November 7-én, a budai Aranybástya étteremben, elegáns környezetben, állófogadással egybekötött díjátadó gála keretében került sor a BeneFit Prize 2024 díjak átadására. Az esemény célja Magyarország legkiemelkedőbb munkahelyi jólléti programjainak elismerése volt. Az este során öt szakmai díjat osztottak ki három kategóriában: kis-, közép-, nagy- és gigavállalatok, valamint nonprofit szervezetek számára. A közönségdíjat a legnépszerűbb cégek kapták, míg a szakmai zsűri különdíjjal jutalmazta azokat a szervezeteket, amelyek különleges megoldásaikkal emelkedtek ki.
Fotó: AYCM × beneFit Prize
A 2019-ben alapított BeneFit Prize egy rangos hazai elismerés, amely azokra a vállalatokra irányítja a figyelmet, amelyek kiemelten fontosnak tartják a munkavállalói jóllétet. A harmadik alkalommal megrendezett verseny célja, hogy bemutassa, mely cégek járnak élen az alkalmazottaik testi, szellemi és lelki egészségének támogatásában. Ez a díj különleges Magyarországon, mivel a pályázatokat egy átfogó szempontrendszer alapján értékelik, figyelembe véve a munkavállalói jóllét minden fontos aspektusát. A BeneFit Prize nemcsak elismerés, hanem visszajelzés is a résztvevő vállalatok számára, hogy az egészség és jóllét iránti erőfeszítéseik értékesek és méltóak az elismerésre.
Fotó: AYCM × beneFit Prize
A díjátadó
Az esemény házigazdái Kiskovács Attila és Harsányi Bence, a Momentán Társulat színészei és kommunikációs trénerei voltak, akik szórakoztató és interaktív előadásukkal indították el az ünnepélyes díjátadót. Ezt követően Dr. Mihalik Zsuzsa, a pályázat megálmodója, az AYCM tulajdonosa köszöntőbeszédében hangsúlyozta:
„A produktivitás és a munkahelyi jóllét közötti szoros kapcsolat elengedhetetlen a jövő vállalati stratégiájának kialakításában. A jóllét több, mint egy egészségügyi program; egyfajta szemlélet, egy kultúra, amelynek középpontjában a munkavállalók mentális és fizikai egészsége áll. Ennek tükrében ma minden pályázó győztes, hiszen olyan megoldásokkal járulnak hozzá a munkahelyi jólléthez, amelyek mindannyiunk számára példaértékűek.”
A díjjal kapcsolatban Dr. Mihalik Zsuzsa kiemelte, hogy az idei pályázaton 104 vállalat vett részt, összesen 427 628 munkavállalót képviselve, ami jelentős növekedést jelent a tavalyi 296 547 fős részvételhez képest. Ezt követően a legendás olimpiai bajnok öttusázót, Balczó Andrást idézte, aki úgy fogalmazott:
Akinek nincsenek elérhetetlen vágyai, az az elérhetőt sem éri el.”
Ezt a gondolatot szem előtt tartva céljuk, hogy jövőre már kétszáz pályázóval bővüljön a lista, akik összesen egy millió munkavállalót képviselnek.
Dr. Mihalik Zsuzsa kiemelte, hogy a nevezési díjakból származó teljes bevételt –
2 473 800 forintot – a Semmelweis Egyetem Gyermekgyógyászati Klinikájának
ajánlották fel, ezzel is erősítve a pályázat társadalmi felelősségvállalását.
Fotó: AYCM × beneFit Prize
Értékelés és díjazás
A pályázatok elbírálásában komoly szakértői zsűri vett részt, amely átfogóan vizsgálta a vállalatok jólléti intézkedéseit és programjait. Kiemelt figyelmet kaptak azok a programok, amelyek sportolási lehetőségeket, egészséges táplálkozást, szűrővizsgálatokat, biztosítási szolgáltatásokat és mentálhigiénés támogatást kínálnak. Az értékelés során figyelembe vették az irodai környezetet, a munka-magánélet egyensúlyát, családbarát intézkedéseket, valamint a környezetvédelmi és társadalmi felelősségvállalási programokat is. A digitális eszközök alkalmazása, a fiatal generációk számára vonzó juttatások és a munkavállalói fejlődést támogató programok szintén fontos szerepet játszottak az elbírálásban.
