kedvezményes bankolási feltételek biztosítása (partneren keresztül)

Munkakörnyezet

Rendelkezik a vállalat környezeti wellbeing stratégiával

Magas ergonómiájú szinkronmechanikás munkaszék (állítható ülőlap és deréktámasz magasságú)

Állítható magasságú asztal vagy monitor emelőkar illetve notebook emelő minimum az asztalok felénél

Természetes fényhez közeli (maximum 5 méterre) munkaállomások száma minimum 80%

Asztali lámpák a munkaállomások minimum 80%-nál

Telekommunikációt és videokommunikációt támogató, AV technikával jól felszerelt, hangszigetelt és belső visszhangosságot is kezelő tárgyalók

Az 1-2 fős phone booth kapacitás az összes íróasztalok számához mérten minimum 15% (pl. 4 db 1 személyes és 3 db 2 személyes=10 fő kapacitás)

Fókusz szoba/fülke

Ablaknyitási lehetőség

Kerthelyiség / terasz / park

Külső szakember által gondozott kaspós szobanövények

Mentál-wellness

Business coaching

Dolgozói elégedettség mérés

Coaching szemléletű vezetés

Függőségek elhagyását elősegítő programok

Egészséges alvási szokások kialakítását támogató program

Idő-menedzsment tréning

Kikapcsolódást segítő pihenőtér kialakítása (pl. relaxációs szoba, masszázs fotel)

Pihenés és rekreáció

Saját kávézó/bár

Szűrt víz/ásványvíz

Játékterem (pl. csocsó, xbox, pingpong, biliárd, darts)

Pihenőszoba/pihenősarok

Céges üdülési támogatás

Csapatépítő programok rendszeresen (online/onsite, kulturális, bowling, ottalvós, hangterápia)

Fizetés nélküli kiegészítő szabadság

Kreatív foglalkozások (workshopok, könyvklub, kézműves foglalkozások stb.)

Jogbiztonság

Írásban rögzített, aktuális belső szabályzatok, folyamatleírások és eljárásrendek a felelősségi körök megjelölésével

Etikus üzletre vonatkozó kódex

Magatartási kódex

Környezetvédelmi és fenntarthatósági intézkedések

Szerződéskezelő rendszer

Saját jogi osztály (a belső folyamatok nem kerülnek kiszervezésre)

Külső jogi tanácsadó

Rendszeres jogi auditok

Jogi kockázatkezelési folyamat

Munkavállalók jogi oktatása (jogszabályok naprakész ismeretének biztosítása)

Céges flotta kárügyintézése

Szabálysértési jogvédelem

Adatkezelési szabályzat (GDPR kompatibilis)

Adatkezelési gyakorlat (adatvédelmi incidensek kezelése)

Rendszeres adatvédelmi hatásvizsgálat (DPIA)

Adatmegőrzési politika

Intézkedések a cég informatikai rendszereinek és a személyes adatok és üzleti információk biztonsága érdekében

Fenntarthatóság és CSR

Tömegközlekedési támogatás

Fenntartható vállalati flotta- hybrid/elektromos gépjármű

Greenwashing elkerülése- együttműködés az ellenőrzött tanúsítványokkal rendelkező beszállítókkal, vállalatokkal- előnyben részesítve a termékeiket és alapanyagokat

Fenntarthatósági jelentés- etikus és átlátható, kitűzött célok folyamatos megvalósítása

Közösségi szerepvállalás és adakozás (pl. UNICEF, Greenpeace, helyi kórházak, iskolák, óvodák)

Önkéntes napok szervezése/önkéntesek toborzása (idősek, egyedülálló szülők, gyermek otthonok, kutya sétáltatás, faültetés)

Környezettudatosságra ösztönző edukáló programok/kihívások szervezése

Közösségi szemétszedés

Élelmiszer pazarlás elleni intézkedések (jótékonykodás, edukáció, gyűjtőpont)

Szelektív szemétgyűjtés a munkahelyen (pl. újrahasznosítható-, komposztálható-, veszélyes hulladék)

Irodai termékek felhasználásának minimalizálása/ újrahasznosítás (e-számla, elektronikus aláírás, nyomtatópapír optimalizálás, újrahasznosított papírhasználat, kézszárító, nyomtató tonerek gyűjtése, használt kapszula gyűjtés)

Öko-barát takarító termékek

Szoros együttműködés az újrahasznosítási iparral és újrahasználati vállalkozásokkal

Egyszerhasználatos műanyag visszaszorítása, újrahasznosítható termékek használata legalább 50%-ban

Elektromos áram felhasználás optimalizálása (energiatakarékos izzó, mozgásérzékelő, fényviszonyokhoz igazodás, okos konnektor, energiatakarékos eszközök: hűtő, kávéfőző, mosogatógép)

Megújuló energiák használata (pl. geotermikus fűtés, napenergia)

Megkövetelik beszállítóiktól, hogy teljes mértékben tartsák tiszteletben a környezetvédelmi, munkaügyi és emberi jogokat.

