Zsűritagok

Bemutatkozás

Dr. Mihalik Zsuzsa az 1999-ben alapított All You Can Move egyik tulajdonosa és máig aktív ügyvezetője.

Az ELTE BTK történelem-filozófia muzeológia szakon szerezte első diplomáját, majd az ELTE ÁJK-n jogi doktori diplomát szerzett.

25 éves AYCM munkássága során elérkezettnek látta az időt, hogy létrehozzon egy díjat beneFit Prize néven, mely azokat a vállalatokat mutatja be, díjazza, majd állítja példaképül, kik komolyan veszik a vállalati gondoskodást, abban az új társadalmi felelősségvállalást látják, ezzel megállítva a munkaerő elvándorlását. A beneFit Prize mozgalommal az alapító másik célja, hogy elérje a döntéshozóknál azon vállalatok adókedvezményben részesítését, kik erőforrásaik egy részét a munkavállalóik testi-lelki egészségébe fektetik.

Felajánlott nyeremény(ek)

Bemutatkozás

Schneider Balázs 1999-től az ALL YOU CAN MOVE SPORTPASS-t forgalmazó cég alapítója és tulajdonosa, aki a mai napig aktívan részt vesz a vállalat életében. 
Az ALL YOU CAN MOVE SPORTPASS 25 éve áll a munkáltatók és a munkavállalók szolgálatában, segítve a HR-esek, stratégiai döntéshozók munkáját a vállalati wellbeing megteremtésében. 
1500+ magyarországi vállalat, közigazgatási szerv dolgozója számára biztosítja az aktív, napi szintű kikapcsolódást az AYCM SportPass által.

Felajánlott nyeremény(ek)

Szakmai különdíjasa részére:    
10 db december 1-31 között felhasználható L-es AYCM SportPass

Bemutatkozás

Feuertag Ottó az Europa Design alapító tulajdonosa, 29 éve rendez be kimagasló ergonómiájú design bútorokkal munkahelyeket és más közületi tereket. A szakíróként, oktatóként és tanácsadóként ismert kétgyermekes kerékpáros apuka a munkakörnyezetek maximumát támogató WELL minősítés népszerűsítője lett és ennek az ESG – CSR keretrendszerbe foglalásával támogatja progresszív vállalati ügyfeleit!

Felajánlott nyeremény(ek)

A Vállalati jólét programok bevezetéséhez és fenntartásához szükséges munkatársak továbbképzéshez:  1 fő Wellbeing Mentor képzést a Wellbeing Szövetség oktatásában 300.000 Ft értékben.

Bemutatkozás

Több mint 10 éve dolgozom a HR kommunikáció területén. Ezalatt az idő alatt részt vettem számos közép és nagyvállalat employer branding és toborzási kampányainak kialakításában, több száz videót forgattunk, több ezer új munkavállaló felvételéhez nyújtottunk kommunikációs segítséget.

2019-ben alapítottam másodmagammal a Blue Colibrit, mellyel az volt a célunk, hogy rugalmas keretrendszert adjunk a HR és kommunikációs csapatok kezébe munkavállalóik direkt elérése, informálása, oktatása céljából.

Számomra nagyon fontos a vállalaton belüli közösségépítés, egymás motiválása, a közös élmények keretrendszerének kialakítása.

A Blue Colibri Employee Platformmal több mint 150 vállalat 120.000 munkavállalójának mindennapjaira vagyunk hatással és segítjük a napi kommunikációt, adminisztrációt, képzéseket és a vállalati egészségprogramok koordinálását is. Örömmel tölt el, hogy ügyfeleink nagy része már a rendszerünkön keresztül szervezi az éves mozgás vagy épp CSR kihívásokat, funkcióink segítségével eseti vagy akár folyamatos munkavállalói wellbeing programokat épít fel.