A BeneFit Prize 2024 – For Happy Employees elnyerésével a díjazott vállalatok jogosulttá válnak a díj grafikai elemeinek használatára a vállalati kommunikációban, ami további értéket adhat számukra.
A BeneFit Prize 2024 díjazottai
Szakmai díjak:
Kisvállalat kategória (25–100 munkavállaló):
- TRUMPF Hungary Kft.
Egyedi-Csík Zsuzsanna, a vállalat képviselője hangsúlyozta, hogy munkavállalói jólléti programjaik nemcsak az egészség megőrzésére összpontosítanak, hanem fontos szerepet játszanak a közösségépítésben is. A sikeres vállalatok számára elengedhetetlenek a versenyképes bérek, a mozgásra ösztönző programok, valamint olyan közösségi események, mint a teraszpartik és a családi napok. A cél egy erős és összetartó közösség kialakítása, amelyhez ezek a programok is hozzájárulnak, segítve a csapatépítést. A jövőben további kezdeményezések várhatók, amelyek a mozgás fontosságát, a megelőzést és a szűrővizsgálatok jelentőségét helyezik a középpontba.
2. TOPdesk Magyarország Kft.
3. Ace Network Zrt.
Közönségdíjas: TOPdesk Magyarország Kft.
Középvállalat kategória (100–500 munkavállaló):
- HRP Europe Kft.
A vállalat nevében Pálné Molnár Eszter elmondta, hogy idén új koncepcióval indították el a programot, amely minden hónapban egy-egy konkrét témára épül. Az adott téma köré különböző egészségmegőrző eseményeket szerveztek a munkavállalók számára. Október például az „Egészség hónapja” volt, amikor egészséges reggeliket és EKG szűréseket tartottak. A program célja, hogy támogassa a testi és lelki jóllétet, miközben kiemelt figyelmet fordítanak a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésére. Az új kezdeményezések között már a vegán életmód népszerűsítése is szerepel, és folyamatosan keresik az új lehetőségeket, hogy tovább bővítsék és gazdagítsák a programot.
2. Magyar Cetelem Bank
3. Siemens Mobility Kft.
Közönségdíjas: RSM Hungary
Nagyvállalat kategória (500–1000 munkavállaló):
- Henkel Magyarország Kft.
Gera Csilla, a vállalat képviseletében elmondta, hogy a Henkel egyik kiemelkedő kezdeményezése egy olyan applikáció, amely egészségtudatos tanácsokkal, ötletekkel és kihívásokkal támogatja a munkavállalókat. Ezen kívül minden évben átfogó egészségkampányt indítanak, amelyet a dolgozók nagyra értékelnek, mivel közvetlenül hozzájárul egészségük megőrzéséhez. A vállalatnál elérhetőek telemedicina szolgáltatások, magánklinikai ellátás, valamint mentális egészségprogramok is, míg a sport- és közösségi események – mint például a falmászás vagy a neonfoci – a csapatszellemet erősítik.
2. GE HealthCare
3. Givaudan Business Solutions Kft.
Közönségdíjas: Merkbau Zrt.
Gigavállalat kategória (1000+ munkavállaló):
- Nokia Solutions and Networks Kft.
A vállalat képviseletében Kiss Luca hangsúlyozta, hogy különös figyelmet fordítanak az apasági szabadságra, amely lehetőséget biztosít az édesapák számára, hogy hosszabb, fizetett szabadságot vegyenek ki, miközben biztosítják számukra a zökkenőmentes visszatérést az eredeti munkakörükbe. Emellett az idősebb kollégák számára magánegészségügyi biztosítást kínálnak. A cég támogatja a sportklubjaik működését is, ahol a munkavállalók különböző sportágakat próbálhatnak ki, például kerékpározást, falmászást vagy vitorlázást. A Daerto Move Challenge egy tavaly indított kezdeményezés, amely az egészséges életmód népszerűsítésére összpontosít, beleértve a helyes táplálkozást, valamint a mentális és fizikai egészséget. Ehhez előadásokat és coaching lehetőségeket biztosítanak, míg a Personal Support Service a magánéleti problémák kezelésében nyújt segítséget.