Edukáció

Karrier orientációs program

Onboarding program

Szakmai képzések

Soft skill tréningek

E-learning anyagok

Vezetőképzés

Átképzés támogatása - cégen belüli területekre történő átképzés

Integrációs program megváltozott munkaképességűeknek

Irodai könyvtár

Nyelvtanulási támogatás

Családbarát

Extra apa szabadság

Táborszervezés/hozzájárulás gyermekeknek

Bölcsődei/óvodai költségtérítés és/vagy beiskolázási támogatás

Gyermekvállalást ösztönző, támogató programok (pl. lombik, örökbefogadás, stb.)

Munkavállaló családtagjának halála esetén fizetett többletszabadság a törvényben meghatározotton túl és/vagy temetési hozzájárulás

Családi nap szervezése

Ajándékok és tematikus napok gyerekeknek ünnepekkor

Esélyegyenlőség

Határon túli magyarok és külföldiek alkalmazása

Utazás támogatás (belföld/külföld)

Vízum támogatás/ügyintézés

Lakhatási támogatás (munkásszálló, albérlet)

Nemek egyensúlya (pl. női vezetői programok)

Nemtől független bérezési struktúra

Távmunka és HO. lehetőség

Megváltozott munkaképességű kolléga alkalmazása

Pályakezdők támogatása

Gyakornoki helyek biztosítása

CSR programok (pl.: véradás)

Részmunkaidős foglalkoztatás

Béren kívüli juttatások

Vannak olyan elemek a juttatási rendszerben, melyeknél a széles körű felhasználhatóság fontosabb, mint a költségmegtakarítás (pl. egészségpénztár, csekély értékű ajándék, stb.)

Olyan juttatási elem biztosítása, amit nem a dolgozó, hanem valamelyik hozzátartozója tud felhasználni.

Digitalizáció

ATS rendszer használata

Pre és/vagy onboarding folyamat online rendszerben, online safety oktatás és vizsga

HR folyamatok (self service lehetőség - szabadságigénylés, beosztás, változás bejelentés, egyéb igénylés leadás és válaszadás)

E-learning, online képzési-, fejlesztési programok, Online igénybe vehető tanácsadási-, edukációs felületek

Mobilon és desktopon egyaránt elérhető kommunikációs platform (pl. Blue Colibri)

Virtuális kooperációs csatornák (pl. Teams, Webex, Zoom stb.)

Rendszeres dolgozói hírlevél (email)

Dolgozói közösségi csoportok vagy csoportos chatek, amelyekben a kollégák szabadon, több témában is kommunikálhatnak egymással (platformon, chatfelületen vagy közösségi felületen)

Technikai eszközök biztosítása (pl. mobiltelefon, laptop, tablet)

Közösségépítő játékok (kvízek, szavazások, tippjáték, mozgáskihívás)

Dolgozói webshop (pontgyűjtés és beváltás)

Dolgozói kedvezmények - online kuponok, direkt egyedi linkek

Z generáció

Applikációs kommunikáció

Egyetemi tanulmányok támogatása

Hétvégéi munkanap fizetett szabadnapként történő biztosítása

Extra szabadnapok

Távmunka

Játékok (pl. xbox)

Fesztivál/koncert/rendezvény (pl. autóverseny) belépők/kedvezmények

Nyílt nap, karriernap

Trendi csapatépítő programok, csapatversenyek (pl. Ultrabalaton)

Employer branding video (szakmák, karrierlehetőségek bemutatása)

Digitális wellbeing

Egészségnap/egészséghetek

Mentális egészség támogatás

e-learning kurzusok

Online pénzügyi tanácsadás (nem telefonhívás alapú)

Munkavállalói kommunikációs platform, intranet

Van lehetőség a vállalatnál egy napon belül orvossal konzultálni

Van kidolgozott wellbeing program a cégnél

Elérhetőek az intraneten egészségüggyel vagy mentál egészséggel kapcsolatos tartalmak (blog cikkek, írott anyagok,stb)

Kreatív, innovatív HR megoldások

Munkahelyi ötletláda/igényfelmérés az újító ötletekhez

A jóváhagyott tervek megvalósításának nyomon követése

Elfogadó, ítélkezésmentes, támogató vezetés belső szabályzatban dokumentált módon

Munkavállalók jóllétével foglalkozó részleg/ csoport

Gamifikációs módszertan használata (pl. játék alapú onboarding/ tréning)