Felajánlott nyeremény(ek)

Felajánlott nyeremények:

Szakmai különdíjasa részére:         
4 db Conflict Night jegy (értéke 36.000 Ft) 
2 db Connect Konferencia jegy (értéke 140.000 Ft) 
Connect Academy képzés (értéke 320.000 Ft) 
        
Kisvállalati kategória szakmai díjazottja részére:  
4 db Conflict Night jegy (értéke 36.000 Ft) 
2 db Connect Konferencia jegy (értéke 140.000 Ft) 
        
Középvállalati kategória szakmai díjazottja részére:        
4 db Conflict Night jegy (értéke 36.000 Ft) 
2 db Connect Konferencia jegy (értéke 140.000 Ft) 
        
Nagyvállalati kategória szakmai díjazottja részére:         
4 db Conflict Night jegy (értéke 36.000 Ft) 
2 db Connect Konferencia jegy (értéke 140.000 Ft) 
        
Gigavállalati kategória szakmai díjazottja részére:         
4 db Conflict Night jegy (értéke 36.000 Ft) 
2 db Connect Konferencia jegy (értéke 140.000 Ft)

Bemutatkozás

Közgazdász, a Külkereskedelmi Főiskolán végzett külgazdasági szakon, nemzetközi marketing szakirányon.

25 éve dolgozik a dm-nél, kezdetben Értékesítési területi vezetőként, majd Szortiment menedzserként, 2017 óta tölti be az Ügyvezetői pozíciót, emellett HR Osztályvezető, illetve Régiós Vezetői feladatokat is közvetlenül ellát.

Felajánlott nyeremény(ek)

Szakmai különdíjasa részére:   
350.000 Ft értékű dm ajándékkártya 

Kisvállalati kategória szakmai díjazottja részére:   
50.000 Ft értékű dm ajándékkártya

Középvállalati kategória szakmai díjazottja részére:   
100.000 Ft értékű dm ajándékkártya

Nagyvállalati kategória szakmai díjazottja részére:   
200.000 Ft értékű dm ajándékkártya

Gigavállalati kategória szakmai díjazottja részére:   
300.000 Ft értékű dm ajándékkártya

Bemutatkozás

Több, mint 20 éves szervezetfejlesztői munkám során dolgoztam és dolgozom KKV-val, multi cégekkel és államigazgatási szervekkel is, ahol különböző módszertanokkal támogatjuk az egyént és/vagy a szervezetet céljaik elérésben.

Minden munkám egy különleges kihívás számomra, ahol személyiségemmel, gyakorlatommal, tapasztalatommal támogatom a résztvevőket egyéni vagy csoportos fejlődésükben. Egyéni fejlesztési munkáim mellet, csoportos képesség-, és készségfejlesztéseket, workshopokat, action learningeket és team coachingokat viszek. 

Szakmai vezetőként a folyamatok felépítéséért, a fejlesztési programok összeállításáért, a tematikák kidolgozásáért, a partnerekkel történő kapcsolattartásért, a magas minőségű munka megvalósításáért felelek.

Hiszem és tapasztalom a munkámból adódó változást, fejlődést. Minden folyamatomban ez a hit vezet és viszi sikerre az ügyfelekkel közös folyamatainkat. Hálás vagyok, hogy ilyen bizalmat kapok az ügyfeleimtől nap, mint nap és részese lehetek ezeknek a valódi csodáknak. Módszertanom alapját a valódi témák, valódi kérdések megtalálása adja, melyre építve jut el az ügyfél /szervezet a valódi megoldásaihoz.

Felajánlott nyeremény(ek)

Szakmai különdíjasok részére:

Kisvállalati kategória 
Vezetői coaching 6 alkalom, értéke nettó 500.000 Ft

Középvállalati kategória 
Vezetői csapat diagnózis (max 15 fő/csapat) nettó 1.000.000 Ft

Nagyvállalati kategória 
max. 100 fős tematikus csapatépítő program, nettó 1.300.000 Ft

Gigavállalati kategória 
max. 150 fős tematikus csapatépítő program megvalósítása a Grand Hotel Esztergomban – nettó. 2.000.000 Ft

Egyéb gazdálkodó szervezetek kategória 
Vezetői coaching 10 alkalom, értéke nettó 800.000 Ft

Bemutatkozás

Egy egyetemista fiú édesanyjaként maximálisan azonosul a generációk együttműködésének fontosságával egy olyan vállalatcsoportban, ahol jelenleg is négy generáció dolgozik egymás mellett. A zsűriben ezért is képviseli a Z generáció kategóriát, hisz benne, hogy bölcs mentori működés mellett a fiatalok potenciálja is gyorsan kiteljesedhet. 