2. K&H Csoport
3. Morgan Stanley
Közönségdíjas: BorsodChem
Különdíjak
Az idei különdíjak különféle kategóriákban jutalmazták azokat a vállalatokat, amelyek egyedi megoldásokkal, például sportoltatás, munkahelyi környezet, prevenció, digitális jóllét, valamint béren kívüli juttatások és családbarát kezdeményezéseik révén járulnak hozzá munkavállalóik jóllétéhez. Külön figyelmet kapott a fiatal generációk megszólítása, a mentális wellness, a kreatív HR megoldások és a digitális transzformáció támogatása is.
Alapítói különdíj
- Semmelweis Egyetem
- Energiaügyi Minisztérium
- SOS-Gyermekfalu Magyarországi Alapítványa
Sportoltatás kategória különdíj (AYCM)
- Nokia Solutions and Networks Kft.
Munkakörnyezet kategória különdíj (EUROPA Design)
- RSM Hungary Zrt.
Jogbiztonság kategória különdíj (LegitiMo)
- Metrodom
- Magyar Cetelem Bank
- K&V Nemzetközi Fuvarozó Kft.
Prevenció és egészségügyi szűrések kategória különdíj (PlazmaPont)
- TRUMPF Hungary Kft.
- HRP Europe Kft.
- Henkel Magyarország Kft.
- Nokia Solutions and Networks Kft.
- ArrivaBus
Digitális wellbeing kategória különdíj (DokiApp)
- ACE Network Zrt.
- Alcoa Shared Services Hungary Kft.
- Lufthansa Systems Hungária
- K&H Csoport
- Semmelweis Egyetem
Pihenés és rekreáció kategória különdíj (Spirit Hotel Thermal Spa)
- Yettel Magyarország
Fenntarthatóság és CSR kategória különdíj (Union Biztosító)
- TRUMPF Hungary Kft.
- H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.
Edukáció kategória különdíj (SKILLON)
- ACE Network Zrt.
- H1 Systems Mérnöki Szolgáltatások Kft.
- Givaudan Business Solutions Kft.
- Nestlé Hungária Kft.
- Semmelweis Egyetem
Családbarát kategória különdíj (DM Magyarország)
- TOPdesk Magyarország Kft.
- Trax Retail Kft.
- Givaudan Business Solutions Kft.
- Nokia Solutions and Networks Kft.
- Semmelweis Egyetem
Béren kívüli juttatások kategória különdíj (REWIN)
- TOPdesk Magyarország Kft.
- Magyar Cetelem Bank
- Henkel Magyarország Kft.
- Yettel Magyarország
Digitalizáció kategória különdíj (BLUE COLIBRI)
- TRUMPF Hungary Kft.
- Givaudan Business Solutions Kft.
- MOL Nyrt.
- Baker Hughes Hungary Kft.
- Semmelweis Egyetem
Z generáció kategória különdíj (MVM Csoport)
- Yettel Magyarország
- Semmelweis Egyetem
Kreatív HR megoldások kategória különdíj (Semmelweis Egyetem)
- Lufthansa Systems Hungária
- HRP Europe Kft.
- K&H Csoport
- Nokia Solutions and Networks Kft.
Mentál-Wellness kategória különdíj (HR Solutions Agency)
- ArrivaBus
- RSM Hungary Zrt.
Különdíj (KÉPEZŐ)
- Swicongroup
A beneFit Prize valódi példát mutat arra, hogyan lehet a munkavállalói elégedettséget és jóllétet nemcsak üzleti sikerként, hanem közösségi értékként is felfogni, hiszen a gondoskodó vállalatok hozzájárulnak egy jobb, kiegyensúlyozottabb és egészségesebb társadalom megteremtéséhez. A következő évben még több izgalmas kezdeményezés és újító ötlet várható a beneFit Prize pályázóitól, amelyek tovább gazdagítják és formálják a munkahelyi jóllét jövőjét Magyarországon.