Törzsidő

Amire büszkék vagyunk

Nagyon büszkék vagyunk arra, hogy a fenntarthatóságról mi nem csak beszélünk, hanem tényleg teszünk azért, hogy csökkentsük a tevékenységünkből adódó káros környezeti hatásokat. Folyamatosan csökkentjük karbonlábnyomunk a legmodernebb technológiák, üzemanyagok használatával, például a HVO100 bevezetésével, valamint teljesen zöld logisztikai központjaink létesítésével. Társadalmi felelősségvállalás terén is kiemelkedünk, aktívan részt veszünk a mellrák elleni küzdelem támogatásában, és rendszeresen szervezünk segélyszállítmányokat a rászoruló közösségek számára. Különös figyelmet fordítunk a jövő generációjára és a nemek közötti egyenlőség előmozdítására. Immár második éve rendezzük meg az Év Női Logisztikusa pályázatot, amely keretében elismerjük azokat a kivételes hölgyeket, akik ebben a hagyományosan férfiasnak tartott iparágban nemcsak szakmailag, hanem emberileg is kiemelkedő teljesítményt nyújtanak.

Mivel foglalkozunk

Mi a Waberer’s Csoportnál együtt alkotunk egy csapatot 75 éve.
Sokoldalúságunknak, ügyfélközpontú szemléletünknek, komplexitásunknak és a logisztika iránti szenvedélyünknek köszönhetően váltunk  Európa meghatározó szolgáltatójává.
Büszkék vagyunk rá, hogy valamennyi magyarországi háztartásban megtalálható olyan termék, amelyet cégcsoportunk szállított vagy raktározott. Minden egyes raklap és csomag, amit kezelünk, történetet hordoz, ezek a történetek pedig a mindennapjaink részeivé válnak.
Hiszünk abban, hogy a fenntartható, jól működő logisztika az alapja valamennyi sikertörténetnek, és lehetőséget teremt a jövő generációinak. Mi továbbra is elhivatottan dolgozunk azért, hogy a fontos dolgok nap mint nap célba érjenek.

Közösségért tett erőfeszítéseink

Az elmúlt 3 évben tudatosan dolgoztunk azon, hogy a Waberer's Csoport ne csak egy munkahely legyen, hanem egy olyan közösség, ahol megbecsüljük munkavállalóinkat és valóban éreztetjük velük, hogy fontosak számunkra. Évente többször szervezünk ingyenes szűrővizsgálatokat, például melanóma- és tüdőszűrést, nőgyógyászati szűrést, valamint különböző laborvizsgálatokat, hogy segítsük a munkavállalóink egészségének megőrzését. Emellett rendszeresen biztosítunk véradási lehetőségeket. Az egészséges életmód népszerűsítése is fontos számunkra: edukációs programokkal és csoportos edzésekkel ösztönözzük kollégáinkat az aktív életmódra és lehetőséget nyújtunk számukra, hogy részt vegyenek különböző sporteseményeken, mint az Ultrabalaton vagy az Üzleti Liga. Az egészségtudatosságot munkahelyi gyümölcsnapokkal is támogatjuk. Közösségépítő programjaink, mint a házi focikupa, közös kávézások és autósmozizás, erősítik a csapatszellemet és hozzájárulnak a támogató vállalati kultúra kialakításához.

Partneri együttműködésünk 15 éves jubileuma alkalmából 150 kollégánkat hívtuk meg ebédre

A Waberer's csapatai a 2024-es Ultrabalatonon

Waberer's Autósmozi a központi telephelyünkön

Közös kávézás a szeptember 29-i kávé világnap alkalmából

Legemlékezetesebb csapatépítőnk

Juttatásaink

Karitatív tevékenységeink

Büszkék vagyunk arra, hogy minden évben odafigyelünk és segítünk azoknak, akiknek a legnagyobb szüksége van rá. A tavalyi ünnepi időszakban például a Dévai Szent Ferenc Alapítvány, a Gyermekmentő Alapítvány, valamint az érdi Fészek Gyermekvédő egyesület gyermekeinek szerezhettünk örömet. A Dévai Angyaljárásban évek óta közreműködünk és 600 gyermek ajándékát juttattuk el 2023. decemberében Erdélybe. 40 karácsonyi ajándékot készítettünk a kollégákkal közösen a Nemzetközi Gyermekmentő Szolgálat Waberer's ösztöndíjasai részére, akiket 2007 óta támogatunk. Az érdi Fészek Gyermekvédő Egyesületnek minden évben egy furgonnyi adomány gyűlik össze. Ezen felül természetesen minden évben tartunk véradást, illetve nem is olyan régen, részt vettek kollégáink az árvízvédelemben is. Karitatív tevékenységeink mottója: mindig örömmel segítünk abban, amihez a legjobban értünk. Legyen szó áruszállításról vagy raktározásról erőforrásaink rendelkezásre állnak a különböző segélyszervezetk számára.