Karrierjét a kilencvenes évek végén HR specialistaként a MOL Csoportban kezdte, 2010-ig dolgozott az olajipari vállalatnál különböző pozíciókban, majd az MVM Csoporthoz igazolt, ahol először vezető szakértőként, majd évek óta a terület vezetőjeként irányítja a reward csapatot.

Szakterületén a juttatások klasszifikálásán dolgozik csapatával, céljuk, hogy megtalálják a az élet- és karrier hosszon át történő motiváció biztosítását javadalmazási oldalról az egyes életkori állomásokon.

Különösen büszke arra, hogy az elmúlt évtizedekben kölcsönös konszenzuson nyugvó tárgyalásokban vehetett részt az energia szektorban működő nagymúltú érdekképviseletekkel akár ágazati, akár helyi szinten, ezeknél a tárgyaló asztaloknál születtek meg ugyanis a vállalatcsoport juttatási rendszerének fókuszpontjai.

Hitvallása, hogy minden nap letegyen az asztalra egy eredményt, ami lehet egy ötlet, egy jól megszerkesztett prezentáció, a lényeg, hogy legyen kézzelfogható eredménye a munkának.

Felajánlott nyeremény(ek)

Szakmai különdíjasa részére:

5 alkalmas kiscsoportos mentoráció üzlet- illetve termékfejlesztés területen: 

Az MVM Smart Future Lab Zrt. az MVM Csoport inkubátorháza, mely 2016 óta működik, hogy elősegítse az innovációt cégcsoporton belül és hidat képezzen a nagyvállalatok és az innovatív vállalkozások között. Az MVM SFL-hez kötődik az MVM Edison nagyvállalati inkubációs program szakmai megvalósítása és számtalan belsős, innovációs program is. Az MVM SFL csapata sok évnyi tudásának és gyakorlatának köszönhetően mind üzlet, mind termékfejlesztésben hathatós támogatást tud nyújtani innovatív mikro- és kkv-k számára, melyek a jövő technológiáit kívánják megvalósítani. A csapat szakértelme kiterjed az üzleti stratégiák kialakítására, termékfejlesztésre, piaci bevezetésre, valamint a finanszírozási lehetőségek felkutatására és megszerzésére.

Bemutatkozás

Közgazdász, digitális sorozatvállalkozó, olyan projektek fűződnek a nevéhez, mint az easyMaths online oktatási portál, ahol a 2010-es évek közepén, több mint 100.000 hallgató készült évente a vizsgáira, illetve a Star Tech Lab, ahol KKV-knak és multi vállalatoknak terveznek és fejlesztenek digitális megoldásokat, startup mentalitással. A Forbes 2017-ben a 30 sikeres fiatal 30-as listájára választotta. A környezetében és saját bőrén tapasztaltak alapján keltette életre a DokiApp digitális egészségügyi applikációt. Mindig szenvedélyévé válik az adott iparág, amelyben tevékenykednek, így a DokiApp révén a legújabb telemedicina megoldásokat kutatja.

Felajánlott nyeremény(ek)

Kisvállalat kategória:

3 hónap DokiApp Employee Care Program előfizetés

komplex egészségügyi rizikófelmérés

Középvállalat kategória:

3 hónap DokiApp Employee Care Program előfizetés

1 db egészségügyi/mentális előadás

1 db egészségügyi/mentális workshop

Nagyvállalat kategória:

3 hónap DokiApp Employee Care Program előfizetés

1 db egészségügyi/mentális előadás

1 db egészségügyi/mentális workshop

komplex vállalati pszichológiai felmérés

Gigavállalat kategória:

3 hónap DokiApp Employee Care Program előfizetés

2 db egészségügyi/mentális előadás

1 db egészségügyi/mentális workshop

komplex vállalati pszichológiai felmérés

Szakmai különdíjasa részére:

Fél év DokiApp Employee Care Program előfizetés

Bemutatkozás

Gódor Petra vagyok, a PlazmaPontok HR-és Szervezetfejlesztési vezetője.

Nagyon szerencsésnek mondhatom magam, mivel a munkám a szenvedélyem, a HR világa mindig közel állt a szívemhez és az, hogy egy olyan gyógyszeripari vállalat szerves része lehetek, amelynek a küldetése életmentő gyógyszerek előállítása, külön felemelő érzés a számomra. A több, mint 300 fős plazmás csapatunkhoz egy rendszeresen megújuló, innovatív és gyakorlatorientált HR-re van szükség, így folyamatosan képzem magam, többek között okleveles trénerként és Coach-ként is segítem a csapatainkat a kitűzött célok elérésében és a zökkenőmentes működésben. Hiszek az önmegvalósítás erejében, a munkavállaló és cég közötti kölcsönös bizalmi kapcsolatban és abban, hogy nincs lehetetlen. A plazmás csapatunk jelmondata: „Ha meg tudod álmodni, akkor meg is tudod tenni!”

Felajánlott nyeremény(ek)

A Szakmai pályázat mind a 4 vállalati kategóriájának nyertesei részére:

Ajándék Health & Benefit szakértői konzultáció: Hogyan lehet kimaxolni a dolgozói egészséget és lecsökkenteni a táppénzben eltöltött napok számát?  A dolgozók egészségét támogató teljes benefit spektrum bemutatása a vállalat lehetőségeire szabva. Opcionálisan a választott elemek vállalaton belüli beszerzése és gyakorlati bevezetése.

Szakmai különdíjasa részére:

Szervezetspecifikus 1 napos gyakorlati HR tanácsadás, vagy tréning az adott cég igényeire szabott témakörben (pl.: toborzás-kiválasztás; kommunikáció; konfliktuskezelés; teljesítményértékelés; kiégés-kezelés stb.)

Bemutatkozás

A Corvinus Egyetemen szerzett okleveles közgazdász diplomát, a Semmelweis Egyetemen egészségügyi szakmenedzserként, valamint a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemen angol szakfordító-tolmácsként végzett. A Semmelweis Egyetem rektori kabinetvezető-helyettese, és az intézmény munkavállalói jóllétért felelős szervezeti egységének, a Családbarát Egyetem Központnak az igazgatója. 

„Közgazdászként támogatom az akadémiai vezetést a stratégiai célok elérésében. Kiemelt fontosságúnak tartom a szervezet-és működésfejlesztési kérdésekben történő javaslattételt. Tekintettel arra, hogy a Semmelweis Egyetem Magyarország egyik legtekintélyesebb munkáltatója, elkötelezettek vagyunk a kollégák tartós foglalkoztatásának, érdekeltségének és motiváltságának fenntartásában, és a munkavállalói elköteleződés folyamatos javítására törekszünk.” 

Meghonosította a családbarát szemléletet és a szinergiákra épülő, újszerű, innovatív megoldások alkalmazását a munkavállalói jóllét tekintetében. Női vezetőként különösen fontos számára a nők esélyegyenlősége és arányos női vezetői jelenlét támogatása. A vezetése alatt az alábbi munkáltatói márkaépítést segítő tanúsítványokat és díjakat szerezte meg a Semmelweis Egyetem: Családbarát Munkahely, Legjobb Női Munkahely 2020, Családbarát Hely tanúsító védjegy bronz fokozat, Családbarát Egyetem, Szerethető Munkahely védjegy nagyvállalat kategóriában, Családbarát Munkahely védjegy arany fokozat, Helloklimax Munkahely 2023, Az Év Felelős Foglalkoztatója 2023 első helyezés, BeneFit Prize alapítói különdíj és családbarát különdíj, Legjobb Női Munkahely 2022 második helyezés.

Felajánlott nyeremény(ek)

1. helyezett:          
Williams életkészségek tréning (12 órás, 6-15 fő számára) 
   
2. helyezett:           
Stresszkezelő tréning (6 órás, 6-15 fő számára) 

3. helyezett:           
Stresszkezelő workshop (3 órás, 6-15 fő számára)

Bemutatkozás

Az UNION Biztosító HR vezetője. A nagy üzleti átalakítások, változások kezelése végig kísérte a HR pályáján. Volt lehetősége új üzletágak felépítésében részt venni, közelről látni több tulajdonosváltást, akvizíciót, szinergiák építését vállalatok között, de a legizgalmasabb feladata három biztosító merger szervezeti designja és a HR folyamatok átalakítása volt.

Lelkes támogatója a 1Life koncepciónak, amellyel elnyerték a Vienna Insurance Group a Diversity Award-ját. 2021-ben.  Abban hisz, hogy bármit is teszünk, azt a teljes valónkkal, egész emberként tegyük. Hisz abban, hogy nem engedhetjük meg magunknak, hogy dolgozzunk, majd a munka után kezdjünk el élni.  Szívügye az tehát, hogy egész, EGÉSZséges emberként élhessünk és ilyen munkahelyeken dolgozhassunk!

Felajánlott nyeremény(ek)

Szakmai különdíjasa részére:

A fenntartható egészség jegyében: Egészségbiztosítási csomag

A minőségi egészségügyi szolgáltatások nyújtásával megelőzhetők, vagy időben felismerhetők – és így könnyebben gyógyíthatók – a különböző betegségek. Ebben nyújt segítséget a csoportos egészségbiztosítás, melyet a külön díjat elnyerő pályázó cég 10 munkatársa kap 1 évig az UNION Biztosítótól a még nem meglévő, a következő 1 évben felmerülő egészségügyi panaszok, betegségek esetén. A csomag tartalma az alábbiakra terjed ki:

• ellátásszervezés korlátlan számban, amin keresztül telefonon, bizonyos szakágak esetében online bonyolítható az alább felsorolt ellátások szervezése
• 24 órás egészségügyi információs vonal korlátlan számban, ahol az egészség megőrzésével kapcsolatos kérdéseket teheti fel a biztosított egészségügyi szakembernek
• járóbeteg ellátás (pl. belgyógyászat, nőgyógyászat, fül-orr-gégészet, szemészet) 100.000 Ft éves limittel
• labor- és diagnosztikai vizsgálatok igénybevétele (pl. laborvizsgálat, ultrahang vizsgálat, röntgen) 100.000 Ft éves limittel
• nagyértékű diagnosztikai vizsgálatok igénybevétele (pl. MRI, CT, endoszkópos vizsgálatok) 100.000 Ft éves limittel
• előzmény nélküli daganatos betegség diagnosztizálása esetén 500.000 Ft egyösszegű térítés

A fenntartható pénzügyek jegyében: Pénzügyi tervezési konzultáció

A munkavállalói jóllétnek természetes eleme a fenntartható anyagi jól(l)ét is. Ezért az UNION Biztosító komplex pénzügyi tervezés elkészítésével jutalmazza a pályázati kategória győztesét.

A pénzügyi tervezés segítségével a kategória nyertes vállalat 10 kiválasztott munkavállalója lehetőséget kap arra, hogy egy személyre szabott elemzés birtokában hosszú távon is meg tudják őrizni vagy emelni az életszínvonalukat.

A pénzügyi tervezési konzultáció alkalmával egy részletes kérdőív felvételére kerül sor: a munkavállaló jelenlegi életszínvonalából (kiadási adataiból) térképezzük fel a majdani nyugdíjba vonulás vagy egy váratlan jövedelemkiesés pénzügyi hatásait. A felmérés eredményeként egy részletes tanulmány készül, amellyel segítséget nyújtunk az elvárt életszínvonal fenntartásában, a kedvezőtlen pénzügyi hatások megelőzésében és az anyagi biztonság megőrzésében.

A konzultáció időtartama 2x1 óra: az első alkalommal a kérdőív felvétele, a második alkalommal pedig a tanulmány átbeszélése, kiértékelése történik meg.

Bemutatkozás

Pászthory Andrea vagyok, a Rewin Kft. értékesítési vezetője. 2017. óta töltöm be ezt a pozíciót az Edenred Kft.-nél,  amely tavaly év végén magyar tulajdonba került és azóta Rewin Kft.-ként működik tovább. 2005 óta foglalkozom béren kívüli juttatásokkal, számos esetben vettem részt cafeteria rendszerek kialakításában. Ez a terület azért áll hozzám közel, mert win-win-win helyzet teremtődik azáltal, hogy a juttatásokat forgalmazó cég mellett a juttatást adó munkáltató és a munkavállaló is jól jár. Ezek a juttatások többek között azért kedveltek, mert alkalmazásukkal költségmegtakarítás, ezáltal a dolgozó számára magasabb nettó érték érhető el. Egy cafeteria rendszer akkor áll igazán közel hozzám, ha a cég irányítottan, előre meghatározott célokkal nyújt olyan juttatásokat, melyek a dolgozók mindennapi igényeihez igazodnak ezáltal pedig igazán ösztönzőek számukra. Szeretem, ha ezen a téren a munkáltató kreatív és nem szokványos elemeket is alkalmaz.

Felajánlott nyeremény(ek)

Kisvállalati kategória szakmai díjazottja részére:  

50.000 Ft értékű Rewin Ajándékutalvány

Középvállalati kategória szakmai díjazottja részére:  

100.000 Ft értékű Rewin Ajándékutalvány

Nagyvállalati kategória szakmai díjazottja részére:  

150.000 Ft értékű Rewin Ajándékutalvány

Gigavállalati kategória szakmai díjazottja részére:  

200.000 Ft értékű Rewin Ajándékutalvány

A Rewin Ajándékutalványok több mint 30.000 hazai elfogadóhelyen használhatóak fel többek között élelmiszer, szépségápolás, könyv, ruházat, sportszer, műszaki cikk és háztartási felszerelés vásárlására.

Bemutatkozás

1994-95-ben szerzett diplomái után már fiatalon bizonyította rátermettségét az Aegon biztosítónál, ahol egy új üzleti divízió létrehozásával és a digitális értékesítési rendszer bevezetésével forradalmasította a cég működését. Az országos értékesítési igazgatói tapasztalatait felhasználva megalapította a DAS Jogvédelmi Biztosítót, amely mostantól LegitiMo Jogvédelmi Biztosítóként van jelen a piacon. Szenvedélye a jogvédelem, és célja, hogy Magyarországon az igazság ne pénz és szerencse dolga legyen, hanem mindenki számára elérhető érték. Vezetőként elkötelezett az innováció mellett, és jelenleg is új adaptív e-learning megoldásokkal segíti munkatársai fejlődését. Az innováció számára nemcsak eszköz, hanem a folyamatos fejlődés és siker alapja.

Felajánlott nyeremény(ek)

Kisvállalati kategória szakmai díjazottja részére: 
1 éves szerződés a LegitiMo jogi tanácsadási termékére

Középvállalat kategória szakmai díjazottja részére: 
1 éves szerződés a LegitiMo jogi tanácsadási termékére

Szakmai különdíjas részére: 
1 éves szerződés a LegitiMo jogi tanácsadási termékére

Bemutatkozás

Közgazdász, kereskedelem és marketing szakon végzett, 26 éve a szállodai szolgáltatóiparban dolgozik, azon belül is leginkább a rekreációs-, gyógy- és wellness szolgáltatásokat nyújtó szállodákban. 

A Spirit Hotel Thermal SPA stratégiai igazgatója. A szállodában megszálló vendégek egészségének megóvása, gondozása mellett a munkatársak testi-, lelki-, mentális egészségének a megőrzését, illetve megteremtését tekinti egyik fő feladatának. Aktívan közreműködik a HR részleg munkájában, folyamatosan keresve az innovatív és minden korosztály részére értéket képviselő lehetőségeket. 

Hisz abban, hogy nem csak a munkatársakra kell figyelmet fordítani, hanem közvetlen családtagjaik, szeretteik igényeire is, hiszen Ők is közvetetten érintettek abban, hogy az egyén, a munkavállaló milyen légkörben dolgozik.

Felajánlott nyeremény(ek)

A Spirit Hotel által felajánlott nyeremény különdíjasa számára:

A Spirit Hotel Thermal Spa konferenciatermének díjmentes használata (1 napra).

A 740 m2-es konferenciaterem színpaddal és stúdiószobával rendelkezik, igény szerint további 5 szekcióteremre bontható. A korszerűen felszerelt termekben 4K és LCD projektorok, vezetékes VGA és HDMI csatlakozás áll rendelkezésre.

A hely szelleme és atmoszférája, a professzionális technikai eszközök mind-mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a legfontosabb szakmai események igazán betöltsék küldetésüket, hosszú távú élményt nyújtva partnereiknek, üzletfeleiknek. 

Konferenciatermük nagy létszámú rendezvények, gálavacsorák megvalósításához is különleges helyszínt biztosít.

Bemutatkozás

27 éves eddigi pályafutása során kereskedelmi,  telekommunikációs és pénzügyi, valamint a szektorokban több magyar és nemzetközi nagyvállalatnál dolgozott hazai és globál pozíciókban, a cég első számú HR vezetőjeként, minden esetben a menedzsment tagjaként.

3 gyermek és 8 év kihagyás után a legelső munkahelyén visszatérőként dolgozott újra, ahol a HR és CSR területek igazgatójaként.

Nagyvállalati működés alatt a vállalatok számos HR és kommunikációs, valamint szakképzési, employer branding és a családbarátságot kiemelő pályázatot nyertek el irányításával.

2021-ben Katalin a Behavior Magazin „Az Év HR Vezetője” díj 3. helyezettje nagyvállalati kategóriában.

Jelenleg saját cégét működteti.

Felajánlott nyeremény(ek)

Kisvállalati kategória szakmai díjazottja részére: 

4 óra HR tanácsadás előre egyeztetett témában

Középvállalati kategória szakmai díjazottja részére:

4 óra employer branding tanácsadás

Nagyvállalati kategória szakmai díjazottja részére:

A 1.számú vezető részére (vagy általa kijelölt felsővezető részére) 2 óra personal branding tanácsadás

Gigavállalati kategória szakmai díjazottja részére:

Az 1.számú vezető részére (vagy általa kijelölt felsővezető részére) 2 óra personal branding tanácsadás

Bemutatkozás

Beatrix kezdetben a Magyar Nemzeti Galéria múzeumpedagógusaként, majd 2021-től a KÉPEZŐ Galéria tulajdonosaként, közgazdász és pedagógus szemlélettel alakít ki változatos edukációs eszközkészletet a művészet minél hatékonyabb közvetítése érdekében. A képzőművészet számára elsősorban eszköz, aminek segítségével új megközelítésmódok, komplex gondolatok válhatnak a hétköznapok részévé. A KÉPEZŐ céges programjai is ezen elv mentén jöttek létre. 

Éva a KÉPEZŐ Galéria tulajdonosaként 2021 óta dolgozik azért, hogy a képzőművészet ne csak hobbi, hanem eszköz legyen az ingerektől terhelt hétköznapok feldolgozására. Közgazdászként és művészeti menedzserként kettős perspektívájú látásmódja lehetőséget kínál arra, hogy a művészet közvetítését a lehető legcélzottabban alakítsa a cégek igényeihez. A KÉPEZŐ cégeknek szóló programjai így több szinten integrálják a művészetet a vállalati világba, a well-being programokon keresztül a fejlesztő tréningekig.

Mindketten vallják, hogy a művészet szerves részévé válhat bármelyik vállalati környezetnek, és hozzájárulhat a benne dolgozók mentális jóllétéhez.

Felajánlott nyeremény(ek)

Szakmai különdíjasa részére:

Gasztroélménnyel egybekötött művészeti program 20 fő részére a KÉPEZŐ Galériában 350 ezer forint értékben.

BOR COOL-TÚRA – Az italozás művészete az ókori görögöktől napjainkig 

A képzőművészet leghíresebb alakjainak élettörténetét szakértők által összeválogatott ételkülönlegességekkel és finom borokkal tálaljuk.